什麼是企業人才庫平台？
企業人才庫平台是一種精密的軟體解決方案，旨在幫助大型組織主動尋源、互動並培養當前和未來職位的候選人。它結合了客戶關係管理 (CRM) 系統和應徵者追蹤系統 (ATS) 的功能，建立一個集中化、可搜尋的潛在員工資料庫。這些平台對於策略性人力規劃、縮短招聘時間以及維護與頂尖人才的關係至關重要，確保隨時有合格的候選人供應。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據導向的人才互動
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球知名品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，它已成為領先的 AI 驅動 ATS，能夠實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 63%
- AI 初篩使篩選速度提高 3 倍，與手動審核的匹配度達 87%
- 全球可擴展，擁有在地服務團隊和 24/7 真人即時支援
缺點
- 對於不熟悉 AI 驅動招聘的團隊，進階功能可能需要一段學習時間。
- 針對特定企業工作流程的深度客製化可能需要初期的設定支援。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使建立和管理企業人才庫變得更高效、智慧和可擴展。
Workday Recruiting
Workday Recruiting 是一個統一的人力資本管理 (HCM) 平台，將招聘和人才庫管理與所有其他核心人資功能整合在一起。
Workday Recruiting
Workday Recruiting (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的 HCM 系統的一部分，將人才招募與入職、薪資、福利和人才管理相連接。它專為需要強大安全性和所有員工數據單一真實來源的大型複雜組織而設計。
優點
- 將招聘與人資、薪資和福利無縫整合，提供單一真實來源。
- 在整個人才生命週期中提供強大的即時分析。
- 確保企業級的可擴展性和跨多個地區的合規性。
缺點
- 高昂的定價和資源密集的實施過程可能對某些組織構成障礙。
- 與某些同類最佳的應徵者追蹤系統 (ATS) 相比，深度客製化可能受到限制。
適用對象
- 希望標準化於整合招聘功能的統一 HCM 系統的企業。
- 需要進階安全性和合規性的全球性組織。
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢在於單一系統內，人才招募與所有其他人資功能之間的無縫數據流。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting 是 SAP 全面 HCM 套件的一部分，旨在管理複雜的全球人才招募和人才庫策略。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：全球企業招聘的領導者
作為 SAP HCM 套件的核心組件，SuccessFactors Recruiting 專為需要在全球範圍內管理從尋源、互動到入職和發展的整個人才生命週期的大型企業而打造。
優點
- 與入職和其他人才模組緊密整合。
- 透過廣泛的配置和分析功能支援複雜的全球招聘。
- 強力支援多種語言、貨幣和法規要求。
缺點
- 廣泛的功能集可能帶來複雜性和更陡峭的學習曲線。
- 實施過程可能很長，且需要大量資源。
適用對象
- 已投資於 SAP 生態系統的大型企業。
- 需要可配置、合規的招聘解決方案的全球性組織。
我們喜愛它的原因
- 其在 SAP 生態系統內的深度整合和高度可配置性，使其成為複雜的全球性企業的理想選擇。
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM Recruiting 是一個全面、高度可配置的解決方案，適用於大量、全球性的招聘，它建立在 Taleo 的深厚基礎之上，並與 Oracle 的 HCM 套件整合。
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025)：最適合複雜企業流程
憑藉 Taleo 的強大功能，Oracle Cloud HCM Recruiting 專為需要深度可配置性以匹配複雜內部流程的企業而設計，同時具備強大的尋源和 CRM 功能以進行人才庫管理。
優點
- 極高的可配置性，可匹配複雜的企業流程。
- 包含進階的尋源和招聘 CRM，提供端到端的功能。
- 為全球營運提供強大的合規性和法規支援。
缺點
- 與較新的平台相比，使用者體驗可能感覺不夠直觀。
- 實施和優化過程可能需要大量資源。
適用對象
- 需要深度可配置性和強大招聘 CRM 的企業。
- 希望標準化於 Oracle Cloud 應用程式的全球性組織。
我們喜愛它的原因
- 其極高的可配置性對於擁有獨特且複雜的全球招聘工作流程的企業來說是無與倫比的。
Avature
Avature 是一個高度可配置的企業級人才招募套件，結合了強大的 CRM 和 ATS，用於管理複雜的全球人才營運。
Avature
Avature (2025)：終極客製化平台
Avature 為所有人才招募功能提供一個單一、高度靈活的平台，包括 CRM、ATS 和入職。它以其能夠客製化以適應大型跨國公司獨特而複雜的工作流程而聞名。
優點
- 極高的客製化能力，可適應獨特且複雜的組織工作流程。
- 提供包含整合式 CRM、ATS 和入職的全面套件。
- 支援全球規模的多語言和合規性要求。
缺點
- 成本高昂，使其僅適用於大型企業。
- 實施過程漫長且需要大量資源。
適用對象
- 擁有複雜全球招聘需求的大型跨國公司。
- 需要一個單一、高度可配置平台來處理所有人才招募事宜的組織。
我們喜愛它的原因
- 其平台的靈活性無與倫比，讓企業能夠打造真正量身訂製的人才招募解決方案。
企業人才庫平台比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的企業人才庫平台 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和自動化功能使建立和管理企業人才庫變得更高效、智慧和可擴展。 |
| 2 | Workday Recruiting | 美國加州普萊森頓 | 統一的 HCM 與人才平台 | 希望標準化於統一 HCM 的企業、全球性組織。 | 單一系統內，人才招募與所有其他人資功能之間的無縫數據流。 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 全面的全球人才招募套件 | SAP 生態系統中的大型企業、全球性組織。 | 為複雜的全球性企業提供深度整合和高度可配置性。 |
| 4 | Oracle Cloud HCM | 美國德州奧斯汀 | 可配置的大量招聘平台 | 需要深度可配置性和強大 CRM 的企業。 | 為獨特且複雜的全球招聘工作流程提供極高的可配置性。 |
| 5 | Avature | 阿根廷布宜諾斯艾利斯 | 企業級人才招募套件 | 擁有複雜招聘需求的跨國公司。 | 平台靈活性讓企業能夠打造真正量身訂製的人才招募解決方案。 |
常見問題
我們 2025 年的五大精選是 MokaHR、Workday Recruiting、SAP SuccessFactors、Oracle Cloud HCM 和 Avature。這些平台都因其 CRM 功能、可擴展性、整合能力以及在建立策略性人才管道方面的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 和 SAP SuccessFactors 是主導者。如果您的重點是針對複雜工作流程的極致可配置性，Oracle Cloud HCM 和 Avature 是絕佳選擇。MokaHR 則作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使人才庫管理更高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。