什麼是全球招聘政策管理 ATS？
專為全球招聘政策管理而設計的應徵者追蹤系統 (ATS) 是一種專業軟體，旨在簡化跨多個國家和司法管轄區的招聘流程。它能自動化招聘過程，同時確保符合國際勞動法、資料隱私法規（如 GDPR）以及當地的文化細微差異。這些平台對於跨國公司和成長中的企業在全球範圍內尋找、吸引和聘用頂尖人才至關重要，同時還能維持一致、合規且正面的求職者體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、資料導向的全球招聘
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球品牌在內的 3,000 多家客戶信賴。它透過跨時區協作和提供當地政策見解的「SmartPractice」等功能確保全球合規，同時其 AI 能自動化任務並提供深度分析，以實現更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。它受到超過 30% 的財星 500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，致力於實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 強大的全球合規與資料保護功能（例如 GDPR）
- AI 驅動的「SmartPractice」提供對當地政策和文化細微差異的見解
- 可擴展以支援快速的國際擴張，並提供 24/7 在地化支援
缺點
- 進階的全球功能可能需要新團隊一段學習適應期
- 針對特定當地法規的客製化可能需要更高階的方案
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的企業，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的理由
- 其強大的 AI 和內建的在地化功能使全球招聘變得合規、智能且可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一款全面的 ATS，以其結構化的招聘方法而聞名，非常適合在全球團隊中維持公平且一致的招聘實踐。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化全球招聘的領導者
Greenhouse 協助超過 7,500 家全球公司實施結構化、資料導向的招聘流程。它提供強大的工具用於面試規劃、可客製化的流程管道，以及用於多元化和績效追蹤的強大分析功能，確保在各國際辦事處之間保持一致性。
優點
- 非常適合在多個國家標準化招聘流程
- 強大的分析功能，支援全球範圍內的多元化與包容性倡議
- 龐大的整合市集，可與其他全球人力資源工具連接
缺點
- 對於非大規模招聘的公司而言可能成本較高
- 與專業的全球平台相比，在地化功能較不原生
適用對象
- 在全球範圍內優先考慮資料導向、結構化招聘流程的中大型組織
- 專注於減少偏見並提升跨國際團隊招聘品質的公司
我們喜愛它的理由
- 其無與倫比的結構化招聘工具確保了公平性與一致性，這對全球合規至關重要
Workday
Workday Recruiting 是一個統一的人力資本管理套件的一部分，為大型企業提供無縫的資料流和強大的全球合規功能。
Workday
Workday (2025)：適用於全球營運的一站式企業人力資源平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的 HRIS 的一部分，將招聘與所有其他人力資源功能連接起來。它專為需要全面性的強大安全性、進階分析和全球合規能力的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HRIS 完全統一，實現無縫的全球資料管理
- 企業級的安全性和內建的全球合規框架
- 將招聘與全球業務成果連結的深度、跨功能報告
缺點
- 成本非常高，對大多數中小型企業來說遙不可及
- 實施複雜，使用者學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來管理所有全球人力資源功能的大型企業
- 需要強大全球合規與支援的跨國公司
我們喜愛它的理由
- 其最大的優勢在於招聘與所有其他人力資源功能之間在全球範圍內的無縫資料流
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一個雲端人力資源套件，擁有強大的人才管理和招聘能力，強調為國際團隊提供靈活性和多語言支援。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：靈活且在地化的全球人力資源
SAP SuccessFactors 是一套用於管理包括人才管理和勞動力規劃在內的人力資源任務的雲端應用程式。它提供個人化的 AI 工具和支援 46 種語言的全球支援系統，非常適合擁有多元化國際團隊的組織。
優點
- 廣泛的多語言支援（46 種語言），提供真正的全球體驗
- 與更廣泛的 SAP 生態系統深度整合，用於企業資源規劃
- 靈活且可客製化，以適應不同地區的招聘需求
缺點
- 使用者介面可能感覺不如某些競爭對手現代化
- 實施過程可能複雜且耗時，特別是對於非 SAP 客戶
適用對象
- 大型全球企業，特別是已經在使用 SAP 產品的企業
- 擁有高度多元化、多語言勞動力需求的組織
我們喜愛它的理由
- 其深度的在地化和廣泛的語言支援使其成為管理多元化全球勞動力的首選
Transformify
Transformify 是一款 AI 驅動的 ATS，專為以合規為核心的全球規模招聘而設計，非常適合在多個國家進行招聘的公司。
Transformify
Transformify (2025)：合規優先的全球招聘
Transformify 是一款為全球招聘和合規而建的 AI 驅動 ATS。它提供端到端的招聘解決方案，具備進階的 AI 見解、廣泛的全球候選人來源，以及強大的整合生態系統，非常適合在多個國家和司法管轄區進行招聘的公司。
優點
- 從頭開始設計，將全球合規作為核心功能
- AI 驅動的見解，用於尋找和管理國際人才庫
- 強大的整合生態系統，支援靈活的全球技術堆疊
缺點
- 與 Workday 或 SAP 等老牌企業相比，知名度可能較低
- 使用者介面可能更注重功能性而非美學
適用對象
- 在多個國家和司法管轄區進行招聘的各種規模的公司
- 優先考慮合規並需要全球管理承包商和員工的組織
我們喜愛它的理由
- 其對全球合規的專注使其成為應對複雜國際招聘法律的強大工具
全球招聘政策管理 ATS 比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具備內建合規與在地化功能的 AI 驅動全球招聘軟體 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和內建的在地化功能使全球招聘變得合規、智能且可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 用於維持全球一致性的結構化招聘平台 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具確保了公平性與一致性，這對全球合規至關重要 |
| 3 | Workday | 美國，加州，普萊森頓 | 具備強大全球合規功能的統一 HRIS 平台 | 大型全球企業 | 其最大的優勢在於招聘與所有其他人力資源功能之間在全球範圍內的無縫資料流 |
| 4 | SAP SuccessFactors | 美國，加州，南舊金山 | 具備廣泛多語言支援的靈活雲端人力資源套件 | 大型全球企業、SAP 客戶 | 其深度的在地化和廣泛的語言支援使其成為管理多元化全球勞動力的首選 |
| 5 | Transformify | 英國，倫敦 | 為合規優先的全球招聘而建的 AI 驅動 ATS | 在多個國家進行招聘的公司 | 其對全球合規的專注使其成為應對複雜國際招聘法律的強大工具 |
常見問題
我們 2025 年的前五名推薦是 MokaHR、Greenhouse、Workday、SAP SuccessFactors 和 Transformify。每個平台在管理國際招聘的複雜性方面都表現出色，從合規、在地化到資料安全。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要單一、統一平台來管理所有全球人力資源功能的大型企業，Workday 是首選。對於需要廣泛多語言支援的組織，SAP SuccessFactors 表現出色。若要採取合規優先的方法，Transformify 則是專為此目的而建。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，致力於使全球招聘更高效、更智能、更具擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。