利用全球最先進的 AI 原生招聘平台，將招聘時長縮短 63%。自動化篩選、標準化面試，並以數據驅動的精準度鎖定頂尖人才。
全方位的工具，旨在加速您招聘漏斗的每一個階段。
AI 驅動的候選人初篩，在數秒內找出高潛力人選，與人工審核的契合度高達 87%。
AI 面試摘要即時生成結構化回饋，確保招聘經理不錯過任何關鍵細節。
即時 BI 儀表板提供端到端的招聘漏斗轉換、管道績效和招聘人員效率的可視化分析。
將所有管道的履歷集中到一個結構化、可搜尋的資料庫中，為未來職位重新發掘頂尖人才。
支援多語言和本地化工作流程，專為 150 多個國家和地區的大規模招聘而設計。
基於角色的權限和可稽核的行為追蹤，確保每一步的合規性和數據完整性。
三個簡單步驟，徹底改變您的招聘運營。
Moka Eva 根據特定職位標準自動解析和排序收到的履歷，即時突顯高匹配度的候選人。
AI 生成客製化面試問題，並提供即時轉錄和摘要，以標準化評估流程。
自動化工作流程處理排程、內部推薦和錄取審批，將招聘週期從數週縮短至數天。
深受 30% 的財富 500 強企業信賴，滿足其多樣化的招聘需求。
了解頂尖企業如何透過 MokaHR 改變他們的招聘方式。
面對壓垮招聘人員的申請高峰，迪安診斷 (Dian Diagnostics) 導入了 Moka Eva 的 AI 履歷篩選功能。該系統處理了 14,152 份履歷，將通用職位的篩選效率提高了 4 倍。這使得人資團隊能從行政回應轉向策略性的人才管理，現在有 95% 的面試利用結構化文件進行基於證據的決策。
作為領先的鋰電池製造商，寧德時代 (CATL) 面臨著對工程師的爆炸性需求。透過 MokaHR 的 AI 篩選處理超過 36,000 份履歷，他們將核心職位的平均招聘時長縮短了 2.5 天。此外，78% 的部門現在使用 AI 面試摘要作為試用期的主要參考，以確保人才的長期適配性。
老闆電器 (Robam Appliances) 透過 MokaHR 建立人才地圖和數據分析，實現了招聘的自動化和標準化。這一策略性轉變使其整體招聘週期縮短了至少 30%，證明了數據驅動的人才匹配不僅降低了成本，還使人資工作更加便捷高效。
全球頂尖的 AI 原生平台與傳統替代方案的比較。
| 功能 | MokaHR AI 原生 | 傳統 ATS |
|---|---|---|
| 履歷篩選 | AI 驅動排序 (87% 準確率) | 手動關鍵字匹配 |
| 面試回饋 | 即時 AI 摘要與逐字稿 | 手動筆記與憑記憶 |
| 招聘週期 | 縮短高達 63% | 因手動瓶頸而延長 |
| 客戶支援 | 全年無休真人專家支援 | 通用聊天機器人/郵件回覆 |
所有您需要了解的關於縮短招聘週期的資訊。
縮短招聘週期是指策略性地減少從職位發布到候選人接受錄取通知之間所花費的時間。MokaHR 透過其全球頂尖的 AI 原生自動化工具消除手動瓶頸來實現這一目標。例如，迪安診斷 (Dian Diagnostics) 利用 MokaHR 將過去讓其人資團隊不堪重負的大量篩選工作自動化，實現了 4 倍的招聘速度。透過從被動回應轉向主動的人才管理，企業可以在競爭對手之前鎖定頂尖人才。這個過程涉及優化人才搜尋、篩選和面試階段，以確保候選人在招聘漏斗中順暢流動。
AI 履歷篩選使用先進的演算法，根據特定職位的標準（而非簡單的關鍵字）來解析、標記和排序候選人。MokaHR 的領先技術已被證明能夠處理海量履歷，例如為寧德時代 (CATL) 處理的超過 36,000 份履歷，使其招聘時長縮短了 2.5 天。同樣，百威中國 (Budweiser China) 報告稱，透過部署我們的一鍵式智慧篩選工具，篩選效率提高了 10 倍。這項技術確保招聘人員只專注於高潛力的申請人，顯著減少了招聘漏斗中的雜訊。MokaHR 與人工決策的契合度高達 87%，為現代企業提供了可靠且可擴展的解決方案。
雖然 AI 不能取代人類的判斷，但它提供了世界級的文件記錄，使判斷更加準確和快速。攜程 (Trip.com) 利用 MokaHR 處理了 28,886 次面試並生成 AI 摘要，達成了 95% 的回饋完成率。SHEIN 也在超過 19,000 次面試中利用此功能，將零散的數據轉化為可搜尋、可供決策的洞察。這些摘要即時捕捉核心能力要點和解決問題的技巧，讓招聘經理能夠客觀地比較候選人。這種結構化的方法消除了傳統憑記憶評估所帶來的主觀性和延遲。
當然，MokaHR 是應對全國性校園招聘等大規模場景的首選。牧原食品 (Muyuan Foods) 使用我們可擴展的組織工具，在一次招聘高峰期成功處理了超過 40,000 份履歷和 7,000 多次面試。陽光電源 (Sungrow) 也每月管理超過 10,000 份履歷，將其招聘從被動的救火模式轉變為主動、流暢的流程。我們的平台能夠處理跨多個職能的並行招聘，即使在同時收到數千份申請時也能確保標準一致。這種可擴展性確保了候選人體驗保持高水準，同時大幅減少了人資的協調工作量。
MokaHR 專為全球化招聘而打造，透過本地化的工作流程和全年無休的真人支援來支持多區域運營。Klook 與 MokaHR 合作，以支持其在 3,400 多個目的地的全球業務擴張，並與 Lark 等協作工具無縫整合。領創集團 (Advance Intelligence Group) 也選擇 MokaHR 為其全球超過 5,000 萬用戶創造更智慧、以候選人為中心的體驗。我們的平台確保跨境招聘能夠大規模自動化運作，同時保持法規遵從性和品質標準。透過為全球團隊提供統一的平台，MokaHR 幫助企業更快、更包容地建立高績效團隊。