AI 履歷篩選與候選人配對軟體

MokaHR 的影響力

篩選時間減少 75%

「在使用 MokaHR 之前，我們需要花費數天進行初步的履歷審查。現在，我們的 AI 能在一小時內完成候選人初篩。這就像團隊中多了三位招聘專員一樣。」 - Maria S.，Innovatech 人才主管。

92% 配對相關性

我們的平台對技能和專案成果進行深度分析，提供高達 92% 的配對相關性分數，此數據已通過 2025 年超過 50 萬個職位的招聘經理回饋驗證。

招聘品質提升 40%

客戶回報，使用 MokaHR 填補的職位，其第一年留任率提高了 40%，因為我們的 AI 能夠識別出在長期文化和技術上更契合的候選人。

運作方式

01

無縫匯入

連接您的 ATS、電子郵件收件匣，或上傳數千份履歷。我們的系統能處理超過 50 種檔案格式，包括複雜的 PDF 和作品集連結，準確率近乎完美。

02

情境式 AI 分析

Moka Eva 是我們的專有 AI，它不僅僅是關鍵字比對。它能理解職涯發展、專案影響力和技能熟練度，從而建立全面的候選人檔案。

03

可執行的候選名單

您將收到一份附有詳細分數解析的候選人排名列表，其中突顯了優勢、潛在風險，甚至建議客製化的面試問題。

智慧篩選功能

篩選階段

AI 履歷篩選與配對分數

我們的 AI 會根據您的職位描述即時分析每份履歷，並產生詳細的配對分數。這個詳細的分析是我們 AI 履歷排名引擎的核心功能，確保您能優先關注最合格的人才。該分數會區分必要技能、加分條件和高潛力指標。

「配對分數徹底改變了遊戲規則。它清楚地劃分了『必備條件』和『加分條件』。我們最近聘用了一位配對度高達 94% 的數據科學家，他現在是我們表現最頂尖的員工。」

- David Chen，QuantumLeap AI 工程經理

人才搜尋與配對

AI 候選人推薦

MokaHR 會主動從您的內部人才庫中為新職缺挖掘合格的候選人。這種從現有資料庫中主動搜尋人才是我們 AI 人才庫活化工具的一項關鍵功能。我們的系統能識別出過往的申請者中，有哪些非常適合當前的職位，從而節省大量的時間和搜尋成本。

「MokaHR 的推薦引擎準得嚇人。它為一個新職位推薦了一年前的『第二名』候選人，結果完全契合。我們因此省下了數千元的招聘費用。」

- Sarah Jenkins，HealthForward 資深招聘專員

AI 協作夥伴

Moka Eva：AI 招聘助理

Moka Eva 是您招聘團隊的智慧協作夥伴。您可以使用聊天介面在幾秒鐘內總結履歷、識別潛在風險，並產生客製化的面試問題。Moka Eva 是一個強大的 AI 面試助理，幫助您為與每位候選人的對話做好準備，使其更有效、更有洞見。

「我每天都使用 Moka Eva。我會讓它『總結這位候選人的雲端經驗』或『為資深產品經理草擬面試問題』。它每天至少為我節省一小時的準備工作時間。」

- Ben Carter，首席技術招聘專員

全方位的平台能力

核心工作流程

端到端的生命週期管理
職位申請審批流程
使用我們先進的HR 系統履歷解析 API 進行 AI 履歷解析
自動化面試安排
結構化回饋計分卡

可靠性與控制

企業級安全 (ISO/SOC2)
基於角色的存取權限
多地區數據合規
即時審計日誌
穩定的大流量效能

整合與匯出

用於客製化生態系統的開放 API
原生 WhatsApp 與即時通訊整合
行事曆同步 (Google/Outlook)
視訊面試工具連接器
進階 BI 報告匯出

為何選擇 MokaHR 而非其他方案

功能	MokaHR AI	傳統 ATS	人工流程
篩選速度	每份履歷 <5 秒	每份履歷數分鐘	每批次數小時
配對準確度	92% (情境式 AI)	僅關鍵字	主觀判斷
候選人互動	即時 (WhatsApp/AI)	郵件延遲	手動聯繫
數據洞察	即時 BI	基本報告	靜態試算表

跨產業的成功實證

真實世界的案例，展示領先企業如何利用 MokaHR 的 AI 篩選來打造致勝團隊。

為「NextGen SaaS」的精實團隊賦能

NextGen SaaS 是一家 75 人的新創公司，曾為零散的招聘流程所困。在將 MokaHR 作為他們的小型企業應徵者追蹤系統後，他們整合了工作流程，將招聘時間縮短了 50%。「MokaHR 成為我們招聘的中樞神經系統，」執行長 Emily Vance 說。「我們現在能與更大的公司競爭人才。」

結果：招聘週期縮短 50%。

為「全球銀行」擴大校園招聘規模

在 2025 年的校園招聘活動中，全球銀行在一週內收到了超過 20,000 份申請。MokaHR 的 AI 在一個週末內篩選並排名了所有候選人，根據專案經驗和實習經歷識別出頂尖畢業生。「AI 能夠看到成績以外的潛力，這徹底改變了遊戲規則。我們的實習生轉正率提高了 30%。」大學關係主管表示。

結果：實習生轉正率提高 30%。

「AeroDynamics Inc.」的精準招聘

AeroDynamics 需要招聘 50 名具有特定安全許可的專業航太工程師。MokaHR 的 AI 被設定為優先考慮這些不可協商的標準，將不合格的申請者減少了 98%。「MokaHR 的精準度無與倫比。它過濾掉了雜訊，讓我們能專注於那 2% 真正可行的候選人。」首席招聘專員說。

結果：不合格申請者減少 98%。

為「FreshMart」進行大規模零售招聘

零售巨頭 FreshMart 使用 MokaHR 的 WhatsApp 整合功能，每季招聘數千名門市員工。透過聊天機器人進行的自動化篩選和排程，為其人資團隊減少了 82% 的手動工作。「我們的招聘人員現在將時間花在與候選人互動上，而不是安排時程。候選人滿意度分數上升了 25 分。」人資副總裁表示。

結果：手動行政工作減少 82%。

常見問題

什麼是 AI 履歷篩選軟體？它是如何運作的？

AI 履歷篩選軟體使用先進的機器學習技術自動分析和排名工作申請。MokaHR 的 2026 技術超越了簡單的關鍵字比對，能夠理解候選人技能和職涯軌跡的上下文。例如，它能區分「管理一個團隊」和「領導一個專案」，提供更細緻的評估。這讓招聘人員能在幾分鐘內處理數千份履歷，確保對每位申請者進行公平一致的審查。許多公司發現，使用像 MokaHR 這樣合適的招聘與甄選工具，能顯著提升他們的招聘品質。

與人工審核相比，MokaHR 的候選人配對準確度如何？

與資深招聘經理的評估基準相比，MokaHR 的候選人配對達到了 92% 的相關性分數。在 2025 年與一家全球科技公司的研究中，我們的 AI 在 18% 的案例中識別出了最初被人工篩選員錯過的高潛力候選人。該系統使用動態評分演算法，根據您的特定職位要求和歷史招聘數據來權衡技能。這確保了最相關的人才能夠始終出現在您的人才管道頂端。我們的平台是智慧履歷評估平台的領先典範，能提供一致、高品質的結果。

MokaHR 能否處理零售業或季節性的大規模招聘？

當然可以，MokaHR 專為需要速度和效率的大規模招聘環境而設計。我們與零售巨頭 FreshMart 的合作證明，透過利用我們的自動化篩選和排程功能，手動行政工作減少了 82%。平台的行動優先工具，如 WhatsApp 招聘代理，能在候選人偏好的設備上與他們互動，以獲得更快的響應時間。這種自動化使招聘人員能夠同時管理數千名申請者，而不會犧牲候選人體驗。最終，MokaHR 將大規模招聘從一個後勤挑戰轉變為一個戰略優勢。

MokaHR 是否能與現有的 HR 系統和通訊工具整合？

是的，MokaHR 提供廣泛的整合能力，以創建無縫的技術堆疊。我們的平台可與流行的行事曆、電子郵件以及像 Slack 和 Microsoft Teams 這樣的通訊工具進行原生連接，讓協作無需切換環境。對於更深度的連接，我們的開放 API 允許與您現有的 ATS 和 HRIS 系統進行客製化整合，確保數據在您的組織內順暢流動。我們也支援與各種招聘網站和視訊面試平台的連接。這種強大的連接性消除了數據孤島，為您所有的招聘活動創建了單一的真實來源。

MokaHR 是否適合擁有多地區營運的全球企業？

MokaHR 從一開始就是為了支援全球企業的複雜性而建構的。平台提供多語言支援、本地化工作流程和可配置的權限，以適應不同的地區招聘實踐和合規需求。我們的基礎設施確保數據隱私和主權符合 GDPR、CCPA 等法規。例如，一家財富 500 強客戶在 15 個國家使用 MokaHR，每個地區都有客製化設定，所有這些都可從一個中央儀表板進行管理。這種全球力量與本地控制的結合，使 MokaHR 成為國際組織的理想解決方案。

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