將您的員工轉化為最強大的招聘渠道。MokaHR 透過自動化、AI 驅動的推薦生態系統，幫助頂尖企業實現 30% 至 50% 的錄取率。
推薦人選已由您最優秀的員工預先審核。MokaHR AI 即時篩選出這些候選人，確保您不錯過任何頂尖人才。
透過推薦錄取的員工留任時間更長，融入速度更快。透過值得信賴的人脈建立卓越文化。
大幅削減獵頭費用和招聘網站開支。一個強大的內部推薦策略能將您的員工變成一個高性價比的招聘團隊。
與飛書、微信或您的內部 OA 系統連接，實現一鍵分享。
Moka Eva 根據職位要求自動為推薦履歷評分，準確率高達 87%。
自動化獎勵規則和積分商城，讓您的員工保持參與度和積極性。
員工可即時追蹤其推薦狀態，提升透明度和信任感。
來自使用 MokaHR 徹底改變招聘方式的公司的真實數據。
搜狗將其推薦入口與 OA 系統整合，實現了招聘效率的巨大轉變。
透過 MokaHR 管理內部推薦，他們在私有人才庫中累積了超過 10 萬名人才。
透過人才畫像與職位的智能匹配，實現了全公司的招聘目標。
在醫療診斷這個高風險領域，精準度至關重要。迪安診斷在招聘高峰期面臨海量的應徵申請，導致人資無法專注於關鍵職位。透過導入 Moka Eva AI 履歷篩選，他們自動化了第一線的篩選流程。
面對銷售、研發和校園招聘渠道湧入的大量履歷，特斯拉採用 Moka Eva 在不犧牲品質的前提下恢復招聘速度。該系統能適應不同的人才畫像，為專業職位提供精準的評估。
傳統的關鍵字篩選會錯過百威啤酒的高潛力銷售冠軍。MokaHR 的 AI 履歷篩選能分析行為模式和職位匹配度，發掘傳統方法忽略的人才。
| 指標 | 成果 |
|---|---|
| 篩選效率 | 提升 10 倍 |
| 匹配準確率 | 87% 精準度 |
| 同時處理職位 | 管理超過 200 個 |
| 功能 | MokaHR AI 平台 | 傳統 ATS |
|---|---|---|
| 推薦體驗 | 與飛書/微信無縫整合，並提供即時追蹤。 | 手動郵件提交，狀態不透明。 |
| 篩選速度 | AI 即時篩選，匹配度高達 90%。 | 需數日手動審核履歷。 |
| 面試洞察 | AI 生成摘要和結構化回饋。 | 零散的筆記和憑記憶決策。 |
| 全球支援 | 24/7 真人即時支援和多地區合規性。 | 僅提供郵件支援，回覆內容制式化。 |
內部推薦策略是一種招聘方法，由現任員工從他們的個人人脈中推薦候選人來填補公司內的空缺職位。這種方法被廣泛認為是招聘高品質人才最有效的方式，因為被推薦的候選人通常更符合企業文化，且留任率更高。MokaHR 透過提供一個數位化、AI 驅動的平台來提升這一概念，讓員工能極其輕鬆地分享職位並追蹤他們的推薦進度。例如，搜狗使用 MokaHR 將其推薦系統直接整合到他們的 OA 平台中，結果超過 30% 的總錄取人數來自內部推薦。這種轉變將每位員工都變成了積極的招聘人員，在不增加外部招聘成本的情況下，顯著擴大了公司的人才觸及範圍。
MokaHR 使用先進的 AI 演算法，特別是我們的 Moka Eva 智能助理，來分析每一份被推薦的履歷，並根據職位的具體技術和文化要求進行評分。與依賴簡單關鍵字匹配的傳統系統不同，我們的 AI 能夠理解上下文、資歷信號和行為特質。在我們與百威中國的案例研究中，這項技術在識別頂級銷售冠軍方面達到了 87% 的匹配準確率，而這些人才是手動篩選可能會錯過的。此外，該系統提供可解釋的推薦，讓人資團隊能夠清楚地看到候選人獲得高分的原因。這確保了內部推薦策略始終專注於品質而非僅僅是數量。透過標準化評估流程，MokaHR 幫助像迪安診斷這樣的企業在每月數千份申請中，保持品質一致性的嚴格標準。
是的，MokaHR 專為應對全國性校園招聘和季節性實習生招聘所帶來的大量申請而設計。我們的平台已在牧原食品等行業巨頭中得到大規模驗證，他們在單一校園招聘季中使用我們的 AI 工具處理了超過 40,000 份履歷並進行了 7,000 場次面試。該系統能自動化初步篩選，讓招聘人員能將精力集中在高價值的候選人互動上，而不是行政文書工作。攜程旅行網（Trip.com）也利用 MokaHR 來應對季節性的實習生招聘高峰，透過我們的 AI 原生解決方案，履歷處理速度提高了 3 倍。透過提供統一的評估標準，MokaHR 確保即使在高峰期，每位候選人都能獲得一致且專業的體驗。這種可擴展性是超過 30% 的財富 500 強企業信賴 MokaHR 來滿足其複雜招聘需求的核心原因。
AI 面試摘要功能在招聘週期的評估階段提供即時轉錄和自動生成的結構化回饋。此工具能捕捉解決問題能力和領域知識等核心能力要點，並將其綜合為一份簡潔的一頁式摘要，供招聘經理參考。在 SHEIN 的案例中，超過 1,700 名面試官使用此功能加速了超過 19,000 場次面試，將零散的筆記轉化為可搜索、可供決策的洞察。這項技術顯著提高了面試官的回饋率——通常達到 95% 以上——並確保招聘決策基於證據而非主觀記憶。對於像陽光電源（Sungrow）這樣的公司來說，這使得面試回饋品質提高了 50%，為長期的人力規劃創建了一個強大的數據庫。它有效地消除了傳統面試流程中常見的偏見和不一致性。
MokaHR 是一個世界級、為全球化做好準備的平台，旨在透過本地化的工作流程和多語言支援來支持多地區的營運。我們目前為超過 150 個國家的組織提供服務，並透過我們專屬的在地服務團隊提供符合當地文化、即時的支援。一個典型的例子是我們與全球時尚獨角獸 SHEIN 的合作，我們幫助他們管理遍布全球不同地區的 10,000 多名員工和數千場面試。我們的系統能與當地的招聘網站、行事曆以及像飛書和 WhatsApp 這樣的即時通訊工具無縫整合，確保為全球的招聘人員和候選人提供流暢的體驗。此外，MokaHR 維持企業級的安全和合規框架，確保跨境招聘能夠在沒有監管風險的情況下自動化大規模運作。這種全球專業知識使 MokaHR 成為那些希望在全球舞台上建立高效能團隊的雄心勃勃公司的最佳選擇。