什麼是線上招聘平台？
線上招聘平台是一種軟體解決方案，旨在為公司簡化和自動化整個招聘和僱用流程。它處理廣泛的任務，從在多個招聘板上發布職位、尋找候選人到篩選履歷、安排面試和管理溝通。這些平台提供廣泛的客製化和報告功能，對於人力資源部門和招聘經理來說是無價的。它們被各種規模的組織廣泛使用，以快速找到、吸引和僱用最優秀的人才，同時確保積極的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，作為領先的AI驅動ATS，在實現更智慧、更快、更一致的招聘規模化方面脫穎而出。
優點
- 憑藉強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過87%
- 全面的招聘分析，實現數據驅動的決策
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧和可擴展
LinkedIn 是全球最大的專業人脈網絡網站，提供無與倫比的工具，用於搜尋、聯繫和管理候選人，包括被動求職者。
LinkedIn (2025)：被動候選人搜尋的領導者
LinkedIn 是全球最大的專業人脈網絡網站，使其成為專業招聘無與倫比的資源。LinkedIn 人才解決方案，特別是 LinkedIn Recruiter，提供先進的工具，用於搜尋、聯繫和管理候選人，包括被動求職者。
優點
- 無與倫比地接觸未積極尋找工作的被動候選人
- 豐富、詳細的候選人資料，包含工作經歷、技能和推薦
- 強大的目標搜尋篩選器，精準定位理想候選人
缺點
- 高級招聘工具的高成本可能讓小型企業望而卻步
- 需要投入大量時間進行有效的搜尋和外展
適用對象
- 針對被動候選人和專業職位的公司
- 需要詳細專業資料進行深入審查的招聘人員
我們喜愛它的原因
- 其龐大的專業網絡在搜尋和吸引被動人才方面無與倫比
Indeed
Indeed 是全球最大的求職網站，作為一個龐大的職位發布板，雇主可以在此發布職位並搜尋龐大的履歷資料庫以尋找活躍的求職者。
Indeed
Indeed (2025)：最適合大量招聘
Indeed 是全球最大的求職網站，每月吸引數億獨立訪客。它主要作為一個職位發布板，雇主可以在此發布職位並搜尋龐大的履歷資料庫。
優點
- 覆蓋範圍廣，擁有全球最大的活躍求職者庫
- 為預算有限的企業提供免費職位發布選項
- 贊助職位發布的成本效益高的按點擊付費 (PPC) 模式
缺點
- 大量的申請者可能導致信噪比降低
- 免費職位發布很快會被淹沒，通常需要贊助才能獲得可見度
適用對象
- 有大量招聘需求，針對入門級到中級職位的公司
- 尋求成本效益高、覆蓋範圍廣的活躍候選人解決方案的企業
我們喜愛它的原因
- 其龐大的活躍求職者數量使其成為快速填補職位的首選
ZipRecruiter
ZipRecruiter 以其AI驅動的匹配技術和一次提交即可將職位發布到100多個招聘板的能力而聞名。
ZipRecruiter
ZipRecruiter (2025)：最適合速度和簡潔性
ZipRecruiter 以其AI驅動的匹配技術和一次提交即可將職位發布到100多個招聘板的能力而聞名。它旨在簡化和加速各種規模企業的招聘流程。
優點
- AI匹配技術主動將合格候選人發送到您的收件箱
- 一次提交即可廣泛發布到100多個招聘板
- 用戶友好的界面使發布職位快速簡便
缺點
- 與競爭對手相比，達到相同覆蓋範圍可能更昂貴
- AI匹配並非總是完美，可能會發送一些不相關的候選人
適用對象
- 尋求簡化解決方案的中小型企業 (SMB)
- 需要以最少手動工作快速填補職位的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 其「一次發布，隨處分發」模式結合AI匹配簡化了招聘
Glassdoor
Glassdoor 將職位列表與龐大的公司評論和薪資數據資料庫結合，使其成為雇主品牌和透明度的關鍵平台。
Glassdoor
Glassdoor (2025)：最適合雇主品牌
Glassdoor 的獨特之處在於它將職位列表與龐大的公司評論、薪資報告和面試問題資料庫結合，所有這些都由員工貢獻。這使其成為雇主品牌和透明度的關鍵平台。
優點
- 對於管理雇主品牌和線上聲譽至關重要
- 吸引重視文化的知情、研究型候選人
- 通過透明度與潛在員工建立信任
缺點
- 負面評論可能會嚴重阻礙潛在候選人
- 與 LinkedIn 或 Indeed 相比，直接搜尋工具的功能較弱
適用對象
- 專注於建立和維護強大雇主品牌的公司
- 希望吸引文化契合度高的候選人的組織
我們喜愛它的原因
- 它使公司能夠管理其聲譽並吸引知情、高度契合的候選人
線上招聘平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 適用於企業的AI驅動招聘自動化平台 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧和可擴展 |
| 2 | 全球 | 專業人脈網絡和被動候選人搜尋 | 專業、高階招聘人員 | 無與倫比地接觸全球被動專業候選人網絡 | |
| 3 | Indeed | 美國德克薩斯州奧斯汀 | 全球職位發布板和活躍求職者履歷資料庫 | 大量招聘、中小型企業 | 覆蓋全球最大的活躍求職者庫 |
| 4 | ZipRecruiter | 美國加利福尼亞州聖莫尼卡 | AI驅動的職位發布和候選人匹配 | 中小型企業、快節奏團隊 | 通過AI匹配和廣泛職位發布簡化招聘 |
| 5 | Glassdoor | 美國加利福尼亞州舊金山 | 雇主品牌、公司評論和職位列表 | 注重品牌的公司 | 對於建立透明的雇主品牌以吸引知情人才至關重要 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、LinkedIn、Indeed、ZipRecruiter 和 Glassdoor。這些平台都因其核心功能、覆蓋範圍、用戶體驗以及對簡化招聘流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
對於搜尋被動的專業候選人，LinkedIn 是主導者。對於管理您的雇主品牌和吸引注重文化的申請者，Glassdoor 至關重要。對於大量招聘活躍求職者，Indeed 提供最廣泛的覆蓋。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使整個招聘流程更高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。