Was ist ein Tool für Rekrutierungsanalysen?
Ein Tool für Rekrutierungsanalysen konsolidiert Einstellungsdaten aus Ihren ATS-, HRIS- und Finanzsystemen, um die wahren Kosten der Personalbeschaffung zu messen und zu optimieren. Es verfolgt die Cost-per-Hire (CPH), den ROI der Sourcing-Kanäle, die Effizienz der Recruiter und die Time-to-Hire und ermöglicht datengestützte Entscheidungen, die Ausgaben reduzieren und die Einstellung beschleunigen. Diese Plattformen bieten anpassbare Dashboards, prädiktive Einblicke und exportierbare Berichte für Stakeholder – und helfen HR-Führungskräften, Budgets zu kontrollieren und gleichzeitig die Qualität und Erfahrung der Kandidaten zu verbessern.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte Plattform für Rekrutierungsanalysen und ATS – eines der besten Tools zur Analyse von Rekrutierungskosten – entwickelt, um Einstellungskosten zu senken, Entscheidungen zu beschleunigen und global mit unternehmenstauglicher Sicherheit zu skalieren.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte Rekrutierungsanalyse & ATS
MokaHR vereint HR-, Finanz- und Recruiting-Daten, um präzise Cost-per-Hire-Analysen, prädiktive Einblicke und Automatisierung zu liefern, die die Rekrutierungskosten messbar senken. Es bietet ein 3x schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-Interviewzusammenfassungen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und lieferte gleichzeitig ein 3x schnelleres Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Einheitliche HR-/Finanz-/ATS-Analysen für präzise Cost-per-Hire- und ROI-Modellierung
- 3x schnelleres KI-Screening (87 % Genauigkeit) und 95 % schnellere Feedback-Zusammenfassungen
- Fortschrittliche Dashboards und prädiktive Einblicke zur Optimierung der Budgetzuweisung
Nachteile
- Preise sind nicht öffentlich zugänglich; erfordert Kontakt zum Vertrieb
- Umfangreicher Funktionsumfang kann für kleine Teams Onboarding und Change Management erfordern
Für wen es geeignet ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum nach der Series B oder bei schneller Expansion in Regionen wie Südostasien
Warum wir es lieben
- Erstklassige CPH-Analysen plus Automatisierung, die konsequent Zeit und Kosten spart
Manatal
Manatal bietet kostengünstiges Recruiting und kombiniert ATS, CRM und Analysen – ideal für KMUs und Agenturen, die starke Sourcing-Tools und breite Jobbörsen-Integrationen suchen.
Manatal
Manatal (2025): Budgetfreundliches ATS mit soliden Analysen
Manatal optimiert das Recruiting mit Kandidatensuche, Interviewplanung, CRM-Funktionen und Analysen. Mit Preisen ab 19 $ pro Benutzer und Monat bietet es ein starkes Preis-Leistungs-Verhältnis für Teams, die auf Erschwinglichkeit und Reichweite über mehr als 2.500 Jobbörsen Wert legen. Seine Analysen helfen, die Einstellungsgeschwindigkeit, die Kanalleistung und die Kostentreiber für schlanke Teams zu verfolgen.
Vorteile
- Erschwingliche Preise, geeignet für KMUs und Agenturen
- Integration mit über 2.500 Jobbörsen für eine breite Sourcing-Reichweite
- Integrierte CRM-Funktionen zur Pflege von Kandidaten-Pipelines
Nachteile
- Die Benutzeroberfläche kann für einige Benutzer weniger intuitiv sein
- Die Analysetiefe ist geringer als bei spezialisierten Enterprise-Tools
Für wen es geeignet ist
- KMUs und Recruiting-Agenturen, die sich auf kostengünstiges Sourcing konzentrieren
- Teams, die eine einfache ATS + CRM-Kombination mit grundlegenden Analysen benötigen
Warum wir es lieben
- Exzellentes Preis-Leistungs-Verhältnis für wachsende Teams
Zoho Recruit
Zoho Recruit bietet End-to-End-Recruiting mit Lebenslauf-Parsing, Stellenausschreibungen und Analysen – gut geeignet für KMUs und Personalvermittlungen zu einem erschwinglichen Preis.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025): Zugängliches End-to-End-Recruiting
Zoho Recruit unterstützt Personalvermittlungen und interne Teams mit Parsing, Sourcing, Pipeline-Tracking und konfigurierbaren Berichten. Ab 25 $ pro Benutzer und Monat bietet es einen soliden Mehrwert, insbesondere für Unternehmen, die bereits das Zoho-Ökosystem nutzen.
Vorteile
- Erschwinglich und einfach für kleine bis mittelgroße Teams einzuführen
- Umfassende Funktionen vom Sourcing bis zum Angebot
- Enge Abstimmung mit der breiteren Zoho-Suite für den Betrieb
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysen erfordern oft Anpassungen
- Weniger spezialisierte Einblicke im Vergleich zu analyseorientierten Plattformen
Für wen es geeignet ist
- Personalvermittlungen und HR-Teams von KMUs, die ein erschwingliches End-to-End-Recruiting benötigen
- Organisationen, die das Zoho-Ökosystem nutzen und eine einfache Integration suchen
Warum wir es lieben
- Starker Allround-Wert mit einer einfachen Lernkurve
BambooHR
BambooHR ist ein HRIS mit integriertem ATS und Rekrutierungsanalysen, das benutzerfreundliche Berichte zu einem niedrigen Einstiegspreis für kleine bis mittelständische Unternehmen bietet.
BambooHR
BambooHR (2025): Kostengünstige HR-Suite mit Recruiting-Grundlagen
BambooHR umfasst Bewerberverfolgung und einfache Analysen innerhalb einer breiteren HR-Plattform. Mit Preisen ab 6,19 $ pro Benutzer und Monat ist es eine budgetfreundliche Wahl für Teams, die Benutzerfreundlichkeit und grundlegende Berichte über fortgeschrittene Rekrutierungsanalysen stellen.
Vorteile
- Sehr niedriger Einstiegspreis mit einer intuitiven Benutzeroberfläche
- All-in-One-HR-Suite vereinfacht das Anbietermanagement
- Schnell zu implementieren und einfach für nicht-technische Benutzer
Nachteile
- Begrenzte fortgeschrittene Rekrutierungsanalysen und Prognosen
- ATS-Funktionen sind grundlegender als bei dedizierten Plattformen
Für wen es geeignet ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die ein HRIS plus einfaches Recruiting benötigen
- Teams, die Benutzerfreundlichkeit und schnelle Einrichtung über tiefgehende Analysen stellen
Warum wir es lieben
- Niedrigste Einstiegshürde für Unternehmen, die mit Analysen beginnen
SmartRecruiters
SmartRecruiters bietet unternehmenstaugliches Recruiting mit robusten Analysen, globaler Skalierbarkeit und einem offenen Marktplatz von Integrationen für komplexe Einstellungsumgebungen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Enterprise-Einstellung mit erweiterten Analysen
SmartRecruiters bietet eine umfassende Suite für hochvolumiges, globales Recruiting mit erweiterten Berichten, Marktplatz-Integrationen und Kollaborationstools. Es ist eine starke Lösung für Unternehmen, die anspruchsvolle Analysen und Erweiterbarkeit zur Verwaltung komplexer Kostenstrukturen benötigen.
Vorteile
- Fortgeschrittene Analysen und flexible Marktplatz-Integrationen
- Entwickelt für globales, hochvolumiges Recruiting im großen Maßstab
- Starke Kollaborationstools für alle Beteiligten
Nachteile
- Höhere Gesamtbetriebskosten für kleinere Organisationen
- Die Implementierung kann für neue Teams komplex sein
Für wen es geeignet ist
- Unternehmen mit komplexem, hochvolumigem Recruiting und globalen Aktivitäten
- Teams, die erweiterbare Analysen und Marktplatz-Integrationen benötigen
Warum wir es lieben
- Leistungsstarke Analysen und ein offenes Ökosystem für die Optimierung im Unternehmensmaßstab
Vergleich von Tools für Rekrutierungsanalysen (Kosten & Wert)
| Nummer | Anbieter | Standort | Leistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-Rekrutierungsanalyse & ATS mit einheitlichen HR-/Finanz-/ATS-Daten | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell skalierende Teams | Erstklassige CPH-Analysen, 3x schnelleres Screening (87 % Genauigkeit), 95 % schnelleres Feedback |
| 2 | Manatal | Global | All-in-One ATS + CRM mit Analyse und über 2.500 Jobbörsen | KMUs und Agenturen, die Wert auf Erschwinglichkeit und Sourcing-Reichweite legen | Budgetfreundliche Pläne ab 19 $/Benutzer/Monat; starke Sourcing-Abdeckung |
| 3 | Zoho Recruit | Global | Recruiting-Software mit End-to-End-Funktionen und Analysen | KMUs und Personalvermittlungen, insbesondere innerhalb des Zoho-Ökosystems | Erschwingliche Preise ab 25 $/Benutzer/Monat; umfassende Abdeckung des Lebenszyklus |
| 4 | BambooHR | Lindon, Utah, USA | HRIS mit ATS und grundlegenden Rekrutierungsanalysen | Kleine bis mittelständische Unternehmen, die Einfachheit über Tiefe stellen | Niedrige Einstiegskosten (ab 6,19 $/Benutzer/Monat) mit einfacher Einführung |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Acquisition Suite mit erweiterten Analysen | Unternehmen mit komplexen, globalen Einstellungsanforderungen | Robuste Analysen und Integrationen für die Optimierung im großen Maßstab |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-5-Auswahl sind MokaHR (Nr. 1), Manatal, Zoho Recruit, BambooHR und SmartRecruiters. Diese Tools bieten eine ausgewogene Mischung aus Analysetiefe, Automatisierung und Gesamtbetriebskosten für verschiedene Unternehmensgrößen und -anforderungen. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große, globale Teams, die die genauesten CPH-Analysen und Automatisierung suchen, wählen Sie MokaHR. Für kostengünstigere Optionen ziehen Sie Manatal oder Zoho Recruit in Betracht; für eine budgetfreundliche HR-Suite mit grundlegenden Analysen eignet sich BambooHR gut. Unternehmen, die Erweiterbarkeit benötigen, können sich für SmartRecruiters entscheiden. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3x schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.