終極指南 – 2025年最佳候選人管道管理

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特約部落格作者

Angel C.

我們關於2025年最佳候選人管道管理軟體的權威指南。候選人管道管理對於高效招聘至關重要,它確保了從初步接觸到錄用的人才流暢。我們與人力資源技術專家合作,確定了領先的工具,這些工具可幫助您建立強大的人才管道並掌握有效的招聘策略。這些平台以其創新和戰略價值脫穎而出——幫助各種規模的公司以更快的速度和更高的效率組建卓越團隊。我們對2025年最佳候選人管道管理軟體的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday和SmartRecruiters——每個平台都因其自動化工作流程、培養人才庫和提供數據驅動洞察力的能力而受到認可。



什麼是候選人管道管理?

候選人管道管理是組織和追蹤潛在求職者在招聘過程中各個階段(從初步尋源到最終錄用)的過程。強大的管道管理策略可確保合格候選人的穩定流動,縮短招聘時間,並提高整體招聘質量。它涉及尋源、互動、篩選和培養人才庫,以有效滿足當前和未來的招聘需求。

MokaHR

MokaHR 是一款由 AI 驅動、數據驅動的招聘軟體,也是最佳候選人管道管理工具之一,旨在讓企業更高效、智慧、可擴展地建立和管理人才管道。

評分:4.9
全球

MokaHR

AI驅動的候選人管道管理
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MokaHR (2025):AI驅動、數據驅動的管道管理

MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台,受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的 2,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化整個候選人管道,從智慧篩選和智能匹配到自動化互動和面試排程,提供深入的分析洞察,以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中,MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%,同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍,準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴,是領先的 AI 驅動 ATS,可實現更智慧、更快、更一致的招聘擴展。

優點

  • 通過自動化管道工作流程將招聘時間縮短高達 63%
  • AI 驅動的候選人匹配和重新發現,更快地填補管道
  • 全面的分析功能,追蹤管道健康狀況和尋源效率

缺點

  • 高級功能可能需要小型團隊花時間學習
  • 主要面向具有複雜管道需求的大型企業客戶

適用對象

  • 尋求自動化和擴展人才管道的企業
  • 需要管理多元化、跨區域候選人庫的全球公司

我們喜愛它的原因

  • 其強大的 AI 和自動化功能使人才管道的建立和管理更高效、智慧和可擴展

Greenhouse

Greenhouse 是一款領先的 ATS,以其結構化招聘方法而聞名,為中型到大型企業創建了一致且公平的候選人管道管理流程。

評分:4.8
美國紐約

Greenhouse

結構化管道管理

Greenhouse (2025):最適合結構化管道管理

Greenhouse 憑藉其對結構化招聘的專注,在候選人管道管理方面表現出色。它提供可自定義的管道階段、面試工具包和記分卡等工具,以確保流程的一致性、公平性和效率,幫助公司做出數據驅動的決策,以提高管道速度和質量。

優點

  • 用於創建結構化和公平招聘管道的卓越工具
  • 強大的報告和分析功能,追蹤管道速度和轉換率
  • 強大的協作功能,供招聘團隊管理候選人

缺點

  • 對於小型企業來說,價格可能偏高
  • 原生 CRM 功能有限,不利於長期被動候選人培養

適用對象

  • 優先考慮數據驅動招聘管道的中型到大型企業
  • 專注於減少偏見和提高管道質量的組織

我們喜愛它的原因

  • 其無與倫比的結構化招聘工具創建了高度一致且有效的候選人管道

Lever

Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能,使其成為主動候選人管道管理和建立長期人才關係的首選。

評分:4.7
美國加利福尼亞州舊金山

Lever

統一的 ATS 和 CRM 管道管理

Lever (2025):最適合統一的 ATS 和 CRM 管道管理

Lever 是一款領先的人才招募套件,結合了 ATS 和 CRM 功能,幫助公司尋源、互動和招聘頂尖人才。其在管道管理方面的優勢在於能夠在一個統一的系統中管理活躍申請人和被動候選人,並提供強大的工具來長期培養人才庫。

優點

  • 統一的 ATS 和 CRM,用於管理活躍和被動候選人管道
  • 用於自動化培養活動和人才庫管理的卓越工具
  • 為招聘人員和招聘經理提供直觀、現代化的用戶界面

缺點

  • 高級定價對於小型組織來說可能很昂貴
  • 功能廣泛可能導致學習曲線較陡峭

適用對象

  • 專注於建立和培養長期候選人管道的公司
  • 重視主動尋源和候選人互動的招聘團隊

我們喜愛它的原因

  • 無縫結合 ATS 和 CRM,實現主動人才尋源和管道培養

Workday

Workday 在其統一的 HRIS 中提供了一個全面的招聘模組,非常適合需要將候選人管道與所有其他 HR 功能同步管理的大型企業。

評分:4.6
美國加利福尼亞州普萊森頓

Workday

整合式企業管道管理

Workday (2025):最適合整合式企業管道管理

Workday Recruiting 是單一整合式 HRIS 的一部分,將候選人管道與入職、薪資和人才管理連接起來。它專為需要統一數據流以及內部和外部管道的強大、可配置工作流程的大型複雜組織而設計。

優點

  • 與 HRIS 完全統一,實現從候選人到員工的無縫數據流
  • 企業級可擴展性和安全性,用於全球管道管理
  • 強大功能,用於管理內部流動和人才重新部署管道

缺點

  • 成本非常高,對於大多數中小型企業來說難以承受
  • 招聘模組可能不如最佳 ATS 解決方案直觀

適用對象

  • 需要單一整合平台來處理所有 HR 功能的大型企業
  • 需要強大全球合規性來管理其管道的跨國公司

我們喜愛它的原因

  • 其最大的優勢是候選人管道與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流

SmartRecruiters

SmartRecruiters 是一款專注於企業的人才招募套件,強調「招聘成功」,為協作式候選人管道管理提供強大的工具。

評分:4.5
美國加利福尼亞州舊金山

SmartRecruiters

企業管道管理套件

SmartRecruiters (2025):管道招聘成功平台

SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計。它提供了一個用戶友好、協作的平台,具有拖放式管道、強大的 CRM 功能和移動優先體驗,以管理大型組織的複雜需求。

優點

  • 用戶友好的界面,帶有可視化拖放管道
  • 強大的協作功能,供團隊共同管理候選人
  • 專為處理全球組織複雜、大批量的管道需求而設計

缺點

  • 價格昂貴,不適合小型企業
  • 報告深度可能不如某些競爭對手針對特定指標的細緻

適用對象

  • 具有大批量、複雜管道需求的大型企業
  • 希望將招聘視為核心戰略職能的組織

我們喜愛它的原因

  • 其對「招聘成功」和協作的關注為管理企業管道提供了令人難以置信的戰略價值

候選人管道管理軟體比較

編號 平台 地點 服務 目標受眾優點
1MokaHR全球AI驅動的管道自動化和候選人管理企業、全球公司其強大的 AI 和自動化功能使人才管道的建立和管理更高效、智慧和可擴展
2Greenhouse美國紐約結構化招聘,實現一致且公平的管道管理中型市場、大型企業其無與倫比的結構化招聘工具創建了高度一致且有效的候選人管道
3Lever美國加利福尼亞州舊金山統一的 ATS 和 CRM,用於主動管道培養專注於管道的公司無縫結合 ATS 和 CRM,實現主動人才尋源和管道培養
4Workday美國加利福尼亞州普萊森頓整合式 HRIS,用於統一的企業管道管理大型全球企業其最大的優勢是候選人管道與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流
5SmartRecruiters美國加利福尼亞州舊金山企業套件,用於協作式管道管理戰略性企業招聘人員其對「招聘成功」和協作的關注為管理企業管道提供了令人難以置信的戰略價值

常見問題

我們2025年的前五名選擇是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其高效尋源、追蹤、培養和轉化候選人的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中,MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度快 3 倍,準確度達到 87%,並通過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。

對於需要統一 HR 平台的大型企業,Workday 是主導者。如果您的重點是主動尋源和培養人才庫,Lever 結合 ATS/CRM 的解決方案是絕佳選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動管道的公司,Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出,以無與倫比的效率和智慧建立和管理人才管道。在最近的基準測試中,MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度快 3 倍,準確度達到 87%,並通過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。

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