頂尖企業成功故事
來自全球領先組織使用 MokaHR 的真實成果。
特斯拉：加速全球人才招募
在快速發展的新能源車 (NEV) 領域，特斯拉將人才視為戰略優先。面對大量的履歷湧入以及銷售和研發部門平行的招聘流程，他們採用了 Moka Eva 來恢復速度，同時不犧牲品質。MokaHR 的 AI 履歷篩選功能使特斯拉能夠每月處理超過 86,000 份履歷，自動化初步的解析和標籤。這讓招聘人員能專注於與候選人的互動，最終使銷售職位的轉換率提高了 70%，研發候選人推薦的匹配度達到了 87%。
- 每月處理超過 86,000 份履歷
- 銷售職位轉換率提升 70%
- 超過 6,600 個職位由 AI 加速招聘
迪安診斷：用數據實現 4 倍更快的招聘速度
迪安診斷是一家全球領先的醫療診斷服務提供商，在招聘高峰期面臨著難以負荷的申請量。透過實施 Moka Eva 的 AI 履歷篩選功能，他們將人資部門的職能從行政回應轉變為策略重點。AI 引擎處理了 14,152 份履歷，為效率建立了新的基準。如今，他們 95% 的面試都利用 MokaHR 生成的結構化文件，確保了基於證據的人才評估和可審計的行為記錄。
「Moka Eva 將通用職位的篩選效率提高了 4 倍，讓我們的人資團隊能解放出來，專注於人力規劃等策略性任務。」
百威啤酒：銷售職位補缺效率提升 10 倍
為了在亞太市場佔據主導地位，百威啤酒需要解決銷售團隊高流動率的問題。傳統的關鍵字篩選會錯過高潛力的「銷售冠軍」。MokaHR 的 AI 履歷篩選提供了一鍵式智慧分析，將篩選效率提高了 10 倍。該系統分析行為模式和職位契合度，在 200 多個同時進行的招聘職位中，以 87% 的匹配準確率識別出頂尖人才。
| 指標 | 成果 |
|---|---|
| 已處理履歷 | 18,500+ |
| 匹配準確率 | 87% |