什麼是人資應徵者追蹤系統（ATS）？
人資應徵者追蹤系統（ATS）是一種軟體應用程式，旨在簡化和自動化公司的整個招募和聘用流程。它處理從發布職缺、篩選履歷到安排面試和管理候選人溝通等廣泛任務。最佳的人資應徵者追蹤系統提供廣泛的客製化和報告功能，使其對人資部門和招聘經理來說非常有價值。各種規模的組織都廣泛使用它們，以快速尋找、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保提供積極的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI 驅動、數據導向的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析見解以推動更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，它已成為領先的 AI 驅動 ATS，能夠實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 63%
- 智慧候選人匹配，準確率超過 87%
- 全面的招聘分析，支援數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能對小型團隊而言需要一段學習曲線
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘規模的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球性公司
我們喜愛的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、智慧和可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的 ATS，以其強大的功能、結構化的招聘方法和卓越的候選人體驗而聞名，被中大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一款頂級 ATS，透過其完整的軟體和服務套件、結構化的招聘方法以及龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司提升招聘品質。它專為數據驅動和協作式招聘流程而設計。
優點
- 提供卓越的工具，用於結構化、公平且有效的招聘流程
- 強大的報告和分析功能，支援數據驅動的決策
- 龐大的整合市場，可與 HRIS、評估工具等整合
缺點
- 價格可能偏高，對小型企業而言較難負擔
- 不是完整的人力資源資訊系統（HRIS），需要整合核心人資功能
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中大型企業
- 重視優化招聘和實施結構化面試的公司
我們喜愛的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提高整體招聘品質
Lever
Lever 是一款頂級 ATS，以其對人才關係管理（TRM）的強烈關注和高度直觀的使用者介面而脫穎而出，結合了 ATS 和 CRM 的功能。
Lever
Lever (2026)：最適合候選人關係管理
Lever 是一款領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋源、互動和聘用頂尖人才。它在希望建立強大候選人管道並培養關係的公司中很受歡迎。
優點
- 結合 ATS 和 CRM 功能，實現主動的人才關係管理
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和接觸被動候選人
缺點
- 高階定價對小型組織而言可能較為昂貴
- 對於招聘需求簡單的公司來說，進階的 CRM 功能可能過於複雜
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 希望從被動招聘轉向主動尋源的組織
我們喜愛的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動的人才尋源和培養
Workday
Workday 是一款企業級雲端 HRIS，包含一個全面的招聘模組，被需要統一平台處理所有人資功能的大型組織所選擇。
Workday
Workday (2026)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的人力資本管理（HCM）套件的一部分，將招聘與入職、薪資、福利和人才管理相連接。它專為需要強大安全性和全球能力的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HRIS 完全統一，實現所有人資功能的無縫數據流動
- 企業級的可擴展性、安全性和全球能力
- 深入的跨功能報告，將招聘與業務成果聯繫起來
缺點
- 成本非常高，對大多數中小型企業和中型市場公司來說是個障礙
- 實施複雜，使用者學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有人資功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛的原因
- 其最大的優勢是招聘與所有其他人資功能之間的無縫數據流動
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一款專注於企業的 ATS，透過協作、強大的候選人體驗和開放的整合市場來強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略性業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括大量招聘和全球運營。
優點
- 旨在處理大型全球性組織的複雜需求
- 開放市場，擁有大量預建的整合
- 強調將「招聘成功」視為戰略性業務功能
缺點
- 價格不菲，不適合小型企業
- 對大型組織而言，實施可能是一項龐大的工程
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的企業公司
- 希望將招聘視為核心戰略功能的組織
我們喜愛的原因
- 其開放的市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
人資應徵者追蹤系統（ATS）比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供 AI 驅動、數據導向的招聘軟體 | 企業、全球性公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提高整體招聘品質 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合人才關係管理（TRM）的 ATS | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動的人才尋源和培養 |
| 4 | Workday | 美國，加州，普萊森頓 | 具備招聘模組的統一 HRIS 平台 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是招聘與所有其他人資功能之間的無縫數據流動 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國，加州，舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放的市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們 2026 年最佳人資應徵者追蹤系統的前五名是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其核心功能、使用者體驗和自動化能力而脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 是主導者。對於主動的人才尋源，Lever 是一個絕佳選擇。對於結構化、數據驅動的招聘，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 則作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招聘更高效、智慧和可擴展。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋速度提高了 95%。