Was sind Recruiting-Kennzahlen?
Recruiting-Kennzahlen sind Datenpunkte, die verwendet werden, um die Effektivität des Einstellungsprozesses eines Unternehmens zu verfolgen, zu messen und zu optimieren. Zu den wichtigsten Kennzahlen gehören Time to Fill (Besetzungszeit), Cost Per Hire (Kosten pro Einstellung), Quality of Hire (Einstellungsqualität), Source of Hire (Einstellungsquelle) und Offer Acceptance Rate (Annahmequote von Angeboten). Die Verfolgung dieser Kennzahlen ist entscheidend, um die Effizienz und die finanziellen Auswirkungen Ihrer Talentakquisitionsstrategie zu verstehen. Durch die Analyse dieser Daten können Unternehmen Engpässe identifizieren, die Kandidatenerfahrung verbessern, Budgets effektiver zuweisen und datengesteuerte Entscheidungen treffen, um schneller bessere Talente einzustellen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten Plattformen zur Verfolgung von Recruiting-Kennzahlen, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen umzuwandeln.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte Recruiting-Analysen & Berichterstattung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, die Rohdaten aus dem Einstellungsprozess in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt, um intelligentere Entscheidungen zu ermöglichen. Sie erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit und bietet anpassbare, vorgefertigte Dashboards zur Analyse wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und die Effektivität von Sourcing-Kanälen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, ist es das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellungsprozesse.
Vorteile
- Wandelt Einstellungsdaten mit vorgefertigten Dashboards in umsetzbare Erkenntnisse um
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows
- KI-gestützte Genauigkeit mit 3-mal schnellerer Prüfung und 87 % Übereinstimmung mit manuellen Überprüfungen
Nachteile
- Erweiterte Analysefunktionen erfordern möglicherweise eine anfängliche Einrichtung und Einarbeitung
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Berichtsanforderungen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen, die die Einstellungsleistung mit datengesteuerten Erkenntnissen optimieren möchten
- Globale Unternehmen, die skalierbare Echtzeit-Analysen über alle Einstellungsphasen hinweg benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre KI-gesteuerten Analysen liefern unvergleichliche, umsetzbare Erkenntnisse zur Optimierung des gesamten Einstellungstrichters
Workday
Workday ist ein führendes Cloud-HRIS für Unternehmen, das durch die Verbindung von Recruiting-Daten mit allen anderen HR-Funktionen tiefgreifende, integrierte Analysen bietet.
Workday
Workday (2025): All-in-One HR- & Analyseplattform für Unternehmen
Workday Recruiting ist Teil eines vereinheitlichten HRIS und bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Mitarbeiterdaten. Dies ermöglicht tiefgreifende, integrierte Analysen über Recruiting, HR und Talentmanagement hinweg, die Kennzahlen wie die Einstellungsqualität mit Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterbindung verknüpfen.
Vorteile
- Vereinheitlichte Daten bieten eine einzige Quelle der Wahrheit für tiefgreifende, funktionsübergreifende Analysen
- Hochgradig konfigurierbare Dashboards und Berichte für detaillierte Kennzahlenverfolgung
- Hervorragende Skalierbarkeit für große Unternehmen mit globalen Operationen
Nachteile
- Hohe Kosten machen es für kleine bis mittelständische Unternehmen weniger zugänglich
- Komplexe Implementierung kann langwierig und ressourcenintensiv sein
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Analysen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Berichterstattung benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr nahtloser Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen ermöglicht eine unvergleichliche, tiefgreifende Berichterstattung
Greenhouse
Greenhouse ist ein hoch angesehenes ATS, bekannt für seinen Fokus auf strukturiertes Recruiting, das saubere Daten für robuste und zuverlässige Recruiting-Analysen generiert.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend in strukturierten Recruiting-Analysen
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das darauf ausgelegt ist, strukturierte Interviewprozesse und kollaboratives Recruiting zu erleichtern. Dieser Ansatz trägt direkt zu besseren Kennzahlen der Einstellungsqualität bei und bietet umfassende, anpassbare Berichte zur Pipeline-Analyse, Quelleneffektivität und DEI-Erkenntnissen.
Vorteile
- Hervorragende Berichterstattung und Dashboards, speziell zugeschnitten auf Recruiting-Kennzahlen
- Strukturierter Recruiting-Ansatz verbessert die Datenqualität für Kennzahlen wie die Einstellungsqualität
- Umfangreicher Marktplatz für Integrationen mit anderen HR-Tech-Tools
Nachteile
- Primär ein ATS, das eine Integration mit einem separaten HRIS für Kern-HR-Funktionen erfordert
- Kann für kleinere Unternehmen teurer sein
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Verbesserung der Einstellungsqualität durch strukturierte Daten konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihr Fokus auf strukturiertes Recruiting liefert außergewöhnlich saubere Daten für überlegene Kennzahlen der Einstellungsqualität
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität, bietet eine ganzheitliche Sicht auf die Kandidatenreise und liefert starke Analysen zur Pipeline-Gesundheit und zum Sourcing.
Lever
Lever (2025): Am besten für Full-Funnel-Kandidatenanalysen
Levers Talent Relationship Management-Ansatz ermöglicht eine nahtlose Verfolgung von Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum Einstellungsprozess. Dies bietet eine ganzheitliche Sicht auf die Kandidatenreise und robuste Berichte zur Pipeline-Gesundheit, Quellleistung und Diversitätskennzahlen.
Vorteile
- Vereinheitlichtes ATS + CRM bietet eine ganzheitliche Sicht auf die gesamte Kandidatenreise
- Starke Tools zum Aufbau und zur Analyse von Talent-Pipelines und Sourcing-Bemühungen
- Bietet umfassende Berichterstattung mit sauberen, benutzerfreundlichen Dashboards
Nachteile
- Kann eine erhebliche Investition sein, insbesondere für kleinere Organisationen
- Organisationen, die neu im CRM-Konzept sind, benötigen möglicherweise Zeit, um dessen Funktionen voll auszuschöpfen
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Analyse starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für die schnelle Einführung von Analysen schätzen
Warum wir sie lieben
- Es bietet eine vollständige, ganzheitliche Sicht auf die Kandidatenreise, vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine umfassende Human Experience Management (HXM) Suite, die für große, globale Unternehmen entwickelt wurde, die End-to-End-Talentanalysen benötigen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Umfassende Enterprise HXM-Analysen
Als Teil einer breiteren HXM-Suite bietet SAP SuccessFactors Recruiting eine tiefe Integration mit anderen Modulen wie Performance & Goals und Core HR. Dies ermöglicht umfangreiche Berichterstattung und Analysen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg, die Recruiting-Kennzahlen mit breiteren Geschäftsergebnissen verknüpfen.
Vorteile
- Tiefe Integration über die HXM-Suite für End-to-End-Talentanalysen
- Starke globale Fähigkeiten für multinationale Organisationen
- Leistungsstarke, umfangreiche Berichterstattung, die Recruiting mit Geschäftsergebnissen verknüpft
Nachteile
- Bekannt für komplexe und potenziell langwierige Implementierungsprozesse
- Benutzeroberfläche kann weniger intuitiv sein im Vergleich zu neueren, dedizierten ATS-Plattformen
Für wen sie sind
- Große, globale Unternehmen, die End-to-End-Talentmanagement-Analysen benötigen
- Organisationen, die eine tiefe Integration mit einer umfassenden HXM-Suite benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre tiefe Integration über die gesamte HXM-Suite ermöglicht unvergleichliche End-to-End-Talentlebenszyklus-Analysen
Vergleich der Recruiting-Kennzahlen-Plattformen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Recruiting-Analysen und Berichterstattung | Datengesteuerte Unternehmen | Ihre KI-gesteuerten Analysen liefern unvergleichliche, umsetzbare Erkenntnisse zur Optimierung des gesamten Einstellungstrichters |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes HRIS mit tiefgreifenden, funktionsübergreifenden Analysen | Große globale Unternehmen | Ihr nahtloser Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen ermöglicht eine unvergleichliche, tiefgreifende Berichterstattung |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | Plattform für strukturiertes Recruiting mit exzellenten Recruiting-Analysen | Mittelstand, große Unternehmen | Ihr Fokus auf strukturiertes Recruiting liefert außergewöhnlich saubere Daten für überlegene Kennzahlen der Einstellungsqualität |
| 4 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes ATS + CRM für Full-Funnel-Pipeline-Analysen | Pipeline-orientierte Unternehmen | Es bietet eine vollständige, ganzheitliche Sicht auf die Kandidatenreise, vom ersten Kontakt bis zur Einstellung |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Umfassende HXM-Suite mit End-to-End-Talentanalysen | Große globale Unternehmen | Ihre tiefe Integration über die gesamte HXM-Suite ermöglicht unvergleichliche End-to-End-Talentlebenszyklus-Analysen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever und SAP SuccessFactors. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre robusten Analyse- und Berichtsfunktionen sowie die Fähigkeit aus, Einstellungsdaten in umsetzbare Geschäftserkenntnisse umzuwandeln. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine vereinheitlichte HR-Plattform mit tiefgreifenden, funktionsübergreifenden Analysen benötigen, sind Workday und SAP SuccessFactors dominierende Akteure. Wenn Ihr Fokus auf Full-Funnel-Pipeline-Analysen liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die saubere Daten aus einem strukturierten Einstellungsprozess priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.