什麼是ATS和HRIS系統？
申請人追蹤系統（ATS）是一種旨在簡化和自動化招聘流程的工具，從發布職位到篩選履歷和管理候選人。人力資源資訊系統（HRIS）是一個更廣泛的平台，管理所有核心人力資源功能，包括員工數據、薪資、福利和績效管理。雖然有些公司偏好與HRIS整合的專業化、最佳組合（best-of-breed）ATS，但其他公司則選擇統一平台，其中ATS是較大HRIS內的一個模組，確保從候選人到員工的數據流暢無縫。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，作為領先的AI驅動ATS，在實現更智慧、更快、更一致的招聘方面脫穎而出。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過87%
- 與本地招聘網站、電子人事系統和日曆無縫整合
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於人才招聘，而非完整的人力資源資訊系統套件
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要具備強大AI功能的最佳組合（best-of-breed）ATS的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧和可擴展
Workday
Workday是一個基於雲端的統一平台，提供全面的人力資源、薪資和財務應用套件，以其現代化的介面和強大的分析功能而聞名。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人力資源平台
Workday為人力資源、薪資和財務提供單一記錄系統，消除了數據孤島。其招聘模組與核心人力資源無縫整合，在一個地方提供端到端的人才招聘、入職和員工數據管理。
優點
- 真正統一的人力資源、薪資和財務平台
- 現代化、直觀的用戶介面和體驗
- 所有人力資源功能的強大即時分析
缺點
- 高昂的成本使其對大多數中小型企業來說難以負擔
- 複雜且資源密集型的實施過程
適用對象
- 尋求單一統一平台的大型企業和全球組織
- 高度重視數據驅動決策的公司
我們喜愛它的原因
- 單一記錄系統提供無與倫比的數據一致性，並消除了整合的麻煩
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors是一個模組化、基於雲端的人力資本管理套件，以其全面的人才管理能力和與更廣泛的SAP生態系統的深度整合而聞名。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：最適合複雜的全球企業
SAP SuccessFactors提供涵蓋人力資源各個方面的廣泛模組，讓公司可以根據自身需求客製化解決方案。其招聘模組包括完整的生命週期管理、人才管道的CRM以及強大的入職體驗。
優點
- 全面且模組化，涵蓋人力資源的所有方面
- 高度可配置，以滿足複雜的業務流程
- 強大的全球能力，適用於多國營運
缺點
- 實施和管理可能非常複雜
- 用戶介面與競爭對手相比可能感覺不那麼現代
適用對象
- 大型、複雜的全球企業，特別是那些已經在SAP生態系統中的企業
- 需要高度可配置人力資源解決方案的組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的可配置性和模組化可以支持最複雜的業務流程
UKG Pro
UKG Pro是一個統一的雲端平台，用於人力資源、薪資和人才管理，在薪資方面特別強大，並以其客戶服務而備受好評。
UKG Pro
UKG Pro (2025)：最適合薪資和客戶服務
UKG Pro提供真正統一的人力資源和薪資系統，減少數據重複。其招聘模組提供端到端的功能，並無縫過渡到入職，由行業領先的薪資和支援提供支持。
優點
- 卓越且高度準確的薪資引擎
- 強大、反應迅速的客戶支援
- 統一的人力資源、薪資和人才管理平台
缺點
- ATS模組可能缺乏最佳組合（best-of-breed）解決方案的深度
- 創建高度客製化報告可能具有挑戰性
適用對象
- 優先考慮統一的人力資源和薪資平台的中大型組織
- 尋求具有卓越客戶服務的全面解決方案的公司
我們喜愛它的原因
- 它結合了強大、統一的平台與頂級客戶支援和行業領先的薪資引擎
Greenhouse
Greenhouse是一個領先的ATS，以其結構化招聘方法和卓越的候選人體驗而聞名，旨在與任何主要HRIS平台無縫整合。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse代表著一種「最佳組合（best-of-breed）」策略，為結構化招聘、面試工具包和數據驅動招聘提供無與倫比的功能。它與Workday或BambooHR等HRIS平台整合，以將新員工數據移交給入職流程。
優點
- 無與倫比的ATS功能，實現高效公平的招聘
- 透過結構化招聘工具促進一致性並減少偏見
- 與其他人力資源技術的廣泛整合市場
缺點
- 不是統一的HRIS，需要單獨的系統和供應商
- 需要進行整合設置和管理
適用對象
- 優先考慮世界級招聘體驗的公司
- 接受「最佳組合（best-of-breed）」人力資源技術策略的組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的結構化招聘工具幫助減少偏見並提高整體招聘質量
ATS和HRIS系統比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供AI驅動、數據驅動的招聘軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 統一的人力資本管理、薪資和財務平台 | 大型全球企業 | 單一記錄系統提供無與倫比的數據一致性，並消除了整合的麻煩 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 涵蓋整個員工生命週期的模組化雲端人力資本管理套件 | 複雜的全球企業 | 無與倫比的可配置性和模組化可以支持最複雜的業務流程 |
| 4 | UKG Pro | 美國麻薩諸塞州洛厄爾 | 統一的人力資源、薪資和人才管理平台 | 中型到大型企業 | 它結合了強大、統一的平台與頂級客戶支援和行業領先的薪資引擎 |
| 5 | Greenhouse | 美國紐約 | 用於結構化招聘的最佳組合（best-of-breed）ATS | 專注於招聘的公司 | 其無與倫比的結構化招聘工具幫助減少偏見並提高整體招聘質量 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、UKG Pro和Greenhouse。這些平台代表了統一HRIS解決方案和專業化、最佳組合（best-of-breed）ATS工具的最佳選擇。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要單一統一HR平台的大型企業，Workday是主導者。對於優先考慮世界級、數據驅動招聘流程的公司，Greenhouse是頂級的最佳組合（best-of-breed）競爭者。MokaHR作為最佳AI驅動ATS脫穎而出，使招聘更高效和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。