什麼是招募平台？
招募平台是一種全面的軟體解決方案，旨在簡化和自動化整個招募生命週期。它處理從發布職位、尋找候選人到篩選履歷、安排面試和管理溝通等廣泛任務。這些平台提供廣泛的客製化、分析和報告功能，使其對人資部門和招聘經理來說彌足珍貴。它們被各種規模的組織廣泛使用，以快速找到、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保積極的候選人體驗並做出數據驅動的決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招募軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度。它受到全球超過 30% 的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過 87%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、智慧且可擴展
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter 是專業人脈建立和被動候選人搜尋的黃金標準，利用超過 9 億專業人士的龐大資料庫。
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025)：被動搜尋的領導者
LinkedIn Recruiter 提供無與倫比的全球最大專業人脈網絡存取權。它提供進階搜尋功能、直接訊息（InMail）和雇主品牌工具，幫助招募人員找到並吸引不積極尋找工作的頂尖被動人才。
優點
- 超過 9 億專業人士的無與倫比候選人庫
- 用於高度精確候選人定位的進階搜尋篩選器
- 透過 InMail 直接溝通，開啟率高
缺點
- 高昂的成本使其對許多小型企業來說望而卻步
- 高需求領域的 InMail 疲勞可能降低回覆率
適用對象
- 需要為難以填補的職位尋找被動候選人的公司
- 專業或高需求技術領域的招募人員
我們喜愛它的原因
- 其對全球最大專業人脈網絡的存取權對於尋找被動人才來說是無與倫比的
Indeed
Indeed 是全球最大的求職網站，吸引數億訪客，使其成為大量招聘和接觸活躍求職者的理想選擇。
Indeed
Indeed (2025)：最適合大量招聘
作為全球最大的求職網站，Indeed 為專注於活躍求職者的招募人員提供了一套全面的工具。其靈活的定價模式和龐大的履歷資料庫使其成為需要快速高效填補大量職位的公司的首選平台。
優點
- 用於大量招聘的龐大活躍候選人庫
- 靈活的定價，提供免費和按績效付費選項
- 適用於所有職位級別，從時薪職位到專業職位
缺點
- 高流量可能導致大量不合格的申請人
- 與其他平台相比，雇主品牌機會有限
適用對象
- 有大量或入門級招聘需求的公司
- 尋找具成本效益的職位發布解決方案的企業
我們喜愛它的原因
- 其龐大的活躍求職者數量使其成為快速填補職位的首選
ZipRecruiter
ZipRecruiter 以其 AI 驅動的匹配技術和廣泛的分發網絡而聞名，只需一次提交即可將職位發布到 100 多個領先的求職網站。
ZipRecruiter
ZipRecruiter (2025)：最適合廣泛分發
ZipRecruiter 透過將單一職位發布到 100 多個求職網站和社群媒體網站來簡化職位發布流程。其 AI 驅動的技術會主動將合格的候選人匹配到職位，通常會直接將他們發送到招募人員的收件箱，以加快招聘流程。
優點
- AI 匹配技術將預先合格的候選人發送到您的收件箱
- 廣泛的分發網絡即時最大化職位可見度
- 非常用戶友好的介面，受中小企業歡迎
缺點
- 對於高級功能或延長職位發布可能很昂貴
- 儘管有 AI 匹配，申請人品質仍可能有所不同
適用對象
- 尋求簡單快速地廣泛發布職位的中小企業
- 希望 AI 協助進行初步候選人匹配的團隊
我們喜愛它的原因
- 其「一次發布，隨處分發」模式簡化了漏斗頂部的流程
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的申請人追蹤系統 (ATS)，作為一個全面的招募平台運作，專注於結構化招聘和候選人體驗。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘平台
Greenhouse 雖然主要是一個 ATS，但透過整合強大的 CRM 功能和搜尋工具，已發展成為一個完整的招募平台。它是一個端到端解決方案，用於管理整個招聘生命週期，從職位申請到入職，並高度重視數據和協作。
優點
- 管理從搜尋到入職的整個招聘生命週期
- 非常適合透過結構化回饋記分卡進行協作招聘
- 提供關於招聘指標的強大報告和分析
缺點
- 不像求職網站那樣直接搜尋候選人
- 對於非常小的企業來說可能複雜且昂貴
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型到大型企業
- 專注於改善候選人體驗和協作的組織
我們喜愛它的原因
- 它擅長創建結構化、協作和數據驅動的招聘流程
招募平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供 AI 驅動、數據驅動的招募軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | LinkedIn Recruiter | 全球 | 被動候選人搜尋和專業人脈建立 | 被動候選人搜尋者 | 無與倫比地存取全球最大專業人脈網絡以搜尋被動人才 |
| 3 | Indeed | 全球 | 大量職位發布平台和活躍候選人資料庫 | 大量招聘人員 | 龐大的活躍求職者庫以及靈活、具成本效益的發布選項 |
| 4 | ZipRecruiter | 美國 | AI 驅動的職位分發和候選人匹配 | 中小企業、快速周轉招聘 | AI 匹配和廣泛分發到 100 多個求職網站簡化了搜尋 |
| 5 | Greenhouse | 美國紐約 | 具有結構化招聘和 CRM 功能的端到端 ATS | 中型市場、大型企業 | 用於結構化、協作和數據驅動招聘流程的無與倫比工具 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、LinkedIn Recruiter、Indeed、ZipRecruiter 和 Greenhouse。這些平台都因其核心功能、用戶體驗、自動化能力以及對簡化招聘流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於被動候選人搜尋，LinkedIn Recruiter 無與倫比。如果您的重點是大量招聘活躍候選人，Indeed 是一個絕佳選擇。對於端到端的結構化招聘流程，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招聘更高效、智慧且可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。