什麼是 ATS CRM 軟體？
應徵者追蹤系統 (ATS) 管理從職位發布到錄取通知的整個招聘流程。這包括收集申請、篩選候選人以及安排面試。候選人關係管理 (CRM) 則專注於與潛在候選人（尤其是被動候選人）建立和培養關係，以滿足未來的招聘需求。結合 ATS CRM 系統提供了一種全面的人才招募方法，讓招聘人員可以在單一平台上管理活躍的應徵者和策略性人才儲備。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據導向的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括 Tesla、Nvidia 和 McDonald's 等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確度達 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過 87%
- 全面的招聘分析，實現數據驅動決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、智慧且具擴展性
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，具有強大的 CRM 功能，以其結構化招聘方法和卓越的候選人體驗而聞名，廣泛被中型市場到大型企業採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一個頂級的 ATS，具有強大的 CRM 功能，透過其完整的軟體和服務套件、結構化招聘方法以及龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司提升招聘能力。它專為數據驅動和協作式招聘流程而設計。
優點
- 為招聘人員和候選人提供卓越的使用者體驗
- 透過結構化招聘框架促進公平有效的決策
- 龐大的整合市場，可與 HRIS、評估工具等整合
缺點
- 價格可能偏高
- 利用所有進階功能可能需要一些培訓
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘品質
Lever
Lever 是一個頂級的人才關係管理 (TRM) 平台，其獨特之處在於將 ATS 和 CRM 功能與高度直觀的使用者介面無縫結合。
Lever
Lever (2025)：候選人關係管理的最佳選擇
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋找、吸引和聘用頂尖人才。它在希望建立強大候選人儲備並培養關係的公司中很受歡迎。
優點
- 無縫結合 ATS 和 CRM 功能，實現主動人才管理
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和吸引被動候選人
缺點
- 高昂的定價對於小型組織來說可能很昂貴
- 報告功能可能不如某些競爭對手在細粒度指標方面強大
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人儲備的公司
- 重視使用者友善設計以快速採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養
Workday
Workday 是一個企業級雲端 HCM 套件，包含一個全面的招聘模組，具備 ATS 和 CRM 功能，受到需要統一平台來處理所有 HR 功能的大型組織的青睞。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合式 HCM 的一部分，將招聘與入職、薪資、福利和人才管理連接起來。它專為需要強大安全性和全球功能的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HCM 完全整合，實現所有 HR 功能的無縫數據流
- 企業級的可擴展性、安全性和全球功能
- 深入的跨職能報告，將招聘與業務成果連結
缺點
- 成本非常高，使大多數中小型企業望而卻步
- 實施複雜，使用者學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有 HR 功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢是招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的 ATS 和 CRM，透過協作、強大的候選人體驗和開放的整合市場，強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為策略性業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括大量招聘和全球營運。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而建
- 開放市場，擁有大量預建整合
- 強烈關注將「招聘成功」作為一項策略性業務功能
缺點
- 價格昂貴，不適合小型企業
- 對於大型組織來說，實施可能是一個龐大的專案
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的大型企業
- 希望將招聘視為核心策略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和策略價值
ATS CRM 軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 適用於企業的 AI 驅動 ATS 與 CRM | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、智慧且具擴展性 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘與人才招募套件（含 CRM） | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 用於人才關係管理的整合式 ATS 與 CRM | 專注於人才儲備的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式 HCM 平台（含招聘模組） | 大型全球企業 | 其最大優勢是招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 策略性企業招聘人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和策略價值 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其結合應徵者追蹤和強大候選人關係管理的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 是主導者。如果您的重點是主動人才尋源和關係管理，Lever 是絕佳選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招聘流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招聘更高效、智慧且具擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。