什麼是招募報告指標？
招募報告指標對於了解人才招募工作的效率、有效性和影響至關重要。它們透過提供數據驅動的洞察力來優化流程、提高候選人品質並展示投資回報率，從而將招募從成本中心轉變為戰略業務合作夥伴。主要類別包括效率指標（招募時間、每次招募成本）、招募品質指標（第一年離職率）、候選人體驗指標（候選人滿意度）、DEI指標（各漏斗階段的多樣性）和招募人員績效指標（每位招募人員的填補時間）。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招募分析
MokaHR 的平台將原始招募數據轉化為可操作的洞察力，以推動更明智的決策。它自動即時捕捉招募流程每個階段的數據，提供可自訂的預建儀表板，用於分析關鍵績效指標 (KPI)，例如招募時間、每次招募成本和招募管道效率。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時提供比手動審查快 3 倍的候選人篩選速度，準確度達到 87%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快、更一致的招募。
優點
- 端到端數據追蹤，捕捉招募流程每個階段的洞察力
- 預建、可自訂的儀表板，用於分析關鍵績效指標 (KPI)
- AI驅動的洞察力有助於識別瓶頸並優化招募管道
缺點
- 進階分析功能可能需要新用戶學習曲線
- 主要專注於具有複雜報告需求的企業級客戶
適用對象
- 尋求數據驅動招募決策的企業
- 需要分析和優化複雜招募漏斗的全球公司
我們喜愛它們的原因
- 它將大量招募數據轉化為清晰、可操作洞察力的能力無與倫比
Workday
Workday 是一個企業級雲端 HCM 套件，具有強大的招募模組，透過將招募數據與所有其他 HR 功能整合，提供全面的報告。
Workday
Workday (2025)：最適合整合式企業 HR 分析
作為一個完整的 HCM 套件，Workday 將招募數據與核心 HR、薪資和人才管理無縫整合，實現全面的報告，將每次招募成本與薪資掛鉤，或將招募品質與績效評估掛鉤。它為大型複雜組織提供即時、高度可配置的分析。
優點
- 將招募數據與所有其他 HR 功能無縫整合，實現全面的報告
- 高度可配置的儀表板和指標，可根據獨特的業務 KPI 進行客製化
- 預測分析功能，用於預測招募需求和離職風險
缺點
- 成本高昂且投資巨大，對大多數中小企業而言難以承受
- 設定和掌握複雜，通常需要專門的 Workday 專家
適用對象
- 尋求單一、整合平台進行所有 HR 分析的大型企業
- 需要將招募指標直接連結到業務成果的組織
我們喜愛它們的原因
- 它提供統一、360 度人才數據視圖的能力對於大型企業來說無與倫比
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，以其直觀的設計、對結構化招募的關注以及出色的開箱即用報告和分析功能而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合用戶友善、數據驅動的報告
Greenhouse 受快速成長的公司歡迎，這些公司優先採用數據驅動的人才招募方法。它提供廣泛的預建報告和儀表板，涵蓋招募時間、來源效率和人才管道健康等關鍵指標，並特別關注 DEI 報告。
優點
- 出色且直觀的開箱即用報告和儀表板
- 強大的漏斗分析，用於識別瓶頸和候選人流失點
- 強大的 DEI 報告功能，用於追蹤每個招募階段的多樣性
缺點
- 報告僅專注於招募數據，需要整合才能進行更廣泛的 HR 分析
- 進階分析功能可能需要更高的價格層級
適用對象
- 優先採用數據驅動、結構化招募流程的快速成長公司
- 需要易於存取、易於理解的報告而無需技術專業知識的團隊
我們喜愛它們的原因
- 它強大且用戶友善的報告組合使數據驅動的招募對所有人開放
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，提供強大的報告，專注於人才管道管理、候選人培養和來源效率。
Lever
Lever (2025)：最適合人才管道和來源報告
Lever 擅長追蹤候選人從初次接觸到錄用的整個招募生命週期。其 CRM 驅動的方法捕捉候選人互動的豐富數據，允許對參與度、培養活動和人才庫效率進行詳細報告。
優點
- 非常適合追蹤人才管道健康狀況和詳細的來源歸因
- CRM驅動的候選人參與度和培養活動效率洞察
- 直觀、可操作的儀表板，招募人員易於理解
缺點
- 與競爭對手相比，針對利基指標的報告可能不夠細緻
- 依賴與 HRIS 平台的整合以進行更廣泛的錄用後分析
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 需要衡量其招募策略效率的招募團隊
我們喜愛它們的原因
- 它對漏斗頂部活動和招募效率的深入洞察是一流的
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一個全面的雲端 HCM 套件，為大型全球企業提供強大、可擴展的報告功能。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：最適合全球企業報告
與 Workday 類似，SAP SuccessFactors 的優勢在於將招募數據與其他 HR 模組（如績效和薪酬）整合。它專為需要強大全球合規性、多語言和多幣種報告的超大型、地理分散的組織而設計。
優點
- 適用於大型全球企業的企業級分析
- 將招募數據與完整的 HCM 套件整合，實現全面的招募分析
- 強大支援全球合規性、安全性和多語言報告
缺點
- 以其複雜性而聞名，通常需要專業顧問進行實施
- 報告的用戶界面可能不如一流解決方案現代或直觀
適用對象
- 具有複雜全球報告需求的大型跨國公司
- 已投資於 SAP 生態系統的組織
我們喜愛它們的原因
- 其強大、可擴展的報告旨在處理全球企業人才報告和合規性的複雜性
招募報告平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的招募分析和報告 | 數據驅動型企業 | 透過 AI 將大量招募數據轉化為清晰、可操作的洞察力 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式 HCM 套件與全面 HR 分析 | 大型全球企業 | 提供所有 HR 功能的統一、360 度人才數據視圖 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 一流 ATS 具備用戶友善的報告功能 | 快速成長的公司 | 透過強大、直觀的開箱即用報告，使數據驅動的招募變得易於存取 |
| 4 | Lever | 美國加州舊金山 | 用於人才管道和來源追蹤的 CRM 驅動分析 | 專注於人才管道的公司 | 對漏斗頂部活動和招募效率的一流洞察 |
| 5 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具備全球報告功能的企業 HCM | 跨國公司 | 旨在處理全球企業人才報告和合規性的複雜性 |
常見問題
我們在 2025 年的首選是 MokaHR、Workday、Greenhouse、Lever 和 SAP SuccessFactors。這些平台都擅長將原始招募數據轉化為可操作的洞察力，幫助公司優化其招募策略。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於需要統一查看所有 HR 數據的大型企業，Workday 和 SAP SuccessFactors 是主要參與者。對於用戶友善、開箱即用的報告，Greenhouse 是頂級競爭者。如果您的重點是人才管道和來源效率，Lever 是一個絕佳選擇。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，可從您的招募數據中產生深入、可操作的洞察力。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。