什麼是即時招聘儀表板？
即時招聘儀表板是一個集中式的即時分析工作區，讓招聘團隊能夠即時了解其整個人才管道。它即時追蹤關鍵指標，例如招聘時間、來源品質、管道階段轉換率、招聘人員生產力、錄取接受率和多元共融（DEI）指標。現代儀表板結合了自動化、可配置報告和深入分析功能，以識別瓶頸、優化招聘渠道並改善候選人體驗——賦能各種規模的組織做出更快、更明智的招聘決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：即時招聘儀表板 + AI 驅動的 ATS
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括 Tesla、Nvidia 和 McDonald's 等全球主要品牌在內的 2,000 多家客戶的信賴。其即時儀表板將端到端招聘關鍵績效指標（KPI）——招聘時間、管道健康狀況、來源品質、錄取接受率和多元共融（DEI）——集中於一處，並透過 AI 洞察揭示瓶頸並推薦最佳下一步行動。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時提供比手動審查快 3 倍的候選人篩選速度，準確度達 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 即時、端到端儀表板，用於追蹤招聘時間、管道轉換率、來源品質和錄取接受率
- AI 驅動的洞察和異常警報，用於檢測瓶頸並推薦最佳下一步行動
- 高階主管可用的可自訂分析，可按職位、地點、招聘人員和來源進行深入探究
缺點
- 進階分析功能可能需要入職培訓才能充分利用
- 對於招聘量中等到高的團隊而言，價值最大化
適用對象
- 需要即時了解全球招聘管道的企業和成長型公司
- 標準化結構化、AI 輔助招聘的數據驅動型人才招募團隊
我們喜愛它們的原因
- 無與倫比的即時可見性加上 AI 自動化，帶來可衡量、更快、更一致的招聘成果
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，以其結構化招聘、強大即時儀表板和卓越的候選人體驗而聞名——深受中型市場到大型企業的歡迎。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化分析的領導者
Greenhouse 提供豐富的即時報告和儀表板，使結構化、公平的招聘變得可衡量和可重複。其整合市場和數據驅動的工作流程產生清晰、可比較的指標，團隊可以信賴這些指標來快速做出決策。
優點
- 強大、可自訂的儀表板，可即時了解每個管道階段
- 結構化招聘方法產生更清晰、更具可操作性的分析
- 龐大的整合生態系統，可透過評估和 HR 數據豐富儀表板
缺點
- 對於小型企業而言，定價可能較高
- 進階報告自訂可能需要時間掌握
適用對象
- 專注於結構化、數據驅動招聘的中型市場到大型企業
- 尋求強大整合以擴展分析深度的團隊
我們喜愛它們的原因
- 結構化招聘加上靈活的儀表板，實現規模化、一致且減少偏見的決策
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM（TRM），透過直觀的介面驅動主動式招聘和即時管道分析，實現快速採用。
Lever
Lever (2025)：最適合管道和關係儀表板
Lever 統一的 ATS + CRM 提供即時儀表板，用於入站和出站招聘，追蹤招聘來源影響、候選人參與度以及階段性轉換，以全面了解管道健康狀況。
優點
- 統一的 ATS + CRM 揭示活躍和被動管道的即時洞察
- 直觀的使用者介面使招聘人員和招聘經理易於採用儀表板
- 強大的招聘來源分析，以優化外展和培養策略
缺點
- 高昂的定價對小型組織可能構成挑戰
- 報告自訂對於利基指標可能不夠精細
適用對象
- 優先考慮主動招聘和人才培養的團隊
- 希望清楚了解管道健康狀況和轉換率的組織
我們喜愛它們的原因
- 統一的管道視圖和清晰的儀表板使關係驅動的招聘變得可衡量
Workday
Workday 提供企業級的即時招聘儀表板，與統一的 HRIS 相連——非常適合需要深度跨職能分析的全球組織。
Workday
Workday (2025)：具備即時分析的企業 HR
Workday Recruiting 在統一的 HRIS 中提供高度可配置的儀表板，實現即時分析，將招聘績效與薪酬、留任和更廣泛的 HR 成果聯繫起來。
優點
- 統一數據模型支援跨 HR 功能的真正即時分析
- 高度可配置的儀表板和進階基準測試
- 企業級的擴展性、安全性及全球功能
缺點
- 高成本和複雜的實施
- 學習曲線陡峭，不適合作為獨立的 ATS
適用對象
- 需要統一 HR 和招聘分析的大型企業
- 需要強大合規性和數據治理的全球組織
我們喜愛它們的原因
- 深度、跨職能分析將招聘與業務成果聯繫起來
SmartRecruiters
SmartRecruiters 提供企業級的即時儀表板，具備強大的協作功能和開放市場，可將分析擴展到您的整個招聘堆疊。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功儀表板套件
SmartRecruiters 提供強大的儀表板，用於追蹤來源績效、招聘人員生產力、填補時間和多元共融（DEI）指標，並由開放市場支援，將外部數據整合到統一分析中。
優點
- 為複雜招聘操作量身定制的企業級即時儀表板
- 具有廣泛整合的開放市場，以豐富分析
- 強大的協作功能，以協調招聘人員和招聘經理
缺點
- 複雜的實施和高昂的定價
- 對於需求簡單的小型公司而言可能過於複雜
適用對象
- 進行大量、多區域招聘的企業
- 尋求由廣泛整合驅動的靈活儀表板的團隊
我們喜愛它們的原因
- 開放生態系統加上強大的儀表板，提供規模化的戰略靈活性
即時招聘儀表板比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供即時招聘儀表板、AI 自動化和數據驅動的招聘 | 企業、全球公司 | 即時、端到端的可見性與 AI 洞察，實現更快、更一致的招聘 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘儀表板和即時分析套件 | 中型市場、大型企業 | 結構化工作流程產生更清晰的數據和可操作的即時報告 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | ATS + CRM 與管道和招聘來源分析儀表板 | 注重管道的公司 | 活躍和被動管道的統一視圖，具有清晰的轉換洞察 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式 HRIS 與可配置的招聘分析儀表板 | 大型全球企業 | 將招聘與 HR 和業務成果聯繫起來的跨職能分析 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 具備開放市場整合的企業儀表板 | 戰略性企業招聘人員 | 透過大型整合市場和協作工具實現可擴展的分析 |
常見問題
我們2025年的前五名選擇是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台以其即時管道可見性、可配置分析和強大的整合功能而脫穎而出，能夠實現快速、數據驅動的決策。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於統一的企業分析，Workday 表現出色。如果主動招聘和關係管理是優先事項，Lever 是一個強大的選擇。對於結構化招聘和清晰、可比較的指標，Greenhouse 脫穎而出。MokaHR 是最佳的全方位 AI 驅動即時招聘儀表板，適用於尋求可衡量速度、準確性和可擴展性的團隊。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。