消除拖慢您速度的人工瓶頸。自動化合約生成、多級審批和數位簽名，在競爭對手行動前，鎖定您的頂尖候選人。
「審批流程太神奇了。我只需點擊『發送』，MokaHR 就會根據薪資範圍將其發送給財務和法務部門。我再也不用追著任何人跑了。」一位頂尖電商公司的高級招聘專員說。
候選人可在任何裝置上簽署聘書，將平均接受時間從 4 天縮短至僅 5 小時。對於一家科技客戶來說，這種速度至關重要，他們在競爭對手之前數小時就鎖定了一位關鍵工程師。
「我可以看到候選人打開聘書的那一刻。如果他們還沒簽署，系統會提醒他們，這感覺很個人化，但卻是完全自動的。我們的聘書接受率提高了 12%。」一位人才招募經理分享道。
一旦聘書簽署，候選人資料會自動填入您的 HRIS 並觸發入職流程。這消除了資料重複輸入，並確保新進員工第一天就有順暢的體驗。
使用我們直觀的拖放式編輯器，創建包含標準條款、薪酬變數和股權選項的動態範本。只需設定一次，即可讓您的整個團隊生成完美的聘書。
「在使用 MokaHR 之前，讓聘書獲得批准就像一個黑盒子。現在，我可以看到一個即時追蹤器，清楚顯示文件在誰手上。系統會自動提醒相關人員，讓我免於發送尷尬的後續追蹤郵件。」 - Alex，一家 SaaS 新創公司的招聘專員。
「我們將聘書流程時間從 3 天縮短到僅 3 小時。對於一個競爭激烈的職位，我們在最終面試回饋會議期間就發出了聘書，並在候選人與其他公司交談之前就完成了簽署。這就是 MokaHR 的優勢。」
「分析功能非常出色。儀表板顯示，我們資深工程師的聘書接受率比其他職位低 15%。我們利用這些數據來證明調整薪酬範圍的合理性，並在下個季度看到我們的接受率躍升至 95%。這就是策略性人力資源。」
| 功能 | MokaHR | 一般 ATS | 手動流程 |
|---|---|---|---|
| 聘書生成時間 | < 90 秒 | 15-30 分鐘 | 2 小時以上 |
| 審批周轉時間 | 平均 2.5 小時 | 1-2 天 | 3-5 天 |
| 行動體驗 | 原生 WhatsApp 與入口網站 | 笨拙的網頁視圖 | 電子郵件與 PDF |
| 資料錯誤率 | < 0.1% | ~5% | > 15% |
「作為一家百人規模的新創公司，我們負擔不起複雜的系統。MokaHR 的小型企業求職者追蹤系統在一天內就上線了。我們一夜之間從混亂的試算表轉變為專業的招聘流程，這幫助我們與更大的公司競爭人才。我們的聘書接受率提高了 20%，因為我們現在看起來更有組織、更專業。」 - Maria R.，EcoTech Solutions 創辦人。
「我們每年秋季處理超過 20,000 份校園申請。僅在篩選和排程方面，MokaHR 的自動化就為我們的團隊節省了 800 多個小時。行動優先的體驗在 Z 世代中大受歡迎；我們的申請完成率躍升至 96%。一次為數百名實習生自動生成聘書的功能簡直是救星。」 - 全球消費品品牌大學關係主管。
「Moka Eva AI 好得嚇人。我們用它的AI 履歷篩選軟體與我們的頂尖招聘專員進行了測試，它在識別利基生物技術職位的合格候選人方面達到了 92% 的準確率。這幫助我們找到了三個手動流程錯過的『隱藏寶石』候選人，其中一位現在正領導一個關鍵的研發專案。」 - Biopharma Innovators 人才總監。
「我們的人才庫過去就像一個履歷墳場。MokaHR 的 CRM 將其變成了我們主要的招聘來源。系統會自動培養過去的申請者，僅今年我們就重新聘用了 35 位『銀牌』候選人，節省了超過 20 萬美元的仲介費。這是我們整個招聘管理系統的核心。」 - 財富 500 強零售商，人資長。
聘書管理軟體能自動化招聘流程中最後、也最關鍵的階段，從文件創建到最終簽署。它取代了涉及 Word 文件、電子郵件和試算表的緩慢、易出錯的手動流程。例如，一家金融服務業的客戶在實施後，將其聘書錯誤率降至零。此軟體確保每份聘書都準確、合規並即時交付。最終，它幫助公司在競爭對手完成內部審批之前就鎖定頂尖人才。
MokaHR 專為處理大規模作業而設計，非常適合零售、物流和餐旅等行業。我們的平台可以同時處理數以萬計的申請和聘書，而不會降低效能。一家全球連鎖咖啡店使用我們的系統，在一個季度內於 12 個國家聘用了 5,000 名咖啡師。批量生成聘書和自動化面試排程等功能對此至關重要。僅我們整合的面試排程軟體就為他們的大量招聘職位縮短了 45% 的招聘時間。
我們的 AI 驅動履歷篩選旨在輔助而非取代您的招聘專員，以驚人的準確性處理最耗時的工作。Moka Eva AI 與專家人工審核相比，達到了 92% 的匹配率，確保不會錯過任何頂尖候選人。對於一家科技客戶，它在兩小時內篩選了 5,000 份履歷，讓招聘專員能專注於與前 5% 的申請人互動。這款強大的AI 履歷篩選軟體透過將人力專業知識集中在最重要的地方，幫助團隊提高招聘品質。重點是讓您的團隊更具策略性，而不是變得多餘。
MokaHR 的平台將您的人才資料庫從被動的履歷儲存庫轉變為主動的尋源引擎。系統會自動標記、分組和培養過去的申請者和「銀牌」候選人，為未來的職位保持他們的熱度。一家生物製藥客戶發現，發送給他們人才庫的自動化再互動活動的開啟率高達 40%。這透過直接從這個活躍的社群中尋源，使他們的單次招聘成本降低了 30%。我們的AI 人才庫活化工具確保您能持續建立關係，而不僅僅是在有職缺時才行動。
MokaHR 提供針對企業招聘規模和複雜性量身定制的、以價值為導向的頂級解決方案。雖然不是最便宜的選擇，但我們的平台透過顯著的效率提升和改善的招聘成果，提供了業界最高的投資回報率。我們的客戶通常在六到九個月內就能看到完全的投資回報，這得益於縮短的招聘時間、降低的仲介支出以及更少的代價高昂的招聘錯誤。我們提供全面的合作夥伴關係，包括專屬的實施和支援，以確保成功。請聯繫我們的團隊，獲取符合您策略目標並能展示清晰商業案例的客製化報價。