什麼是錄取率報告？
錄取率報告提供對已發出、已接受和已拒絕錄取的即時和歷史分析。現代的申請人追蹤系統（ATS）和人才招募套件按職位、招聘人員、部門、地點、來源和薪酬組成部分來細分錄取趨勢。這些工具揭示拒絕原因、預測錄取可能性，並將洞察與招聘速度和品質聯繫起來。透過儀表板、警報和預測分析，團隊可以找出瓶頸、優化錄取方案和時機，並改善整體招聘成果。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的錄取率報告
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、英偉達和麥當勞等全球主要品牌在內的2,000多家客戶的信賴。它自動化重複的招聘任務，豐富人才管道的可見性，並提供深入的分析，重點關注按職位、招聘人員、來源和薪酬要素劃分的錄取趨勢。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招聘規模擴展。
優點
- 按職位、招聘人員、地點、來源和薪酬劃分的高級錄取分析和群組儀表板
- 透過問卷調查挖掘和面試官筆記彙總，提供即時拒絕原因洞察
- 關於時機和薪酬的預測性建議，以提高錄取可能性
缺點
- 高級建模和基準測試在有足夠歷史數據的情況下效果最佳
- 企業級功能可能超出非常小型團隊的需求
適用對象
- 尋求精細錄取分析和預測的全球企業
- 優化招聘人員績效和錄取策略的數據驅動型人才招募團隊
我們喜愛它們的原因
- 一流的AI和分析，專為端到端提高錄取率而設計
Greenhouse
Greenhouse是領先的ATS，以結構化招聘和強大的報告功能而聞名，可追蹤錄取率、接受時間、拒絕原因和來源效率。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：用於更好決策的結構化錄取報告
Greenhouse幫助團隊運行一致、減少偏見的招聘流程，同時提供清晰的儀表板，用於錄取率趨勢、錄取時機和拒絕原因。其整合市場連接薪酬、背景調查和HRIS，提供可靠的端到端可見性。
優點
- 專為錄取率、接受時間和來源績效設計的儀表板
- 結構化工作流程確保一致的錄取創建和批准
- 龐大的整合生態系統，可透過下游HR數據豐富錄取分析
缺點
- 對於高度客製化的錄取分析，可能需要匯出或BI工具
- 對於非常小的組織來說，定價可能具有挑戰性
適用對象
- 優先考慮結構化招聘和清晰錄取指標的中型市場和企業團隊
- 尋求廣泛整合生態系統以擴展錄取洞察的組織
我們喜愛它們的原因
- 結構化招聘加上清晰、對招聘人員友好的報告，提升錄取決策品質
Lever
Lever結合ATS和CRM，提供主動的人才管道建設，並提供關於錄取狀態、錄取率和接受時間的強大報告，以減少瓶頸。
Lever
Lever (2025)：結合人才關係管理的錄取率報告
Lever統一了ATS和CRM，使團隊能夠主動培養候選人，並按階段、招聘人員和來源衡量錄取率。其直觀的用戶界面和錄取分析幫助團隊識別可提高錄取率的時機和溝通改進。
優點
- 統一的ATS + CRM改善了整個漏斗中錄取率分析的背景
- 清晰的儀表板，用於錄取狀態、接受時間和拒絕趨勢
- 用戶友好的界面加速了招聘團隊的採用
缺點
- 非常複雜、小眾的分析可能需要匯出或外部BI
- 高級層級對於小型團隊來說可能成本較高
適用對象
- 專注於人才管道培養和改進錄取時機和訊息傳遞的團隊
- 尋求具有強大招聘分析功能的直觀系統的組織
我們喜愛它們的原因
- 結合人才管道背景和錄取分析，以提高錄取結果
Workday
Workday的招聘模組將錄取率報告與統一的HCM連結，實現跨薪酬、入職和績效的跨職能洞察。
Workday
Workday (2025)：企業級錄取率分析
Workday招聘將錄取率報告與更廣泛的HCM數據連接，實現按業務單位、薪酬要素和地理位置劃分的細分儀表板。預測分析有助於識別錄取驅動因素，並將結果與留任和績效聯繫起來。
優點
- 統一的HCM數據實現全面的、跨職能的錄取洞察
- 適用於複雜組織的高度客製化儀表板和報告
- 具有影響錄取預測因素的即時分析
缺點
- 高成本和複雜的實施
- 對於高度可配置的分析，學習曲線較陡峭
適用對象
- 需要全球治理和深入分析的大型企業
- 需要將端到端HR數據與錄取結果連結的組織
我們喜愛它們的原因
- 深入的企業分析將錄取與下游HR和業務結果連結
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors提供全球級招聘，具有關於錄取率、基準測試和符合合規性工作流程的強大報告。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：全球錄取率報告和基準測試
SuccessFactors招聘提供分析功能，可按地區、職位和招聘人員監控錄取率，並具有基準測試、多語言支持和強大的合規性控制——非常適合具有複雜結構的跨國組織。
優點
- 具有全球基準測試和合規性功能的強大報告
- 跨SAP生態系統和第三方工具的強大整合
- 多語言、多幣種功能，適用於全球分析
缺點
- 實施和配置可能很複雜
- 對於小型團隊來說，界面和客製化可能感覺繁重
適用對象
- 需要基準化、合規錄取分析的跨國企業
- 在SAP上標準化以連接HR數據的組織
我們喜愛它們的原因
- 全球規模的報告和基準測試使跨區域錄取優化更容易
錄取率報告比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的錄取率分析、預測洞察和自動化工作流程 | 企業、全球公司 | 一流的AI、精細儀表板和即時拒絕原因洞察 |
| 2 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 統一HCM與可客製化錄取率報告 | 大型全球企業 | 跨HR數據的整體、跨職能分析和高級預測分析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 全球招聘分析與基準測試和合規性控制 | 跨國企業 | 強大的全球報告、基準測試和強大的整合選項 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘與重點錄取率儀表板 | 中型市場、大型企業 | 清晰、招聘專屬報告和廣泛的整合市場 |
| 5 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | ATS + CRM與錄取狀態、接受時間和拒絕洞察 | 專注於人才管道的公司 | 統一的人才管道和錄取分析，以改善錄取結果 |
常見問題
我們2025年的前五名是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse和Lever。這些平台提供強大的分析功能，可追蹤錄取率、接受時間、拒絕原因，並按職位、招聘人員、地點和來源進行細分。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於統一的企業分析，請選擇Workday。對於全球合規性和基準測試，SAP SuccessFactors脫穎而出。如果您優先考慮具有招聘人員友好報告的結構化招聘，請考慮Greenhouse。對於主動的人才管道管理和錄取洞察，請選擇Lever。對於最全面的AI驅動分析和自動化，專注於提高錄取率，MokaHR是首選。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。