杜絕招聘浪費，停止支付不必要的獵頭費用。MokaHR 的智慧查重功能可確保每位候選人都被自動追蹤、驗證，並與您現有的人才庫進行比對。
HR SaaS 產業中最全面的查重引擎。
自動識別獵頭推薦的候選人是否存在於您的內部資料庫或內推計畫中。
無需手動驗證。我們的人工智慧能即時標記來自所有管道（包括招聘網站、內部推薦和直接應徵）的重複履歷。
在投入新的廣告費用前，重新發掘高潛力候選人，將您未充分利用的資料庫轉化為戰略優勢。
將多次應徵合併為單一、全面的互動、面試和回饋時間軸。
識別哪些管道正在提供獨特的人才，而不是僅僅重複利用您資料庫中已有的候選人。
透過集中的查重管理規則，在多個地區維護資料完整性與隱私標準。
三個簡單步驟，實現完全清晰的招聘流程。
履歷從招聘網站、獵頭、內部推薦和您的職涯網站流入 MokaHR 生態系統。
我們的引擎分析聯絡資訊、工作經歷和技能，以 99.9% 的準確率識別匹配項。
招聘人員會立即收到重複履歷的警示，防止重複付款並確保公平的管道歸因。
了解頂尖企業如何使用 MokaHR 優化其招聘成本。
「Moka 透過對獵頭推薦進行查重，降低獵頭管道成本，協助公司達成人才戰略目標。」
「使用 Moka 處理大量履歷的查重，不僅節省了查重時間，也為我們節省了大量成本。」
協助查重近 20,000 份重複履歷，並儲存了超過 220,000 份行業履歷，節省了巨額的獲取成本。
來自全球最具創新精神的招聘團隊的真實成果。
在醫療診斷這個高風險領域，精準度至關重要。迪安診斷在招聘高峰期面臨通用職位申請量激增，這讓他們的人力資源團隊不堪重負。透過實施 MokaHR 的 AI 篩選與查重功能，他們處理了 14,152 份履歷，建立了新的效率基準。該系統將通用職位的篩選效率提高了 4 倍，將人力資源團隊從行政工作中解放出來，讓他們能夠專注於戰略性的人才管理。
面對銷售、研發、校園招聘等多個並行招聘管道的大量履歷湧入，特斯拉採用 MokaHR 在不犧牲品質的情況下恢復招聘速度。該系統每月自動處理超過 86,000 份履歷。對於高流量的銷售職位，他們實現了 70% 的轉換率提升，而研發候選人推薦與人工決策的契合度高達 87%。MokaHR 處理多場景、職位感知候選名單的能力，確保了頂尖人才不會在海量資訊中被遺漏。
作為主導亞太市場的全球領先消費品牌，百威中國需要徹底改革其招聘流程以跟上業務發展速度。高銷售人員流動率需要快速補位，但手動流程過於緩慢。MokaHR 的一鍵智慧篩選與查重功能使他們能夠管理 200 多個同時進行的職位，並以 87% 的準確率識別理想的銷售候選人。他們在幾個月內實現了履歷篩選效率 10 倍的轉型性提升。
比較我們的智慧查重與傳統方法的差異。
| 功能 | 手動/傳統 ATS | MokaHR AI 原生 |
|---|---|---|
| 重複檢測速度 | 數分鐘（手動搜尋） | 即時（實時） |
| 匹配準確度 | 低（基於關鍵字） | 99.9%（AI 語意） |
| 獵頭費用保護 | 被動/有爭議 | 主動/自動化 |
| 人才庫整合 | 零散的孤島 | 統一的生態系統 |
履歷查重是一個自動化流程，用於識別候選人是否曾應徵過或已存在於您的人才資料庫中。在迪安診斷的案例中，此功能對於管理大量招聘至關重要，因為申請量的激增可能導致重複工作。透過使用 MokaHR，迪安診斷實現了 4 倍的招聘速度提升，因為招聘人員無需在重複的檔案上浪費時間。該系統確保每份履歷都是獨一無二的，保護您的團隊免於行政工作的重擔。這項技術是任何成長中企業維持乾淨、高效和專業招聘流程的最佳方式。
MokaHR 透過即時標記已存在於您系統中的候選人，提供全球最可靠的保護，防止支付多餘的獵頭費用。例如，Shopee 使用 MokaHR 對所有外部推薦進行嚴格的查重，從而降低獵頭管道成本。當獵頭提交一位候選人時，MokaHR 會立即驗證該人是否已在您的人才庫中或曾被內部推薦。這可以防止「費用流失」，即公司為他們已經擁有的人才付費。百威中國也利用此功能管理 200 多個同時進行的職位，確保他們只為真正新的人才收購付費。
是的，MokaHR 專為全國性校園招聘等高流量場景而設計。牧原食品使用 MokaHR 的 AI 工具處理了超過 40,000 份履歷，確保即使在高峰期，重複的申請也能被無縫處理。攜程旅行網也利用此功能管理季節性實習生招聘潮，實現了 3 倍的履歷處理速度提升。系統會自動對重複履歷進行排序和篩選，讓 HR 團隊能夠專注於面試，而不是手動輸入資料。這種可擴展性使 MokaHR 成為擁有複雜、大規模招聘需求的財富 500 強公司的首選。
透過統一候選人記錄，MokaHR 確保每位申請者都能獲得一致且周到的體驗。Klook 強調「客戶至上」的招聘方法，而 MokaHR 提供的流暢、整合的體驗正支持了這一點。當一位候選人多次申請時，系統會合併他們的歷史記錄，讓招聘人員能夠看到所有過去的互動和回饋。這可以防止候選人被不同部門問相同的問題，正如在滴滴的案例研究中所見。統一的檔案帶來更快的響應時間和更專業的溝通。最終，這有助於建立更強大的雇主品牌，吸引更高品質的人才。
MokaHR 是一個以亞太為先、全球擴展的平台，旨在支持複雜的國際工作流程。全球時尚獨角獸 SHEIN 服務於 150 多個國家，使用 MokaHR 管理遍布不同地區的 19,000 多場面試。系統的查重功能跨越不同語言和時區，確保全球人才的單一真實來源。徐工集團也與 MokaHR 合作啟動國際招聘專案，建立全球化的招聘系統。這種全球準備度確保了無論您在新加坡、歐洲還是北美招聘，您的人才戰略都能保持一致。對於擁有全球足跡的企業來說，MokaHR 是真正最先進的解決方案。