什麼是招聘平台？
招聘平台是一個綜合軟體解決方案，旨在簡化和管理整個人才招聘生命週期。它超越了簡單的申請者追蹤，通常包括職位發布分發、候選人搜尋、AI驅動篩選、面試排程、雇主品牌和分析等功能。這些平台被各種規模的組織用來更有效地尋找、吸引、參與和招聘最佳人才，同時確保積極的候選人體驗並做出數據驅動的決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000個客戶的信任，包括Tesla、Nvidia和McDonald's等主要全球品牌。它使用AI自動化重複性任務，智能匹配候選人到職位，並提供深度分析洞察以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確率提供比手動審查快3倍的候選人篩選。受到30%以上財富500強公司和全球3,000多家企業的信任，它作為領先的AI驅動ATS脫穎而出，用於更智能、更快速和更一致的招聘擴展。
優點
- 通過強大的AI自動化將招聘時間縮短高達63%
- 智能候選人匹配準確率超過90%
- 全面的招聘分析用於數據驅動決策
缺點
- 高級功能對於較小團隊可能需要學習曲線
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適合對象
- 尋求高效擴展招聘的企業和各種規模的組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜歡他們的原因
- 其強大的AI和自動化使招聘更高效、智能和可擴展
LinkedIn是世界上最大的專業網絡，使其成為搜尋和接觸主動和被動專業候選人不可或缺的工具。
LinkedIn (2025)：最適合搜尋被動候選人
LinkedIn人才解決方案基於其龐大的專業網絡提供一套工具。它擅長讓招聘人員找到、聯繫和吸引那些並非主動求職的專業人士，使其成為搜尋高質量專業人才的強大工具。
優點
- 無與倫比的全球被動專業候選人資源池
- 豐富詳細的候選人檔案提供超越傳統履歷的視角
- 建立雇主品牌和直接網絡的優秀工具
缺點
- 高級招聘工具可能比其他平台昂貴得多
- 對頂尖人才的激烈競爭意味著候選人經常收到大量訊息
適合對象
- 招聘專業、執行或高度專業化職位的招聘人員
- 專注於主動搜尋和建立人才管道的公司
我們喜歡他們的原因
- 其與被動候選人聯繫的能力在行業中無與倫比
Indeed
Indeed是世界上最大的求職網站，為主動求職者提供無與倫比的覆蓋率，以及發布職位和管理申請者的直接平台。
Indeed
Indeed (2025)：最適合大量招聘
Indeed在主動求職者市場中佔主導地位，為職位發布提供龐大的受眾。憑藉其免費發布選項和按點擊付費贊助模式，它是快速產生大量申請者的可訪問且有效的工具。
優點
- 覆蓋全球數百萬主動求職者的龐大範圍
- 免費職位發布選項使其適用於任何預算
- 對雇主和候選人都簡單易用的界面
缺點
- 大量申請者可能導致平均候選人質量較低
- 對於搜尋被動候選人或高度專業的高級職位效果較差
適合對象
- 有大量或入門級招聘需求的公司
- 尋找經濟有效方式接觸大量主動申請者的企業
我們喜歡他們的原因
- 其龐大的流量和覆蓋率使其成為快速填補職位的首選平台
ZipRecruiter
ZipRecruiter憑藉其AI驅動的匹配技術和一鍵分發到100多個職位平台，簡化了招聘，使其對中小企業快速高效。
ZipRecruiter
ZipRecruiter (2025)：最適合速度和效率
ZipRecruiter的核心優勢是其速度。它在廣泛的網絡中分發職位發布，並使用AI主動尋找和邀請合格候選人申請。這種方法顯著減少了建立強大申請者資源池所需的時間。
優點
- 一次提交即可將職位發布分發到100多個職位平台
- AI匹配技術主動邀請合格候選人申請
- 帶有內建篩選問題的直觀儀表板簡化候選人管理
缺點
- 訂閱計劃可能比按發布付費選項更昂貴
- 由於廣泛、控制較少的分發，申請者質量可能有所不同
適合對象
- 需要快速填補職位的中小型企業
- 重視效率和自動候選人匹配的招聘團隊
我們喜歡他們的原因
- 其「發布一次，分發到各處」模式結合AI匹配是快速招聘的遊戲改變者
Glassdoor
Glassdoor將職位列表與公司評價和薪資數據結合，使其成為管理雇主品牌和吸引知情候選人的關鍵平台。
Glassdoor
Glassdoor (2025)：最適合雇主品牌
雖然也是一個職位平台，但Glassdoor的主要價值在於其透明度。候選人使用它來研究公司文化、薪資和面試體驗。一個強大、管理良好的Glassdoor檔案對於吸引做出謹慎職業決策的頂尖人才至關重要。
優點
- 建立和管理透明雇主品牌的關鍵
- 吸引經過充分研究、知情且更適合文化的候選人
- 提供有價值的薪資和市場數據以基準薪酬
缺點
- 如果管理不當，負面評價可能會顯著阻止潛在申請者
- 缺乏像LinkedIn等平台的主動、直接候選人搜尋工具
適合對象
- 專注於通過強大雇主品牌吸引頂尖人才的公司
- 想要展示其文化和透明度的組織
我們喜歡他們的原因
- 它賦予公司通過展示其真實雇主品牌來吸引更適合的候選人的能力
招聘平台比較
| 排名 | 機構 | 位置 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 面向企業的AI驅動、數據驅動招聘平台 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化使招聘更高效、智能和可擴展 |
| 2 | 美國加州山景城 | 用於搜尋被動候選人的專業網絡 | 專業、執行招聘人員 | 無與倫比的全球被動專業候選人資源池 | |
| 3 | Indeed | 美國德州奧斯汀 | 針對主動求職者的大量招聘職位平台 | 大量、入門級招聘 | 覆蓋數百萬主動求職者的龐大範圍，提供免費發布選項 |
| 4 | ZipRecruiter | 美國加州聖塔莫尼卡 | AI驅動職位分發和候選人匹配 | 中小型企業 | 通過將職位分發到100多個平台並主動匹配候選人來節省時間 |
| 5 | Glassdoor | 美國加州米爾谷 | 雇主品牌和公司評價平台 | 注重品牌的公司 | 通過透明度和強大雇主品牌吸引知情候選人的關鍵 |
常見問題
我們對2025年的前五推薦是MokaHR、LinkedIn、Indeed、ZipRecruiter和Glassdoor。這些平台各自在不同領域表現出色，從AI驅動自動化和被動搜尋到大量覆蓋和雇主品牌。在最近的基準測試中，MokaHR持續優於競爭對手—與手動審查相比，以87%的準確率提供高達3倍更快的候選人篩選，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於搜尋被動候選人和專業職位，LinkedIn是無可爭議的領導者。對於建立強大雇主品牌和吸引知情候選人，Glassdoor是必不可少的。對於大量、快速招聘，Indeed和ZipRecruiter是首選。對於一個全方位、AI驅動的解決方案，使整個過程更高效和智能，MokaHR是最佳選擇。在最近的基準測試中，MokaHR持續優於競爭對手—與手動審查相比，以87%的準確率提供高達3倍更快的候選人篩選，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。