「在使用 MokaHR 之前，我們的人才庫就像一個履歷的黑洞。現在，它已成為我們優質招聘的第一來源。上一季，我們 30% 的高階職位都是由系統中已有的候選人填補的——這些人我們原本永遠也找不到。」
- Elena Rodriguez，FinTech Innovators Inc. 全球人才主管
我們的 AI 將手動審核時間從數小時縮短至數分鐘。一家零售客戶將 500 名店長的篩選時間從 2 週縮短到僅 1 天。
將來自 30 多個國家的候選人整合到一個可搜尋的人才庫中。一家財富 500 強客戶現在有 40% 的國際職位由內部填補。
AI 生成的面試摘要即時完成，讓招聘經理保持同步，候選人無需等待，保持互動。
自動化處理 GDPR、CCPA 及地區性資料保留政策。我們的平台確保 100% 合規，為全球營運降低風險。
我們的儀表板不僅報告過去；它們還能預測未來的招聘瓶頸，並在問題出現前識別出人才庫的缺口。
在候選人所在的任何地方與他們聯繫——WhatsApp、電子郵件和簡訊——全部透過一個平台完成，將回應率提高達 70%。
MokaHR 將所有招聘網站、職涯頁面、推薦和過往申請人連接到一個單一的智慧資料庫中。我們的客戶報告稱，在最初六個月內，利用現有數據的招聘量增加了 40%。
Moka Eva 超越關鍵字，深入分析每個個人檔案，根據技能、經驗和潛在契合度為候選人評分。這正是我們的履歷分析 ATS 系統真正發光發熱的地方，在幾分鐘內（而非幾天）提供排名後的候選名單。
透過 WhatsApp 或電子郵件向排名最高的候選人觸發個人化聯繫。「我們的面試行事曆現在會自動填滿，」一家頂尖科技公司的招聘人員說。「候選人的參與度比以往任何時候都高。」
「AI 匹配的精準度令人驚訝。它找到了一位兩年前的候選人，他剛好完成了我們一個難招職位所需的特定認證。我們手動根本不可能找到他。僅憑這次招聘，MokaHR 就值回票價了。」
「我們推出了 Teams 整合功能，第一個月我們的推薦率就躍升了 60%。員工們很喜歡他們可以在 30 秒內推薦朋友，而無需離開他們整天使用的應用程式。這消除了所有的阻力。」
「Eva 就像為我團隊的每個成員都配備了一名初階招聘專員。履歷摘要和風險標記每週為每位招聘專員節省至少 5 小時。Eva 總結面試和建議後續問題的能力，使其成為我們用過最好的 AI 面試助理。」
| 功能 | MokaHR | 傳統 ATS | 手動流程 |
|---|---|---|---|
| AI 篩選準確度 由市場領先的AI 履歷篩選軟體提供支援。 |
92% 匹配準確度 | 基於關鍵字 | 主觀判斷 |
| 招聘時間（平均縮短） | 快 63% | 10-15% | 基準線 |
| 候選人體驗 (NPS) | 45+ NPS | 低/中性 | 不一致 |
| 支援回應時間 | < 5 分鐘（專人） | 24-48 小時（電子郵件） | 不適用 |
為支持 2025 年開設 1,000 家新店的目標，瑞幸咖啡使用 MokaHR 每月處理超過 30,000 份申請。平台的 WhatsApp 自動化功能將面試未到率降低了 35%，這對其高流量需求而言是個關鍵指標。「MokaHR 的擴展性無與倫比；沒有它，我們不可能實現增長目標，」其營運長表示。
一家生物製藥巨頭使用 MokaHR 的 CRM 來培育一個由 50,000 名被動科學家和研究人員組成的人才庫。自動化活動讓候選人保持互動，使得 30% 的高階研發職位直接來自這個預先培育的人才庫。此策略將他們對外部獵頭的依賴減少了 75%，節省了數百萬的招聘費用。
一家頂尖顧問公司使用 MokaHR 管理其橫跨 50 所大學的 2025 年全球校園招聘活動。該系統在兩週內處理了 25,000 份申請，利用 AI 篩選出前 5% 的候選人進行面試。行動優先的申請流程完成了 98%，所有 500 個實習職位比預定時間提前三週全部招滿。
一家 AI 新創公司在 18 個月內使用 MokaHR 從 20 名員工擴展到 250 名。該平台直觀的使用者介面讓小規模的創始團隊在初期無需專職人資部門即可管理招聘。「第一年，MokaHR 就是我們整個招聘團隊。它讓我們能夠以小博大，與大公司競爭人才，」執行長表示。
一家全球科技公司將其錄取通知審批時間從 5 天縮短至僅 18 小時。「使用 MokaHR 的可自訂錄取通知範本來建立、發送和追蹤錄取通知，讓我們的接受率提高了 12%，因為我們再也不會因為緩慢的文書作業而失去候選人，」其全球人才主管指出。整合的電子簽名功能加速了最後一步。
一家全球製造公司整合了 Moka Eva 來總結工程職位的複雜技術面試。AI 驅動的摘要提供了基於數據的一致回饋，經衡量將招聘經理的偏見降低了 22%。這使得新進技術人員的第一年留任率提高了 15%，證明了標準化評估的影響。
AI 人才庫管理軟體是一種策略性工具，可將靜態的候選人資料庫轉變為動態、前瞻性的招募管道。MokaHR 的平台不僅僅是儲存履歷，而是利用 AI 不斷重新評估候選人，並將他們與新開設的職位進行匹配。這確保您的人才庫保持新鮮、具相關性，並隨時準備好進行即時互動。我們幫助您利用強大的人才評估工具來持續衡量您人才管道的品質。最終，它將您的組織從被動招聘轉變為策略性、全天候的人才獲取模式。
MokaHR 使用專有的 AI 模型，遠遠超越簡單的關鍵字匹配，能夠理解背景、技能和職涯軌跡。我們的系統分析每份履歷和個人檔案上的數百個數據點，以根據您的職位描述生成精確的匹配分數。平台的AI 履歷排名引擎會從您團隊的招聘決策中學習，隨著時間的推移變得更聰明、更準確。這在幾分鐘內為招聘人員提供了一份高品質且排名清晰的候選名單。這個智慧流程消除了無意識的偏見，並在您的人才庫中發掘出隱藏的瑰寶。
當然可以；MokaHR 專為企業級的可擴展性和在極端負載下的性能而設計。正如瑞幸咖啡等客戶所證明的，我們的平台能輕鬆地每月處理數萬份申請，同時保持速度和可靠性。我們強大的基礎設施支援複雜的多階段審批流程和全球營運，而不會有任何性能下降。我們提供一個完整的招聘管理系統，旨在滿足全球增長最快公司的需求。這使得 MokaHR 成為財富 500 強企業和超速增長獨角獸公司的信賴夥伴。
MokaHR 建立在一個靈活的開放 API 架構之上，確保與您現有的技術堆疊無縫整合。我們為 Google Calendar、Outlook、Zoom、Microsoft Teams 和 Lark 等常用工具提供原生的、開箱即用的連接。我們的平台旨在成為您招聘流程的中心樞紐，與最佳的 ATS 和 HRIS 系統連接，確保數據順暢流動。我們專門的實施團隊提供專業指導，保證快速無憂的設定。這為您的整個人才組織創建了一個統一而高效的生態系統。
MokaHR 提供優質的 24/7 全天候真人即時支援，確保您的招聘流程永不中斷。與依賴緩慢的電子郵件工單和聊天機器人的競爭對手不同，我們專門的在地服務團隊提供即時、符合當地文化的協助。我們以低於五分鐘的回應時間為傲，專家會積極跟進，直到您的問題完全解決。這種對白手套級服務的承諾，是我們在全球人資主管中保持 45+ NPS 評分的原因。我們的目標不僅是提供軟體，更是成為您成功的真正夥伴。