什麼是人資應徵者追蹤系統（ATS）？
人資應徵者追蹤系統（ATS）是一種軟體應用程式，旨在簡化和自動化公司的整個招聘和僱用流程。它處理從發布職位、篩選履歷到安排面試和管理應徵者溝通等廣泛任務。最佳的人資應徵者追蹤系統提供廣泛的客製化和報告功能，使其對人資部門和招聘經理來說彌足珍貴。它們被各種規模的組織廣泛使用，以快速找到、吸引和僱用最優秀的人才，同時確保積極的應徵者體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配應徵者與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的應徵者篩選速度。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 63%
- 智慧應徵者匹配，準確度超過 87%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更加高效、智慧和可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，以其強大的功能、結構化招聘方法和卓越的應徵者體驗而聞名，被中型市場到大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一個頂級的 ATS，透過其完整的軟體和服務套件、結構化招聘方法以及龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司改進招聘。它專為數據驅動和協作的招聘流程而設計。
優點
- 為結構化、公平和有效的招聘流程提供卓越工具
- 強大的報告和分析功能，用於數據驅動的決策
- 龐大的整合市場，包括 HRIS、評估工具等
缺點
- 價格可能偏高，使小型企業較難負擔
- 不是完整的人資資訊系統（HRIS），核心人資功能需要整合
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型到大型企業
- 認真優化招聘並實施結構化面試的公司
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘品質
Lever
Lever 是一個頂級的 ATS，以其對人才關係管理（TRM）的強烈關注和高度直觀的用戶界面而脫穎而出，結合了 ATS 和 CRM 功能。
Lever
Lever (2025)：最適合應徵者關係管理
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋找、吸引和僱用頂尖人才。它在希望建立強大應徵者管道並培養關係的公司中很受歡迎。
優點
- 結合 ATS 和 CRM 功能，實現主動人才關係管理
- 以其簡潔、現代和高度直觀的用戶界面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和吸引被動應徵者
缺點
- 高昂的定價對小型組織來說可能很昂貴
- 進階 CRM 功能對於招聘需求簡單的公司來說可能過於繁瑣
適用對象
- 專注於建立和培養強大應徵者管道的公司
- 希望從被動招聘轉向主動尋源的組織
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養
Workday
Workday 是一個企業級雲端 HRIS，包含全面的招聘模組，被需要統一平台來處理所有 HR 功能的大型組織所選擇。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的人力資本管理（HCM）套件的一部分，將招聘與入職、薪資、福利和人才管理連接起來。它專為需要強大安全性和全球功能的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HRIS 完全統一，實現所有 HR 功能的無縫數據流
- 企業級的可擴展性、安全性和全球功能
- 深入的跨職能報告，將招聘與業務成果聯繫起來
缺點
- 成本非常高，使大多數中小型企業和中型市場公司望而卻步
- 實施複雜，用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有 HR 功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招聘與所有其他人資功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的 ATS，透過協作、強大的應徵者體驗和開放的整合市場，強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括大量招聘和全球營運。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而建
- 開放市場，擁有大量預建整合
- 強烈關注將「招聘成功」作為一項戰略業務功能
缺點
- 價格昂貴，不適合小型企業
- 對於大型組織來說，實施可能是一個龐大的專案
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的企業公司
- 希望將招聘視為核心戰略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
人資應徵者追蹤系統（ATS）比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的企業招聘軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更加高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 整合人才關係管理（TRM）的 ATS | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招聘模組的統一 HRIS 平台 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是招聘與所有其他人資功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們對2025年最佳人資應徵者追蹤系統的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其核心功能、用戶體驗和自動化能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 是主導者。對於主動人才尋源，Lever 是絕佳選擇。對於結構化、數據驅動的招聘，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招聘更加高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。