在醫療診斷領域，精準度不容妥協。MokaHR 提供最精密的 AI 履歷篩選工具，專為應對大量應徵人潮而設計，同時為臨床、研發和技術職位維持嚴格的品質標準。
效率提升
減少 63%
技術職位的平均招聘時間
三步驟打造更智能、數據驅動的招聘引擎。
Moka Eva 根據特定的醫療職位標準，掃描、解析並對每份收到的履歷進行排序，確保不錯過任何頂尖人才。
AI 引擎會對應核心能力與文化契合度因素，確保推薦人選符合組織的長期發展。
生成結構化文件和排序後的候選名單，讓招聘經理能立即做出基於證據的決策。
了解全球頂尖的醫療和科技公司如何使用 MokaHR 擴展業務。
作為全球領先的醫療診斷服務提供商，迪安診斷面臨著巨大的應徵高峰量，這使得人力資源部門的注意力從高優先級職位上轉移。透過導入 Moka Eva 的 AI 履歷篩選功能，他們將人才招募轉變為一個戰略性的強大部門。該系統處理了 14,152 份履歷，平均每月以驚人的精準度處理 1,572 份履歷。
95%
結構化文件
4x
效率提升
「Moka AI-ATS 不僅僅是一個效率工具——它是一股轉型力量，提升了我們的人才招募職能。」
丁香園（DXY）利用 MokaHR 設定關鍵欄位並創建自動化的履歷篩選工作流程。這一戰略性舉措不僅提高了篩選效率，還顯著減輕了其人力資源團隊的行政負擔。透過利用 MokaHR 的全流程招聘數據分析，丁香園的整體面試通過率實現了驚人的 4 倍增長，確保只有最優質的候選人進入最後階段。
在 Moka 招聘管理系統的幫助下，英科醫療標準化了其整個集團的招聘流程。透過建立自有的人才庫和增強數位化能力，他們實現了跨部門的無縫資源共享。MokaHR 的平台讓英科醫療能夠在全球範圍內統一其招聘標準，確保其守護全球健康的使命得到最優秀人才的支持。
主要成果：
統一集團流程、建立自有的人才庫，並強化數位化招聘基礎設施。
超越傳統招聘方法的卓越替代方案。
| 功能 | MokaHR AI 平台 | 傳統 ATS |
|---|---|---|
| 篩選速度 | 即時 AI 排序 | 手動關鍵字搜尋 |
| 匹配準確度 | 87% 匹配準確度 | 低（依賴關鍵字） |
| 面試支援 | AI 摘要與回饋 | 手動筆記 |
| 人才庫 | AI 主動活化 | 靜態資料庫 |
| 支援 | 全年無休真人即時支援 | 僅限電子郵件/工單 |
3,000+
服務企業
40+
客戶 NPS
1M+
人資專業人士
63%
招聘速度提升
醫療診斷領域的 AI 履歷篩選是利用先進的機器學習演算法，根據特定的臨床和技術要求，自動解析、分析和排序候選人申請。MokaHR 在此領域提供最精密的解決方案，我們與迪安診斷的合作便是最佳證明。他們利用 Moka Eva 每月處理超過 1,500 份履歷，篩選效率提升了 4 倍。該系統確保即使在大量應徵申請湧入時，也能即時識別出高潛力人才。這使得醫療機構能夠在招聘過程中維持最高的精準度標準。
MokaHR 透過自動化重複性的行政工作和提供數據驅動的候選人匹配來提升醫療保健行業的招聘效率。我們與丁香園（DXY）的案例研究顯示，設定自動化篩選欄位可以顯著減輕人資團隊的負擔。透過導入我們的原生 AI 平台，丁香園的整體面試通過率提升了近 4 倍。這種效率的提升是透過能夠理解生物製藥和醫療職位細微差異的智能解析來實現的。MokaHR 讓招聘人員能夠專注於戰略性互動，而非手動篩選履歷。
是的，MokaHR 專為應對高成長的診斷和醫療領域常見的大量應徵潮而設計。例如，我們與牧原食品的合作，在全國校園招聘活動中處理了超過 40,000 份履歷。AI 履歷篩選功能同時在工程、銷售等多個職能中精準鎖定了高潛力候選人。這種可擴展的組織方式確保了即使在應徵數量龐大的情況下，也能維持一致的標準。最終，MokaHR 將混亂的招聘高峰轉變為可預測、高效且極其成功的招聘週期。
品質一致性是透過結構化的評估數據和 AI 驅動的面試摘要來確保的，這消除了主觀偏見。以領先的製造商寧德時代（CATL）為例，MokaHR 的 AI 面試摘要提供了結構化的洞見，現在有 78% 的部門將其作為主要參考。這種基於證據的方法確保每位候選人都根據相同的核心能力和技術要求進行評估。透過標準化回饋循環，MokaHR 幫助組織做出站得住腳且準確的招聘決策。這種一致性對於維持醫療和技術行業所需的高標準至關重要。
MokaHR 是全球營運的首選，提供多語言支援和超過 150 個國家的在地化工作流程。我們與全球時尚獨角獸 SHEIN 的合作展示了我們在全球範圍內擴展至 1,700 多名面試官和 19,000 多場面試的能力。該平台將零散的數據集中為可搜尋、可供決策的洞見，適用於不同時區和地區。對於像菲鵬生物（Fapon Biotech）這樣的生物製藥公司，MokaHR 幫助建立行業特定的人才庫，從而實現全球招聘的標準化。這確保了無論您在亞洲、歐洲還是美洲招聘，您的人才戰略都能保持統一和高效。