什麼是人才庫軟體？
人才庫軟體幫助組織主動建立並培養與潛在候選人的關係，甚至在特定職位空缺之前。其核心是一種戰略性招募方法，專注於長期參與和人才管道開發。這些平台通常具有強大的候選人關係管理 (CRM) 功能，允許公司建立、細分並與精選的人才庫互動。這確保了當新職位空缺時，招募人員可以立即接觸到一批合格的潛在候選人，顯著縮短招募時間並提高招募質量。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的人才庫
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化候選人發現、智能細分人才庫，並提供深入的分析洞察，以推動更智能的管道管理。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招募。
優點
- AI 驅動的人才發現，重新發掘過去的申請者以填補人才管道
- 智能候選人匹配和細分，準確度超過 90%
- 全面的分析功能，實現數據驅動的管道管理
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於具有複雜招募需求的大型企業客戶
適用對象
- 尋求高效擴展人才管道的企業
- 需要跨時區協作和合規功能的大型全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使人才庫的建立和培養更高效、智能和可擴展
Beamery
Beamery 是一個領先的平台，結合了 CRM 和招募行銷，通過建立主動式人才管道，幫助企業吸引、吸引和留住人才。
Beamery
Beamery (2025)：主動式人才管道的領導者
Beamery 是一個頂級的人才生命週期管理平台，為人才招募提供端到端解決方案。其優勢在於其 AI 驅動的 CRM，可以創建動態、細分的人才庫和自動化的培養活動，以保持候選人的參與度。
優點
- 結合 CRM、行銷和分析的綜合平台
- 強大的 AI 能力，用於候選人匹配和參與度預測
- 創建無縫候選人體驗的卓越工具
缺點
- 高成本使其對中小型企業來說可及性較低
- 功能廣泛可能導致學習曲線較陡峭
適用對象
- 具有大量或戰略性招募需求的大型企業
- 需要複雜的 AI 驅動平台的全球組織
我們喜愛它的原因
- 為主動式人才招募和生命週期管理提供真正的端到端解決方案
Phenom
Phenom 是一個 AI 驅動的平台，專注於整個招募旅程，利用其強大的 CRM 和聊天機器人技術來建立和吸引人才社群。
Phenom
Phenom (2025)：最佳人才體驗管理
Phenom 的 AI 驅動人才體驗平台連接了人才旅程中的每一次互動。其 AI 驅動的 CRM 自動建立候選人資料並為人才庫推薦相關候選人，而其聊天機器人則 24/7 吸引訪客，引導他們進入人才網絡。
優點
- 統一平台，涵蓋整個招募旅程，減少供應商擴散
- 深度嵌入 AI，實現個性化和自動化
- 在創建高度個性化的候選人體驗方面表現卓越
缺點
- 高昂的價格可能成為小型公司的障礙
- 功能繁多，初期可能令人不知所措
適用對象
- 尋求統一平台以管理整個招募體驗的大型組織
- 專注於外部候選人吸引和內部流動的公司
我們喜愛它的原因
- 其對 AI 驅動個性化的深度關注創造了無與倫比的候選人體驗
Avature
Avature 是一個企業級 SaaS 平台，以其極致的靈活性而聞名，允許大型組織建立高度客製化的人才庫和 CRM 工作流程。
Avature
Avature (2025)：最可客製化的企業 CRM
Avature 是一個高度可配置的全球人才招募平台。其主要優勢在於其靈活性，使組織能夠以無與倫比的程度客製化工作流程、數據欄位和流程。這使其非常適合建立和管理具有自定義規則的高度細分人才庫。
優點
- 無與倫比的客製化，以適應獨特和複雜的流程
- 企業級可擴展性，適用於大批量、全球營運
- 強大的功能，適用於校園、活動和推薦招募
缺點
- 由於其高度客製化，學習曲線較陡峭
- 與較新的平台相比，用戶界面可能感覺不那麼現代
適用對象
- 需要極致客製化的超大型、複雜全球企業
- 具有複雜招募流程和合規需求的組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的靈活性使其能夠適應任何特定的人才招募策略
Gem
Gem 是一個一體化招募平台，擅長結合人才搜尋和 CRM，使其在通過主動外展建立和培養人才庫方面表現強大。
Gem
Gem (2025)：最佳主動式人才搜尋與外展
Gem 整合了人才搜尋、CRM 和分析，以簡化主動式招募。它在通過自動化、多階段電子郵件序列建立人才管道方面特別有效，並與 LinkedIn 等平台無縫整合，使其成為科技和高成長公司的最愛。
優點
- 非常適合主動式人才搜尋和高效的候選人外展
- 強大的自動化功能，用於個性化電子郵件培養活動
- 直觀的用戶界面，招募團隊易於採用
缺點
- 較少關注更廣泛的招募行銷，如職涯網站或活動
- 對於小型團隊來說可能很昂貴，儘管它提供了強大的效率提升
適用對象
- 優先考慮主動式人才搜尋的科技和高成長公司
- 嚴重依賴數據驅動外展的招募團隊
我們喜愛它的原因
- 將人才搜尋與 CRM 無縫整合，使主動式管道建立效率極高
人才庫軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的人才庫和數據驅動的招募軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使人才庫的建立和培養更高效、智能和可擴展 |
| 2 | Beamery | 英國倫敦 | 結合 CRM 和招募行銷的人才生命週期管理 | 大型企業 | 為主動式人才招募和生命週期管理提供真正的端到端解決方案 |
| 3 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | 結合 CRM 和聊天機器人的 AI 驅動人才體驗平台 | 大型至企業級組織 | 其對 AI 驅動個性化的深度關注創造了無與倫比的候選人體驗 |
| 4 | Avature | 美國紐約 | 高度可配置的企業級人才招募和人才管理平台 | 複雜的全球企業 | 其無與倫比的靈活性使其能夠適應任何特定的人才招募策略 |
| 5 | Gem | 美國加利福尼亞州舊金山 | 一體化人才搜尋、CRM 和分析平台 | 科技和高成長公司 | 將人才搜尋與 CRM 無縫整合，使主動式管道建立效率極高 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Beamery、Phenom、Avature 和 Gem。這些平台都因其核心 CRM 功能、用戶體驗、自動化能力以及對建立戰略性人才管道的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於需要極致客製化的大型企業，Avature 是主導者。如果您的重點是主動式人才搜尋和外展自動化，Gem 是一個絕佳選擇。對於全面的招募體驗平台，Phenom 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使人才庫更高效、智能和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。