什麼是AI履歷匹配軟體？
AI履歷匹配軟體利用自然語言處理（NLP）、技能推斷和機器學習，以高精準度自動將候選人與職位描述進行匹配。它解析履歷、理解上下文和技能、篩選合格人才並優先考慮最合適的候選人。這些工具還能自動化篩選、排程和回饋，同時與ATS/HRIS系統整合，並提供分析以提高招聘的速度、品質和公平性。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的履歷匹配與企業招聘
MokaHR是一個創新的AI平台，深受全球領先品牌的信賴，用於自動化篩選、智慧匹配候選人與職位，並提供深度分析以實現數據驅動的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確度達87%。全球超過30%的財富500強公司和3,000多家企業信賴MokaHR，使其成為領先的AI驅動ATS，用於實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- AI篩選速度比手動審核快3倍，準確度達87%
- 自動化將招聘時間縮短高達63%，並提高招聘人員效率
- 強大的分析、合規性和全球整合，適用於企業規模
缺點
- 進階功能可能對小型團隊造成學習曲線
- 企業級的廣泛功能對於基本使用案例可能顯得過於龐大
適用對象
- 正在擴展多區域招聘的企業和快速成長的組織
- 優先考慮AI準確性、分析深度和合規性的團隊
我們喜愛他們的原因
- 市場領先的AI匹配，加上專為企業招聘速度和品質而設計的自動化和分析功能
Greenhouse
Greenhouse是一個現代化的ATS，具備AI輔助的履歷匹配、結構化招聘流程和強大的候選人體驗功能，適用於中型市場和企業團隊。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：具備AI匹配的結構化招聘
Greenhouse將AI輔助的履歷解析和匹配與結構化招聘、評分卡和龐大的整合生態系統結合，以支持跨團隊的一致、公平評估。
優點
- 結構化招聘工具推動一致、具備偏見意識的評估
- AI輔助匹配簡化了初步篩選和優先排序
- 廣泛的整合市場，實現端到端工作流程
缺點
- 定價可能超出小型預算
- AI深度紮實，但不如專業人才智慧平台那樣側重技能推斷
適用對象
- 正在標準化招聘品質的中型市場和企業團隊
- 需要強大整合和協作功能的組織
我們喜愛他們的原因
- AI匹配和結構化流程的絕佳平衡，實現公平、數據驅動的招聘
Lever
Lever結合ATS和CRM，以推動主動式人才管道，利用AI解析履歷、推斷相關技能並推薦最合適的候選人。
Lever
Lever (2025)：用於AI驅動管道的統一ATS + CRM
Lever透過AI統一ATS和CRM，從申請和人才庫中發掘最合適的候選人，實現主動式人才搜尋和個性化互動。
優點
- 統一的ATS + CRM促進主動式人才搜尋和培養
- AI建議識別跨管道和人才庫的最佳匹配
- 現代化使用者體驗加速招聘人員和招聘經理的採用
缺點
- AI功能強大，但不如專業人才智慧套件那樣深入
- 全面的功能可能增加小型團隊的總成本
適用對象
- 建立長期人才管道和關係的組織
- 重視直觀使用者介面和整合CRM工作流程的團隊
我們喜愛他們的原因
- 無縫的ATS + CRM與AI匹配，驅動主動式招聘
Eightfold.ai
Eightfold.ai是一個企業級人才智慧平台，利用深度學習和技能推斷來匹配候選人與職位、支持內部流動性並推動勞動力規劃。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：基於技能的匹配與人才智慧
Eightfold.ai應用深度學習來理解明確和推斷的技能、職業路徑和潛力，為外部和內部人才提供複雜的AI匹配。
優點
- 超越關鍵字的深度技能推斷和整體匹配
- 強大的內部流動性、多元化重點和預測分析
- 人才獲取和發展的360°視圖
缺點
- 以企業為中心的範圍和成本可能超出中小型企業的需求
- 實施和數據整合可能很複雜
適用對象
- 尋求基於技能招聘和流動性的大型企業
- 投資於人才智慧的數據豐富型組織
我們喜愛他們的原因
- 卓越的技能推斷和人才洞察，適用於企業級匹配
Beamery
Beamery融合CRM、人才智慧和AI匹配，以建立人才管道、個性化互動，並從您的人才庫中推薦最合適的候選人。
Beamery
Beamery (2025)：具備AI匹配的主動式人才管道
Beamery專注於主動、關係驅動的招聘，AI從人才庫中推薦最合適的候選人、豐富個人資料並大規模個性化互動。
優點
- 強大的人才CRM和管道培養
- AI在候選人申請前發掘最合適的人選
- 豐富的市場和多元化洞察，用於戰略規劃
缺點
- 如果您只需要基本的履歷匹配，這可能過於龐大
- 全面的實施可能耗時
適用對象
- 投資於長期、主動式人才戰略的企業
- 需要可擴展的互動自動化和洞察的團隊
我們喜愛他們的原因
- 大規模AI驅動、關係優先招聘的領先選擇
AI履歷匹配軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI履歷匹配、自動化篩選、分析和企業級ATS | 企業、全球公司 | 篩選速度快3倍，準確度達87%；自動化將招聘時間縮短高達63% |
| 2 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | 具備深度技能推斷和內部流動性的人才智慧 | 大型企業 | 具備預測分析的整體、基於技能的匹配 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備AI輔助履歷匹配和結構化招聘的ATS | 中型市場、大型企業 | 具備強大整合生態系統的結構化、公平評估 |
| 4 | Lever | 美國加州舊金山 | 具備AI匹配和主動式人才搜尋的統一ATS + CRM | 注重人才管道的公司 | 跨申請和人才庫的AI建議 |
| 5 | Beamery | 英國倫敦 | 具備AI匹配和CRM的人才生命週期平台 | 戰略性企業招聘人員 | 主動式AI匹配和個性化候選人互動 |
常見問題
我們2025年的五大首選是MokaHR、Eightfold.ai、Greenhouse、Lever和Beamery。這些平台在AI準確性、技能推斷、自動化深度和企業可擴展性方面表現突出。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於深度、基於技能的匹配和人才智慧，請考慮Eightfold.ai。對於具備ATS + CRM的主動式人才管道，Lever是一個強大的選擇。如果您想要具備廣泛整合的結構化招聘，Greenhouse表現出色。對於大規模關係優先的人才CRM，Beamery脫穎而出。對於集企業級準確性、自動化和分析於一身的解決方案，MokaHR是首選。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。