什麼是應徵者追蹤系統 (ATS) 報告？
應徵者追蹤系統 (ATS) 報告是將招聘數據轉化為可行洞見的分析工具。它們提供招聘流程中每個階段的詳細指標，從候選人來源、人才庫健康度，到招聘時間和單位招聘成本。這些報告讓人力資源部門和招聘經理能夠監控績效、識別瓶頸、衡量招聘工作的投資回報率，並做出數據驅動的決策，以改善整體人才招募策略。最佳的 ATS 報告提供高階儀表板、深度分析和可自訂的檢視畫面，以滿足任何組織的獨特需求。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、可行的報告
MokaHR 的分析與報告套件旨在賦予數據驅動的決策能力。該平台即時自動擷取招聘流程各階段的數據，並利用預建、可自訂的儀表板將其轉化為可行的洞見。它能幫助團隊以無與倫比的精確度識別瓶頸、優化來源管道並提升整體績效。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選，準確率達 87%。MokaHR 深受全球超過 30% 的財星 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的AI 驅動 ATS，能實現更聰明、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過即時、端到端的招聘流程追蹤，提供可行的洞見
- 預建、可自訂的儀表板，用於分析關鍵績效指標 (KPI)
- AI 驅動的分析功能，可識別瓶頸並優化來源管道
缺點
- 對於不熟悉數據驅動人資的團隊，進階分析功能可能需要一段學習時間
- 主要針對具有複雜報告需求的企業級客戶
適用對象
- 尋求優化招聘績效與效率的數據驅動人資團隊
- 需要在所有營運中進行可擴展、即時分析的全球企業
我們喜愛的原因
- 它能將原始招聘數據轉化為可行的洞見，以做出更聰明、更快速的決策
Workday
Workday 是一款企業級 HRIS，以其深度整合和高度可配置的報告功能而聞名，能將招聘數據與所有其他人資功能連結。
Workday
Workday (2026)：最適合整合式企業分析
Workday 的報告功能深度整合於其整個平台，能夠全面、即時地洞察招聘數據，並與其他人資、薪資和財務指標結合。它提供龐大的標準報告庫，並在建立自訂報告方面具有無與倫比的靈活性。
優點
- 全面整合所有人資功能，進行全方位的人力分析
- 高度可自訂，配備強大的報告產生器，可建立任何可想像的報告
- 即時數據確保所有洞見都是最新且準確的
缺點
- 建立進階自訂報告的複雜度高，學習曲線陡峭
- 成本高昂，對大多數中小型企業而言難以負擔
適用對象
- 需要跨所有人資功能進行全方位人力分析的大型企業
- 需要精細安全性和合規性報告的組織
我們喜愛的原因
- 無與倫比的能力，能將招聘數據與財務及其他人資指標連結，進行真正的業務影響分析
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 提供全面的招聘模組，配備專為具有複雜策略數據需求的大型組織設計的進階報告工具。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026)：策略性人力規劃報告的領導者
SuccessFactors 提供一套強大的報告工具，包括「報告中心」和「人力分析與規劃」，讓組織能從不同角度分析招聘數據。它提供標準報告、臨時報告和進階分析的組合，以進行策略性人力規劃。
優點
- 進階人力分析和預測能力，可預測招聘需求
- 龐大的標準預建報告庫，涵蓋常見的招聘指標
- 強大的自訂功能，可建立臨時報告以滿足特定業務需求
缺點
- 複雜的配置通常需要專業知識或顧問協助
- 進階報告功能可能需要購買額外且昂貴的模組
適用對象
- 專注於策略性、長期人才規劃的全球企業
- 需要為跨國營運提供本地化報告和合規性的公司
我們喜愛的原因
- 其專屬的人力分析模組提供超越標準招聘指標的深度預測性洞見
Greenhouse
Greenhouse 是一款現代化的 ATS，以其使用者友善的儀表板和可行的報告而聞名，有助於優化結構化招聘流程並提升多元性。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：最適合可操作、使用者友善的儀表板
Greenhouse 擅長為招聘流程提供可行的洞見。其報告旨在幫助公司優化招聘策略、識別瓶頸並提升多元性。它提供直觀的儀表板和一套強大的標準及自訂報告。
優點
- 高度直觀且視覺上吸引人的儀表板，可立即獲得洞見
- 在 DEI 和結構化招聘指標（如計分卡數據）方面提供出色的報告
- 靈活的自訂報告建立工具，非技術使用者也能輕鬆上手
缺點
- 報告僅針對招聘，缺乏完整 HRIS 的更廣泛數據
- 與企業系統相比，對於極其複雜的多維度分析功能有限
適用對象
- 專注於優化招聘流程的中大型成長型公司
- 優先考慮改善多元、公平與共融 (DEI) 指標的團隊
我們喜愛的原因
- 其報告設計為可立即採取行動，幫助團隊快速識別並解決流程瓶頸
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，提供高度視覺化的報告，強調人才管道健康度、候選人互動和來源效益。
Lever
Lever (2026)：最適合視覺化人才管道與來源報告
Lever 的報告強調人才管道的可見度、候選人互動和來源效益。其儀表板高度視覺化，旨在讓招聘人員和招聘經理清楚了解從初步接觸到錄用的整個人才招募工作。
優點
- 出色的視覺化儀表板，用於追蹤人才管道健康度並識別瓶頸
- 關於被動候選人互動和人才庫健康度 (TRM) 的獨特報告
- 針對不同候選人來源和推薦績效的強大分析
缺點
- 報告以招聘為中心，未與更廣泛的 HRIS 數據整合
- 進階統計分析或預測模型可能需要匯出數據
適用對象
- 專注於透過關係管理建立和培養人才管道的公司
- 重視易於理解、高度視覺化報告的招聘團隊
我們喜愛的原因
- 其視覺化的人才管道分析讓人能輕易地發現瓶頸並一目了然地了解轉換率
應徵者追蹤系統 (ATS) 報告比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 報告重點 | 目標客群 | 主要報告優勢 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、可行的洞見與可自訂的儀表板 | 數據驅動型企業 | 將原始數據轉化為預測性洞見，以優化整個招聘漏斗 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 完全整合的 HRIS 與財務報告 | 大型全球企業 | 將招聘數據與所有其他業務指標連結，進行全方位分析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 策略性人力規劃與預測分析 | 跨國公司 | 進階分析模組，用於預測未來的人才需求與缺口 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 用於結構化招聘與 DEI 的可行儀表板 | 中階市場、成長型公司 | 使用者友善的報告，讓改善流程與招聘品質變得容易 |
| 5 | Lever | 美國加州舊金山 | 視覺化人才管道與人才關係管理 (TRM) 分析 | 專注於人才管道的公司 | 卓越的候選人流程與來源管道效益視覺化 |
常見問題
我們精選的五大最佳 ATS 報告平台是 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse 和 Lever。這些平台在提供可自訂、即時且可行的分析以優化招聘流程方面表現出色。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要與其他人資功能深度整合的大型企業，Workday 和 SAP SuccessFactors 是首選。對於優先考慮使用者友善、視覺化儀表板的團隊，Greenhouse 和 Lever 則非常出色。MokaHR 作為最全面的招聘管理系統脫穎而出，利用 AI 為各種規模的公司提供強大、具預測性且可行的洞見。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。