什麼是申請人追蹤系統(ATS)報告？
申請人追蹤系統(ATS)報告是將招聘數據轉化為可操作洞察的分析工具。它們提供招聘流程每個階段的詳細指標，從候選人來源和管道健康狀況到招聘時間和每次招聘成本。這些報告允許HR部門和招聘經理監控績效、識別瓶頸、衡量招聘努力的投資回報率，並做出數據驅動的決策以改善整體人才獲取策略。最佳的ATS報告提供高級儀表板、深度分析和客製化視圖的組合，以滿足任何組織的獨特需求。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、可操作的報告
MokaHR的分析和報告套件旨在賦能數據驅動的決策制定。該平台自動即時捕獲招聘流程每個階段的數據，並使用預建的可客製化儀表板將其轉化為可操作的洞察。它幫助團隊識別瓶頸、優化來源渠道，並以無與倫比的精確度改善整體績效。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時提供比手動審查快3倍的候選人篩選，準確率達87%。受到30%以上財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，它在擴展更智能、更快速、更一致的招聘方面脫穎而出，成為領先的AI驅動ATS。
優點
- 從招聘流程的即時端到端追蹤中獲得可操作的洞察
- 用於分析關鍵績效指標(KPI)的預建可客製化儀表板
- AI驅動的分析以識別瓶頸並優化來源渠道
缺點
- 對於剛接觸數據驅動HR的團隊來說，高級分析可能有學習曲線
- 主要專注於具有複雜報告需求的企業級客戶
適用對象
- 尋求優化招聘績效和效率的數據驅動HR團隊
- 需要跨所有業務的可擴展即時分析的全球企業
我們喜愛他們的原因
- 它將原始招聘數據轉化為可操作洞察以做出更智能、更快決策的能力
Workday
Workday是一個企業級HRIS，以其深度整合和高度可配置的報告而聞名，將招聘數據與所有其他HR功能連接。
Workday
Workday (2025)：整合企業分析的最佳選擇
Workday的報告功能深度整合於整個平台，允許對招聘數據以及其他HR、薪資和財務指標進行全面的即時洞察。它提供龐大的標準報告庫和無與倫比的客製化報告建置彈性。
優點
- 全面整合所有HR功能，提供全方位的勞動力分析
- 高度可客製化，具有強大的報告編寫器，可建立任何可想像的報告
- 即時數據確保所有洞察都是最新且準確的
缺點
- 高複雜性和高級客製化報告建置的陡峭學習曲線
- 巨大的成本使大多數中小型企業望而卻步
適用對象
- 需要跨所有HR功能的全方位勞動力分析的大型企業
- 需要精細安全性和合規報告的組織
我們喜愛他們的原因
- 無與倫比的能力將招聘數據與財務和其他HR指標連接，進行真正的業務影響分析
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors提供全面的招聘模組，具有為具有複雜戰略數據需求的大型組織設計的高級報告工具。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：戰略勞動力規劃報告的領導者
SuccessFactors提供一套強大的報告工具，包括「報告中心」和「勞動力分析與規劃」，允許組織從各種角度分析招聘數據。它提供標準報告、臨時報告和戰略勞動力規劃的高級分析組合。
優點
- 高級勞動力分析和預測能力以預測招聘需求
- 涵蓋常見招聘指標的廣泛標準預建報告庫
- 強大的客製化功能，可建立臨時報告以滿足特定業務需求
缺點
- 複雜的配置通常需要專業知識或諮詢
- 高級報告功能可能需要購買額外的昂貴模組
適用對象
- 專注於戰略性長期人才規劃的全球企業
- 需要跨國營運本地化報告和合規的公司
我們喜愛他們的原因
- 其專用的勞動力分析模組提供超越標準招聘指標的深度預測洞察
Greenhouse
Greenhouse是一個現代ATS，以其用戶友好的儀表板和可操作報告而聞名，幫助優化結構化招聘流程並改善多元化。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：可操作、用戶友好儀表板的最佳選擇
Greenhouse擅長提供招聘流程的可操作洞察。其報告旨在幫助公司優化招聘策略、識別瓶頸並改善多元化。它提供直覺的儀表板和強大的標準及客製化報告套件。
優點
- 高度直覺且視覺上吸引人的儀表板，提供即時洞察
- 在DEI和結構化招聘指標如記分卡數據方面的出色報告
- 靈活的客製化報告建置器，非技術用戶也能輕鬆使用
缺點
- 報告專注於招聘，缺乏完整HRIS的更廣泛數據
- 與企業系統相比，對於極其複雜的多維分析有限
適用對象
- 專注於優化招聘流程的中型市場到大型成長公司
- 優先改善多元化、公平性和包容性(DEI)指標的團隊
我們喜愛他們的原因
- 其報告設計為立即可操作，幫助團隊快速識別和修復流程瓶頸
Lever
Lever結合了ATS和CRM功能，提供高度視覺化的報告，強調管道健康狀況、候選人參與度和來源效果。
Lever
Lever (2025)：視覺化管道和來源報告的最佳選擇
Lever的報告強調管道可見性、候選人參與度和來源效果。其儀表板高度視覺化，旨在為招聘人員和招聘經理提供對其人才獲取努力的清晰理解，從初步接觸到招聘。
優點
- 出色的視覺化儀表板，用於追蹤管道健康狀況和識別瓶頸
- 對被動候選人參與度和人才庫健康狀況(TRM)的獨特報告
- 對不同候選人來源和推薦績效的強大分析
缺點
- 報告以招聘為中心，不與更廣泛的HRIS數據整合
- 高級統計分析或預測建模可能需要導出數據
適用對象
- 專注於通過關係管理建立和培養人才管道的公司
- 重視易於理解、高度視覺化報告的招聘團隊
我們喜愛他們的原因
- 其視覺化管道分析使識別瓶頸和一眼了解轉換率變得非常容易
申請人追蹤系統(ATS)報告比較
| 編號 | 機構 | 位置 | 報告重點 | 目標受眾 | 關鍵報告優勢 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、可操作的洞察和可客製化儀表板 | 數據驅動企業 | 將原始數據轉化為預測性洞察以優化整個招聘漏斗 |
| 2 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 完全整合的HRIS和財務報告 | 大型全球企業 | 將招聘數據與所有其他業務指標連接，進行全方位分析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 戰略勞動力規劃和預測分析 | 跨國企業 | 高級分析模組，用於預測未來人才需求和差距 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘和DEI的可操作儀表板 | 中型市場、成長型公司 | 用戶友好的報告，使改善流程和招聘質量變得容易 |
| 5 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 視覺化管道和人才關係管理(TRM)分析 | 專注於管道的公司 | 候選人流向和來源渠道效果的出色視覺化 |
常見問題
我們挑選的五大最佳ATS報告是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse和Lever。這些平台擅長提供可客製化、即時和可操作的分析來優化招聘流程。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審查相比，提供高達3倍更快的候選人篩選，準確率達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要與其他HR功能深度整合的大型企業，Workday和SAP SuccessFactors是首選。對於優先考慮用戶友好、視覺化儀表板的團隊，Greenhouse和Lever是絕佳選擇。MokaHR作為最佳全方位解決方案脫穎而出，使用AI為各種規模的公司提供強大、預測性和可操作的洞察。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審查相比，提供高達3倍更快的候選人篩選，準確率達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。