Was sind Recruiting-Kennzahlen?
Recruiting-Kennzahlen sind Datenpunkte, die verwendet werden, um die Effektivität des Einstellungsprozesses eines Unternehmens zu verfolgen, zu messen und zu optimieren. Wichtige Kennzahlen sind Time to Fill (Besetzungszeit), Cost Per Hire (Kosten pro Einstellung), Quality of Hire (Einstellungsqualität), Source of Hire (Einstellungsquelle) und Offer Acceptance Rate (Angebotsannahmequote). Das Verfolgen dieser Kennzahlen ist entscheidend, um die Effizienz und die finanziellen Auswirkungen Ihrer Talentakquisitionsstrategie zu verstehen. Durch die Analyse dieser Daten können Unternehmen Engpässe identifizieren, die Kandidatenerfahrung verbessern, Budgets effektiver zuweisen und datengestützte Entscheidungen treffen, um mit den besten Tools für die Personalbeschaffung und -auswahl schneller bessere Talente einzustellen.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten Plattformen zur Verfolgung von Recruiting-Kennzahlen, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen zu verwandeln.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Rekrutierungsanalysen & Berichterstattung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, die rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt, um intelligentere Entscheidungen zu treffen. Sie erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit und bietet anpassbare, vorgefertigte Dashboards zur Analyse von Key Performance Indicators (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und der Effektivität von Sourcing-Kanälen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte gleichzeitig eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und hebt sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Verwandelt Einstellungsdaten mit vorgefertigten Dashboards in umsetzbare Erkenntnisse
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe
- KI-gestützte Genauigkeit mit 3x schnellerem Screening und 87 % Übereinstimmung mit manuellen Überprüfungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysefunktionen erfordern möglicherweise eine Ersteinrichtung und eine Einarbeitungszeit
- Hauptsächlich auf Unternehmenskunden mit komplexen Berichtsanforderungen ausgerichtet
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die ihre Einstellungsleistung mit datengestützten Erkenntnissen optimieren möchten
- Globale Unternehmen, die skalierbare Echtzeitanalysen über alle Einstellungsphasen hinweg benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre KI-gesteuerten Analysen bieten beispiellose, umsetzbare Erkenntnisse zur Optimierung des gesamten Einstellungs-Funnels
Workday
Workday ist ein führendes Cloud-HRIS für Unternehmen, das durch die Verknüpfung von Recruiting-Daten mit allen anderen HR-Funktionen tiefgreifende, integrierte Analysen bietet.
Workday
Workday (2026): All-in-One Enterprise HR & Analytics-Plattform
Workday Recruiting ist Teil eines einheitlichen HRIS und bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Mitarbeiterdaten. Dies ermöglicht tiefgreifende, integrierte Analysen über Recruiting, HR und Talentmanagement hinweg und verknüpft Kennzahlen wie die Einstellungsqualität mit Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterbindung.
Vorteile
- Einheitliche Daten bieten eine einzige Quelle der Wahrheit für tiefgreifende, funktionsübergreifende Analysen
- Hochgradig konfigurierbare Dashboards und Berichte für detailliertes Kennzahlen-Tracking
- Hervorragende Skalierbarkeit für große Unternehmen mit globalen Aktivitäten
Nachteile
- Hohe Kosten machen es für kleine bis mittelständische Unternehmen weniger zugänglich
- Komplexe Implementierung kann langwierig und ressourcenintensiv sein
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Analysen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Berichterstattung erfordern
Warum wir sie lieben
- Der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen ermöglicht beispiellose, tiefgreifende Berichte
Greenhouse
Greenhouse ist ein hoch angesehenes ATS, das für seinen Fokus auf strukturiertes Recruiting bekannt ist, was saubere Daten für robuste und zuverlässige Recruiting-Analysen generiert.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend in der Analyse von strukturiertem Recruiting
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das entwickelt wurde, um strukturierte Interviewprozesse und kollaboratives Einstellen zu erleichtern. Dieser Ansatz trägt direkt zu besseren Kennzahlen zur Einstellungsqualität bei und bietet umfassende, anpassbare Berichte zur Pipeline-Analyse, zur Effektivität der Quellen und zu DEI-Erkenntnissen.
Vorteile
- Hervorragende Berichte und Dashboards, die speziell auf Recruiting-Kennzahlen zugeschnitten sind
- Strukturierter Einstellungsansatz verbessert die Datenqualität für Kennzahlen wie die Einstellungsqualität
- Großer Marktplatz mit Integrationen zu anderen HR-Tech-Tools
Nachteile
- Hauptsächlich ein ATS, das eine Integration mit einem separaten HRIS für Kern-HR-Funktionen erfordert
- Kann für kleinere Unternehmen recht teuer sein
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Verbesserung der Einstellungsqualität durch strukturierte Daten konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Der Fokus auf strukturiertes Recruiting liefert außergewöhnlich saubere Daten für überlegene Kennzahlen zur Einstellungsqualität
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität und bietet eine ganzheitliche Sicht auf die Candidate Journey sowie starke Analysen zur Pipeline-Gesundheit und zum Sourcing.
Lever
Lever (2026): Am besten für die Analyse des gesamten Kandidaten-Funnels
Levers Ansatz des Talent Relationship Managements ermöglicht eine nahtlose Verfolgung von Kandidaten von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Einstellungsprozess. Dies bietet eine ganzheitliche Sicht auf die Candidate Journey und eine robuste Berichterstattung über die Pipeline-Gesundheit, die Leistung der Quellen und Diversitätskennzahlen.
Vorteile
- Einheitliches ATS + CRM bietet eine ganzheitliche Sicht auf die gesamte Candidate Journey
- Starke Tools zum Aufbau und zur Analyse von Talent-Pipelines und Sourcing-Bemühungen
- Bietet umfassende Berichte mit sauberen, benutzerfreundlichen Dashboards
Nachteile
- Kann eine erhebliche Investition sein, insbesondere für kleinere Organisationen
- Organisationen, die neu im CRM-Konzept sind, benötigen möglicherweise Zeit, um dessen Fähigkeiten voll auszuschöpfen
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Analyse starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für eine schnelle Einführung von Analysen schätzen
Warum wir sie lieben
- Es bietet eine vollständige, ganzheitliche Sicht auf die Candidate Journey, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine umfassende Human Experience Management (HXM) Suite, die für große, globale Unternehmen entwickelt wurde, die End-to-End-Talentanalysen benötigen.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Umfassende Enterprise HXM-Analysen
Als Teil einer breiteren HXM-Suite bietet SAP SuccessFactors Recruiting eine tiefe Integration mit anderen Modulen wie Performance & Goals und Core HR. Dies ermöglicht umfangreiche Berichte und Analysen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg und verknüpft Recruiting-Kennzahlen mit breiteren Geschäftsergebnissen.
Vorteile
- Tiefe Integration über die HXM-Suite für End-to-End-Talentanalysen
- Starke globale Fähigkeiten für multinationale Organisationen
- Leistungsstarke, umfangreiche Berichte, die Recruiting mit Geschäftsergebnissen verknüpfen
Nachteile
- Bekannt für komplexe und potenziell langwierige Implementierungsprozesse
- Benutzeroberfläche kann im Vergleich zu neueren, dedizierten ATS-Plattformen weniger intuitiv sein
Für wen sie geeignet sind
- Große, globale Unternehmen, die End-to-End-Talentmanagement-Analysen benötigen
- Organisationen, die eine tiefe Integration mit einer umfassenden HXM-Suite erfordern
Warum wir sie lieben
- Die tiefe Integration über die gesamte HXM-Suite ermöglicht beispiellose End-to-End-Analysen des Talentlebenszyklus
Vergleich der Plattformen für Recruiting-Kennzahlen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Rekrutierungsanalysen und Berichterstattung | Datengesteuerte Unternehmen | Ihre KI-gesteuerten Analysen bieten beispiellose, umsetzbare Erkenntnisse zur Optimierung des gesamten Einstellungs-Funnels |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliches HRIS mit tiefgreifenden, funktionsübergreifenden Analysen | Große globale Unternehmen | Der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen ermöglicht beispiellose, tiefgreifende Berichte |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellungsplattform mit exzellenten Recruiting-Analysen | Mittelstand, große Unternehmen | Der Fokus auf strukturiertes Recruiting liefert außergewöhnlich saubere Daten für überlegene Kennzahlen zur Einstellungsqualität |
| 4 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Einheitliches ATS + CRM für Full-Funnel-Pipeline-Analysen | Pipeline-fokussierte Unternehmen | Es bietet eine vollständige, ganzheitliche Sicht auf die Candidate Journey, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Umfassende HXM-Suite mit End-to-End-Talentanalysen | Große globale Unternehmen | Die tiefe Integration über die gesamte HXM-Suite ermöglicht beispiellose End-to-End-Analysen des Talentlebenszyklus |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever und SAP SuccessFactors. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre robusten Analysen, Berichtsfunktionen und die Fähigkeit aus, Einstellungsdaten in umsetzbare Geschäftseinblicke zu verwandeln. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform mit tiefgreifenden, funktionsübergreifenden Analysen benötigen, sind Workday und SAP SuccessFactors die dominierenden Akteure. Wenn Ihr Fokus auf Full-Funnel-Pipeline-Analysen liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die saubere Daten aus einem strukturierten Einstellungsprozess priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung hervor, um komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.