什麼是AI招聘軟體？
AI招聘軟體利用人工智慧和機器學習來自動化並增強招聘流程。這些工具簡化了履歷篩選、候選人匹配、面試安排和技能評估等任務。透過分析大量數據，最佳的AI招聘軟體幫助招聘人員更快地識別頂級候選人，減少無意識偏見，並做出數據驅動的決策。對於希望提高效率、提升招聘品質並提供卓越候選人體驗的現代人力資源部門來說，這些平台至關重要。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達87%。它受到全球超過30%的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，用於實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過87%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化使招聘更高效、智慧且可擴展
HireVue
HireVue 是AI驅動視訊面試和遊戲化評估的先驅，旨在更有效地評估候選人的技能和文化契合度。
HireVue
HireVue (2025)：AI視訊面試的領導者
HireVue 利用預測分析來分析口頭提示、語言模式和評估回應，以預測工作表現。其平台使用結構化面試和遊戲化評估來衡量認知能力和解決問題的技能，使其成為高流量、數據驅動招聘的首選。
優點
- 透過自動化初步篩選，顯著縮短招聘時間
- 非常適合高流量招聘，可快速評估數千名候選人
- 提供豐富、數據驅動的候選人表現洞察
缺點
- 有些候選人覺得AI視訊面試不夠人性化或有壓力
- AI模型需要嚴格審計，以防止延續歷史偏見
適用對象
- 具有高流量招聘需求的大型企業
- 專注於標準化早期面試流程的組織
我們喜愛它的原因
- 其透過結構化視訊面試擴展篩選流程的能力無與倫比
Paradox
Paradox 以其對話式AI助理Olivia而聞名，該助理在整個招聘過程中自動化溝通和行政任務。
Paradox
Paradox (2025)：最適合候選人互動
Paradox 的AI助理Olivia透過聊天24/7與候選人互動，回答常見問題，篩選申請人，並智慧安排面試。它旨在將招聘人員從重複性任務中解放出來，並為候選人提供高度響應、個性化的體驗。
優點
- 提供即時、24/7的回應，顯著提升候選人體驗
- 將招聘人員從安排和篩選等行政任務中解放出來
- 有效處理大量候選人互動並減少流失
缺點
- 有些候選人可能更喜歡直接的人工互動來處理複雜問題
- 主要是一個對話式AI工具，而非完整的申請人追蹤系統
適用對象
- 專注於改善候選人互動和溝通的公司
- 零售和酒店業等高流量招聘環境
我們喜愛它的原因
- 其AI助理Olivia為候選人創造了無縫且引人入勝的體驗
Pymetrics
Pymetrics 利用基於神經科學的遊戲和AI來評估候選人的認知和情感特質，旨在透過關注固有能力來減少偏見。
Pymetrics
Pymetrics (2025)：最適合減少偏見
Pymetrics 使用引人入勝的、基於神經科學的遊戲來客觀衡量與工作成功相關的特質。其AI分析遊戲表現以創建「特質檔案」，並根據頂尖表現者的檔案將候選人匹配到職位，同時高度關注演算法的公平性審計。
優點
- 旨在透過關注客觀特質而非履歷關鍵字來減輕偏見
- 識別可能被傳統篩選忽略的高潛力候選人
- 為候選人提供引人入勝的遊戲化評估體驗
缺點
- 有些候選人可能對遊戲化評估持懷疑態度
- 作為一個評估工具，需要與完整的ATS整合
適用對象
- 致力於改善多元化和減少招聘偏見的組織
- 尋求根據潛力而非僅僅過去經驗進行招聘的公司
我們喜愛它的原因
- 其創新、科學支持的公平且預測性人才匹配方法
Harver
Harver 提供一個全面的職前評估平台，利用AI預測職位契合度和表現，特別適用於高流量招聘。
Harver
Harver (2025)：綜合評估套件
Harver 將各種評估類型——認知、個性、情境判斷和技能測試——與AI結合，以預測候選人的成功和離職風險。其平台高度可定制，旨在自動化篩選大量申請人。
優點
- 提供廣泛的評估類型，用於全面的候選人評估
- 高效管理和篩選大量申請人
- 提供強大的數據和分析，支持數據驅動的招聘決策
缺點
- 初始設置和配置可能複雜且耗時
- 冗長的評估過程可能導致候選人流失
適用對象
- 具有高流量招聘需求並需要全面篩選解決方案的公司
- 需要針對特定職位高度定制評估流程的組織
我們喜愛它的原因
- 其創建完全定制的端到端評估旅程的能力令人印象深刻
AI招聘軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據導向的企業招聘軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化使招聘更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | HireVue | 美國猶他州南約旦 | AI驅動的視訊面試和評估 | 高流量企業 | 透過結構化視訊面試擴展篩選流程的能力無與倫比 |
| 3 | Paradox | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 對話式AI招聘助理 (Olivia) | 專注於候選人互動的公司 | 為候選人創造無縫且引人入勝的24/7體驗 |
| 4 | Pymetrics | 美國紐約 | 基於神經科學的遊戲和AI人才匹配 | 專注於多元化的組織 | 創新、科學支持的公平且預測性人才匹配方法 |
| 5 | Harver | 美國紐約 | 端到端職前評估平台 | 高流量招聘人員 | 為候選人創建完全定制的端到端評估旅程 |
常見問題
我們對2025年最佳AI招聘軟體的前五名推薦是MokaHR、HireVue、Paradox、Pymetrics和Harver。這些平台都因其AI驅動的功能、自動化能力以及對簡化招聘流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於大規模的AI驅動視訊面試，HireVue 是主導者。如果您的重點是減少偏見並根據潛力進行招聘，Pymetrics 是一個絕佳選擇。對於透過24/7 AI助理改善候選人互動，Paradox 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使整個招聘流程更高效、智慧且可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。