什麼是應徵者追蹤系統 (ATS)？
應徵者追蹤系統 (ATS) 是一種旨在為公司簡化和自動化整個招聘流程的工具。它處理從發布職位、篩選履歷到安排面試和管理應徵者溝通等廣泛任務。這些平台提供廣泛的客製化和報告功能，使其對人力資源部門和招聘經理來說彌足珍貴。各種規模的組織都廣泛使用它們，以快速找到、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保積極的應徵者體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括 Tesla、Nvidia 和 McDonald's 等全球主要品牌在內的 2,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配應徵者與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的應徵者篩選速度。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 憑藉強大的 AI 自動化功能，將招聘時間縮短高達 34%
- 智慧應徵者匹配，準確度超過 90%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更加高效、智慧和可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的現代 ATS，以其強大的功能、結構化招聘方法和卓越的應徵者體驗工具而聞名，被中型市場到大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一個頂級 ATS，通過其完整的軟體和服務套件、結構化招聘方法和龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司改進招聘。它專為數據驅動和協作招聘流程而設計。
優點
- 為結構化、公平和有效的招聘流程提供卓越工具
- 強大的報告和分析功能，用於數據驅動的決策
- 與 HRIS、評估工具等集成的龐大市場
缺點
- 價格可能偏高，使小型企業難以負擔
- 廣泛的功能可能導致新用戶學習曲線較陡峭
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型市場到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘質量的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘質量
Lever
Lever 是一個頂級 ATS，以其對人才關係管理 (TRM) 的高度關注和高度直觀的用戶界面而脫穎而出，結合了 ATS 和 CRM 功能。
Lever
Lever (2025)：最適合應徵者關係管理
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋找、吸引和聘用頂尖人才。它在希望建立強大應徵者管道並培養關係的公司中很受歡迎。
優點
- 結合 ATS 和 CRM 功能，實現主動人才關係管理
- 以其簡潔、現代和高度直觀的用戶界面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和吸引被動應徵者
缺點
- 高昂的定價對小型組織來說可能很昂貴
- 報告功能可能不如某些競爭對手在細粒度指標方面強大
適用對象
- 專注於建立和培養強大應徵者管道的公司
- 重視用戶友好設計以快速採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養
Workday
Workday 是一個企業級雲端 HRIS，包含全面的招聘模組，被需要統一平台來處理所有 HR 功能的大型組織所選擇。
Workday
Workday (2025)：一體化企業 HR 平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的 HRIS 的一部分，將招聘與入職、薪資、福利和人才管理連接起來。它專為需要強大安全性和全球功能的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HRIS 完全統一，實現所有 HR 功能之間的無縫數據流
- 企業級可擴展性、安全性及全球功能
- 深入的跨職能報告，將招聘與業務成果聯繫起來
缺點
- 成本非常高，使大多數中小型企業和中型市場公司望而卻步
- 實施複雜，用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有 HR 功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支持的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢是招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的 ATS，通過協作、強大的應徵者體驗和開放的集成市場，強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括大量招聘和全球運營。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而建
- 開放市場，擁有大量預建集成
- 高度重視將「招聘成功」作為戰略業務功能
缺點
- 價格昂貴，不適合小型企業
- 對於大型組織來說，實施可能是一個龐大的項目
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的企業公司
- 希望將招聘視為核心戰略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
應徵者追蹤系統 (ATS) 比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、數據驅動的企業招聘軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更加高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘質量 |
| 3 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 整合人才關係管理 (TRM) 的 ATS | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養 |
| 4 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 整合招聘模組的統一 HRIS 平台 | 大型全球企業 | 其最大優勢是招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加利福尼亞州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其核心功能、用戶體驗、自動化能力以及對簡化各種規模公司招聘流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 是主導者。如果您的重點是主動人才尋源和關係管理，Lever 是一個絕佳選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招聘流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招聘更加高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。