什麼是人才評估工具？
人才評估工具是標準化的測試和平台，旨在評估候選人的認知能力、個性特徵、技能和與工作相關的能力。這些工具提供客觀、數據驅動的洞察，幫助組織做出更明智的招聘決策，預測工作績效，並減少偏見。它們貫穿員工生命週期的各個階段，從職前篩選到領導力發展，以確保公司為每個職位招聘和晉升最合適的人才。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的人才評估
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動篩選、智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比人工審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，作為領先的AI驅動ATS，在實現更智慧、更快、更一致的招聘方面脫穎而出。
優點
- 透過AI驅動的候選人篩選和87%的準確度，將篩選時間縮短3倍
- 將評估無縫整合到端到端的招聘工作流程中
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 主要是一個具有評估功能的ATS，而非獨立的純評估工具
- 高級功能可能需要小型團隊花時間學習
適用對象
- 尋求透過整合評估高效擴展招聘的企業
- 需要統一平台進行招聘和人才評估的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能將評估無縫整合到招聘工作流程中，實現無與倫比的效率。
SHL
SHL 是人才評估領域的全球領導者，為整個員工生命週期提供一套全面的、經過科學驗證的測試。
SHL
SHL (2025)：科學評估的黃金標準
SHL 是人才評估領域的全球領導者，為員工生命週期的每個階段，從職前招聘到領導力發展，提供一套全面的心理測量、認知、行為和技能評估。他們以其紮實的研究和豐富的數據而聞名。
優點
- 經過高度驗證並有大量研究支持，能準確預測工作績效
- 提供適用於各種職位和行業的最廣泛評估範圍之一
- 非常適合高流量、全球招聘，並提供本地化語言支持
缺點
- 可能是市場上較昂貴的選擇之一
- 評估數量龐大，可能讓新用戶感到不知所措
適用對象
- 需要科學嚴謹且經過驗證評估的大型企業
- 需要為多元化勞動力提供可擴展解決方案的全球組織
我們喜愛它的原因
- 其科學嚴謹性和全面的產品組合使其成為準確預測工作績效的可靠選擇。
Hogan Assessments
Hogan 以其個性評估而聞名，這些評估能預測工作績效、領導潛力，並識別職業「絆腳石」。
Hogan Assessments
Hogan Assessments (2025)：最適合領導潛力與絆腳石識別
Hogan 以其個性評估而聞名，特別是那些專注於預測工作績效、領導潛力以及識別「絆腳石」——在壓力下可能出現並阻礙職業成功的個性特徵。它們是高度研究驅動的，廣泛用於中高階職位。
優點
- 被廣泛認為是個性評估的黃金標準，具有卓越的預測能力
- 在識別對領導職位至關重要的潛在職業絆腳石方面獨具成效
- 為輔導和領導力發展提供深入、細緻的洞察
缺點
- 通常是高價解決方案，小型企業較難負擔
- 報告複雜，通常需要由認證專業人士進行解讀
適用對象
- 專注於中高階招聘和領導力發展的組織
- 希望降低關鍵、高風險職位招聘風險的公司
我們喜愛它的原因
- 其識別「陰暗面」個性特徵的獨特能力，為高風險領導職位提供了寶貴的洞察。
Predictive Index
Predictive Index 提供一套快速、用戶友好的行為和認知評估，專注於將人才策略與業務策略對齊。
Predictive Index
Predictive Index (2025)：最適合速度與人才優化
Predictive Index 提供一套人才優化工具，包括行為和認知評估、職位目標設定和管理培訓。他們以其用戶友好的介面、快速評估以及專注於將人才策略與業務策略對齊而聞名。
優點
- 極快的評估（6-12分鐘）帶來積極的候選人體驗
- 為招聘、輔導和團隊建設提供清晰、可操作的報告
- 高度專注於將人才與整體業務策略對齊（「人才優化」）
缺點
- 與更深入的心理測量工具相比，對個性特徵的細節描述較少
- 專有框架和語言需要用戶培訓和採用
適用對象
- 優先考慮快速和積極候選人體驗的公司
- 希望建立更好團隊並將人才與策略對齊的組織
我們喜愛它的原因
- 其速度和對「人才優化」的專注使其非常實用且易於整合到日常管理中。
Criteria Corp
Criteria Corp 提供一個廣泛、用戶友好的平台，擁有一系列經過科學驗證的評估，用於客觀、數據驅動的招聘。
Criteria Corp
Criteria Corp (2025)：最適合中小型企業的一體化平台
Criteria Corp 提供一個全面的職前測試平台，旨在幫助組織做出更客觀和數據驅動的招聘決策。他們提供一系列經過科學驗證的評估，涵蓋認知能力、個性、情商和特定工作技能。
優點
- 在單一平台上提供多種評估（認知、個性、技能）
- 對於中小型企業來說，通常更具成本效益且易於使用
- 為候選人和招聘人員提供直觀、用戶友好的介面
缺點
- 單個測試可能缺乏像Hogan等專業工具那樣深入的心理細微差別
- 主要設計用於職前篩選，較少關注入職後發展
適用對象
- 需要多功能且經濟實惠解決方案的中小型企業
- 需要結合認知、個性及技能測試的組織
我們喜愛它的原因
- 它是一個絕佳的一站式商店，讓各種規模的組織都能進行全面、數據驅動的招聘。
人才評估工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 整合到招聘平台中的AI驅動人才評估 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能將評估無縫整合到招聘工作流程中，實現無與倫比的效率。 |
| 2 | SHL | 全球 | 全面的心理測量、認知和技能評估 | 大型全球企業 | 其科學嚴謹性和全面的產品組合使其成為準確預測工作績效的可靠選擇。 |
| 3 | Hogan Assessments | 美國奧克拉荷馬州塔爾薩 | 用於績效和領導潛力的個性評估 | 中高階招聘 | 其識別「陰暗面」個性特徵的獨特能力，為高風險領導職位提供了寶貴的洞察。 |
| 4 | Predictive Index | 美國麻薩諸塞州韋斯特伍德 | 用於人才優化的快速行為和認知評估 | 策略導向公司 | 其速度和對「人才優化」的專注使其非常實用且易於整合到日常管理中。 |
| 5 | Criteria Corp | 美國加利福尼亞州洛杉磯 | 一體化職前測試平台（技能、認知、個性） | 中小型企業 | 它是一個絕佳的一站式商店，讓各種規模的組織都能進行全面、數據驅動的招聘。 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、SHL、Hogan Assessments、Predictive Index 和 Criteria Corp。這些平台都因其科學有效性、用戶體驗、評估廣度以及對做出客觀、數據驅動招聘決策的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於深入的領導力洞察和識別絆腳石，Hogan Assessments 是主導者。對於全面、科學嚴謹的產品組合，SHL 是頂級競爭者。對於中小型企業理想的經濟實惠、一體化平台，Criteria Corp 是絕佳選擇。MokaHR 因其將AI驅動評估無縫整合到端到端招聘工作流程中以實現最大效率而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。