更智慧的招聘方式
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集中化您的招聘來源
將所有招聘網站、社群管道和推薦計畫整合到一個統一的流程中。一位來自中型招聘機構的招聘專員高興地說：「再也不用在五個不同的帳號之間切換了，所有東西都在這裡。」
MokaHR 以企業級 AI 自動化賦能中小企業，幫助他們將頂尖候選人篩選速度提高 3 倍，並將手動篩選工作量減少高達 82%。
「在使用 MokaHR 之前，我們簡直被履歷淹沒了。現在，我們三個人的團隊能處理相當於十人團隊的工作量。AI 候選人初篩功能每週為我們節省了至少 20 個小時。」
– Jasmine L.，一家 150 人科技新創公司的人才主管
實現 87% 的候選人匹配準確率，將手動審核的錯配率降低一半。我們專有的 AI 引擎能理解上下文，而不僅僅是關鍵字。
生成結構化面試摘要的速度提高 95%。我們的 AI 協作夥伴 Moka Eva 幫助招聘經理做出客觀決策，無需花費數小時做筆記。
透過整合的 WhatsApp 自動化和自主安排面試功能，在候選人偏好的平台上與他們互動，將回應率提高 45%。
將招聘經理和招聘專員整合在同一平台。一位客戶表示：「結構化計分卡徹底改變了我們團隊的協作一致性。」
透過本地化的工作流程和全年無休的真人即時支援，支援多地區營運，確保您為國際化增長做好準備。
將所有招聘網站、社群管道和推薦計畫整合到一個統一的流程中。一位來自中型招聘機構的招聘專員高興地說：「再也不用在五個不同的帳號之間切換了，所有東西都在這裡。」
「作為一家 100 人的公司，一個行銷職位就收到了 500 多份申請。MokaHR 的 AI 篩選功能簡直是救星。匹配分數系統讓我們能立即看到誰符合我們的核心要求，例如特定學位和 3 年以上的 SEO 經驗，將我們的審核時間減少了 80% 以上。」
應用案例：AI 履歷篩選「Moka Eva 就像團隊中多了一位招聘專員。它會總結履歷、標示潛在風險，甚至建議面試問題。對於我們只有兩個人的人資部門來說，這意味著我們能以大公司的效率運作，並專注於候選人體驗。」
應用案例：AI 招聘協作夥伴「在競爭激烈的零售市場，速度就是一切。WhatsApp 代理讓我們能立即與申請人聯繫、自動安排面試並隨時更新進度。我們店長職位的招聘時間從 4 週縮短到僅 10 天。」
「我們的招聘經理非常喜歡 AI 驅動的面試摘要。Eva 會轉錄通話內容，並提供一份結構化摘要，根據我們的標準評估回答。這消除了大量主觀性，幫助我們做出更快、有數據支持且團隊一致認可的決策。」
應用案例：AI 面試分析
對於金融科技創新公司 FinTech Innovators Inc. 來說，要在 18 個月內從 50 名員工增長到 200 名，對他們僅有 2 人的人資團隊而言似乎是不可能的任務。他們的人資主管說：「MokaHR 是我們的戰力倍增器。」透過自動化開發人員的初步篩選，他們每週節省了超過 25 個小時，並能專注於創造卓越的候選人體驗。投資回報在第一季就已顯現，關鍵工程職位的招聘時間縮短了 40%。
一家中型顧問公司每年秋季都為數千份畢業生申請而苦惱。MokaHR 的校園招聘模組和行動優先的介面，使申請完成率提高了 40%。他們的校園招聘負責人指出：「最棒的是分析功能。我們終於可以追蹤哪些大學產出了最優秀的候選人，這幫助我們為下一季的預算找到重點。」自動化的面試安排軟體為他們節省了數百個小時的行政工作。
我們的AI 面試助理 Moka Eva 已嵌入到每個工作流程中。一家 B2B SaaS 公司將 Eva 的面試摘要與三位資深經理的筆記進行了比較。工程副總裁報告說：「Eva 捕捉了 98% 的關鍵技術要點，甚至標示出我們忽略的潛在文化契合風險。」這種智慧將招聘專員從協調員轉變為策略性人才顧問，這對任何成長中的企業都是至關重要的轉變。
一家創意機構需要為自由設計師建立人才管道。利用 MokaHR 的 CRM 和AI 人才庫活化工具，他們培養了過去的申請者。公司老闆分享道：「我們的自動化再互動活動，從遺珠候選人那裡獲得了 22% 的回應率。」這使他們對昂貴招聘網站的依賴減少了 50%，並有效地利用了現有的人才數據。
| 功能 | MokaHR | 傳統 ATS | 基礎中小企業工具 |
|---|---|---|---|
| AI 匹配準確率 | 87% (情境感知 AI) | 約 65% (基於關鍵字) | 僅手動搜尋 |
| WhatsApp 整合 | 原生雙向代理 | 第三方附加元件 | 不提供 |
| 支援回應速度 | < 5 分鐘 (真人客服) | 24-48 小時工單回覆 | 僅電子郵件 / 常見問題 |
| 導入時間 | 1-2 週 | 4-8 週 | 自助服務 (無支援) |
MokaHR 的獨特設計旨在彌合簡單工具與複雜企業系統之間的差距，為中型團隊提供了強大功能與易用性的完美平衡。我們的平台提供通常只有大型企業才能享有的精密 AI 自動化功能，同時又具備成長中企業所需的靈活性。例如，一家零售客戶在一年內從 50 名員工擴展到 500 名，而無需擴編其人資團隊，這全靠我們的自動化工作流程。直觀的介面確保了招聘經理的高度採用率，從而帶來更優質的數據和更快的決策。這使得 MokaHR 成為任何有宏大增長計畫的企業理想的、可擴展的招聘管理系統。
我們的 AI 使用先進的自然語言處理 (NLP) 技術來理解履歷的上下文和細微之處，而不僅僅是關鍵字。它會根據您定義的多維度匹配分數來評估候選人，考量因素包括經驗、技能、教育背景，甚至職涯發展。在最近的一個導入案例中，這項技術將初步篩選時間減少了 70% 以上，讓招聘專員能專注於高價值的互動。AI 會不斷從您團隊的回饋中學習，隨著時間的推移，成為一個更精準的履歷分析 ATS 系統。這種精準度確保您從一開始就將時間花在最合格的候選人身上。
是的，我們的平台專為管理季節性、大批量的校園招聘所帶來的獨特挑戰而設計。它支援批量候選人匯入、自動化線上測驗整合，以及能引起 Z 世代共鳴的行動裝置友善申請入口。一家製造業客戶在三週內處理了超過 10,000 份申請，這對他們來說在過去是無法完成的任務。該系統提供候選人在各個評估階段進度的即時追蹤，確保不會錯失任何頂尖人才。我們提供最強大的校園招聘功能，旨在提升您的雇主品牌並簡化您的整個流程。
MokaHR 提供專屬的本地化服務模式，包括導入專家和全年無休的真人即時支援。我們堅信提供專業的真人協助，以確保您的團隊從第一天起就取得成功，這與依賴聊天機器人的競爭對手形成鮮明對比。我們的案例研究突顯了我們與本地招聘網站和 eHR 系統無縫整合的能力。我們為招聘專員和招聘經理提供全面的培訓，以最大化平台採用率和投資回報率。正是這種對客戶成功的承諾，使我們保持著超過 45 的市場領先淨推薦值 (NPS)。
MokaHR 提供客製化的報價式定價，可根據您公司的具體需求和招聘量進行擴展。這確保了中小企業只需為他們實際需要的模組和用戶席位付費，從而提供比僵化的一刀切方案更高的投資回報率。我們的分析顯示，招聘時間和單次招聘成本的降低，通常在頭六個月內就能抵銷軟體費用。我們在演示過程中會提供透明的成本明細，因此沒有任何隱藏的意外。我們的目標是以對您成長中組織合理的價格，提供企業級的強大功能。