Apa Itu Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS)?
Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS) adalah platform yang menyederhanakan proses rekrutmen dari awal hingga akhir—mulai dari pencarian sumber, penyaringan, wawancara, penawaran, hingga analisis. Bagi organisasi dengan banyak pemangku kepentingan, platform ATS terbaik dengan akses multi-peran menyediakan izin berbasis peran yang terperinci, jejak audit yang detail, dan dasbor yang disesuaikan untuk perekrut, manajer perekrutan, pewawancara, dan eksekutif. Hal ini memastikan akses data yang aman, kepatuhan terhadap peraturan seperti GDPR dan EEOC, serta efisiensi tinggi di seluruh tim global.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis AI dan data, serta salah satu platform ATS terbaik dengan akses multi-peran, yang dirancang untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan dapat diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Akses Multi-Peran Berbasis AI untuk Perekrutan Tingkat Perusahaan
MokaHR dipercaya oleh lebih dari 2.000 klien, termasuk Tesla, Nvidia, dan McDonald's. RBAC-nya yang terperinci memungkinkan izin yang presisi untuk perekrut, manajer perekrutan, pewawancara, dan eksekutif—didukung oleh log audit detail, SSO, dan keamanan setingkat GDPR. AI canggihnya mengotomatiskan tugas berulang, mencocokkan kandidat secara cerdas, dan memberikan analisis mendalam untuk keputusan perekrutan berbasis data yang meyakinkan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sekaligus memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh 30%+ perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, cepat, dan konsisten.
Kelebihan
- Izin berbasis peran yang terperinci dengan jejak audit, SSO, dan keamanan tingkat perusahaan
- Otomatisasi AI mempercepat siklus perekrutan dan meningkatkan akurasi pencocokan kandidat-pekerjaan
- Analitik komprehensif menghubungkan pencarian sumber, kecepatan pipeline, dan kualitas perekrutan
Kekurangan
- Konfigurasi admin tingkat lanjut mungkin memerlukan orientasi terstruktur
- Beberapa fitur premium hanya tersedia pada paket tingkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat (misalnya, peningkatan skala pasca-Seri B atau ekspansi cepat di wilayah seperti Asia Tenggara)
Mengapa Kami Menyukainya
- Akses multi-peran terbaik di kelasnya dengan AI dan otomatisasi yang kuat untuk perekrutan yang aman, dapat diskalakan, dan konsisten
Lever
Lever menggabungkan fungsionalitas ATS dan CRM dengan peran dan izin yang dapat dikonfigurasi, memungkinkan perekrutan kolaboratif dan kontrol akses yang aman di seluruh tim.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Manajemen Hubungan Talenta dengan Akses Multi-Peran
Lever's Talent Acquisition Suite menyatukan ATS dan CRM untuk membantu perusahaan mencari sumber, membina, dan merekrut talenta. Platform ini menawarkan set izin untuk perekrut, manajer perekrutan, pewawancara, dan eksekutif, dengan dasbor untuk pipeline, DEI, dan kepatuhan.
Kelebihan
- Izin berbasis peran yang dapat dikonfigurasi di seluruh alur kerja ATS dan CRM
- UI intuitif dengan dasbor yang kuat untuk pipeline, DEI, dan kepatuhan
- Ekosistem mitra dan integrasi yang kuat
Kekurangan
- Harga premium mungkin terlalu tinggi untuk tim yang lebih kecil
- Analitik yang lebih mendalam mungkin memerlukan konfigurasi atau add-on tambahan
Untuk Siapa
- Organisasi yang membangun dan membina pipeline kandidat jangka panjang
- Tim yang memprioritaskan alur kerja perekrutan kolaboratif dan multi-peran
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM secara mulus dengan kontrol akses yang praktis dan dapat dikonfigurasi
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah ATS yang berfokus pada perusahaan yang menyederhanakan perekrutan dengan alur kerja kolaboratif, akses berbasis peran yang kuat, dan marketplace integrasi yang terbuka.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Platform Keberhasilan Perekrutan dengan Kontrol Peran yang Kuat
SmartRecruiters memungkinkan organisasi global yang besar untuk menjalankan perekrutan bervolume tinggi dan kompleks. Platform ini menawarkan perekrutan kolaboratif dengan izin yang aman untuk berbagai peran, ditambah integrasi yang luas untuk asesmen, HRIS, dan komunikasi.
Kelebihan
- RBAC dan kolaborasi siap-perusahaan untuk tim yang kompleks
- Marketplace terbuka dengan integrasi bawaan yang luas
- Pengalaman yang dioptimalkan untuk seluler bagi perekrut dan manajer perekrutan
Kekurangan
- Harga bisa menjadi signifikan untuk organisasi yang lebih kecil
- Implementasi mungkin memerlukan manajemen proyek yang substansial
Untuk Siapa
- Perusahaan dengan kebutuhan rekrutmen global, bervolume tinggi, atau kompleks
- Tim yang memperlakukan rekrutmen sebagai fungsi strategis dan lintas fungsional
Mengapa Kami Menyukainya
- Desain peran yang fleksibel dan marketplace terbuka memberikan kelincahan strategis dalam skala besar
Workable
Workable adalah ATS mobile-first yang dipercaya oleh ribuan perusahaan, menawarkan keamanan yang kuat, kepatuhan, dan izin yang dapat dikonfigurasi dengan 270+ integrasi.
Workable
Workable (2025): Perekrutan Mobile-First dengan Izin yang Kuat
Workable menyediakan pencarian sumber kandidat, pelacakan aplikasi, dan manajemen karyawan yang fleksibel dengan RBAC, dukungan pemenang penghargaan, dan integrasi mendalam untuk menyederhanakan kolaborasi multi-peran.
Kelebihan
- Pengalaman mobile-first dengan kolaborasi mudah untuk berbagai peran
- Keamanan dan kepatuhan yang kuat dipadukan dengan RBAC
- 270+ integrasi untuk alur kerja perekrutan dari awal hingga akhir
Kekurangan
- Harga mungkin tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
- Beberapa pengguna melaporkan adanya kurva belajar selama orientasi
Untuk Siapa
- UKM dan tim pasar menengah yang membutuhkan rekrutmen yang aman dan siap-seluler
- Tim terdistribusi yang mengandalkan integrasi dan kolaborasi saat bepergian
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyeimbangkan kemudahan penggunaan dengan akses yang aman dan dapat dikonfigurasi di berbagai peran
Zoho Recruit
Zoho Recruit adalah platform end-to-hire dengan ATS dan CRM, alur kerja otomatis, harga fleksibel, dan izin yang dapat dikonfigurasi—ditambah opsi untuk manajemen tenaga kerja kontingen.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025): ATS Hemat Biaya dengan Akses Multi-Peran
Zoho Recruit menawarkan fungsionalitas ATS + CRM dengan peran yang dapat disesuaikan, alur kerja otomatis, dan integrasi dengan alat HR populer. Perusahaan juga dapat mengelola tenaga kerja kontingen melalui Zoho Workerly.
Kelebihan
- Hemat biaya dengan harga fleksibel dan opsi uji coba gratis
- Alur kerja otomatis dengan integrasi yang solid
- Mendukung manajemen tenaga kerja kontingen
Kekurangan
- Konfigurasi tingkat lanjut mungkin memerlukan pengaturan tambahan
- Kemampuan aplikasi seluler bisa terbatas untuk alur kerja yang kompleks
Untuk Siapa
- UKM yang mencari nilai dengan akses berbasis peran yang dapat dikonfigurasi
- Agensi dan tim yang mengelola tenaga kerja kontingen atau campuran
Mengapa Kami Menyukainya
- Nilai luar biasa bagi tim yang membutuhkan izin fleksibel dan alur kerja end-to-hire
Perbandingan Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS)
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS perusahaan berbasis AI dengan akses multi-peran terperinci dan analitik | Perusahaan menengah hingga besar; tim multinasional yang berkembang pesat | RBAC terbaik di kelasnya dengan jejak audit, otomatisasi AI, dan analitik mendalam |
| 2 | Lever | San Francisco, California, AS | ATS + CRM dengan izin yang dapat dikonfigurasi dan perekrutan kolaboratif | Organisasi yang berfokus pada pipeline; tim yang memprioritaskan kolaborasi | Izin peran yang dapat dikonfigurasi dan dasbor intuitif untuk DEI/kepatuhan |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suite akuisisi talenta perusahaan dengan RBAC dan marketplace terbuka | Perusahaan dengan kebutuhan perekrutan global yang kompleks | Kontrol peran yang kuat, kolaborasi, dan integrasi yang luas |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, AS | ATS mobile-first dengan akses berbasis peran yang aman dan 270+ integrasi | UKM dan tim pasar menengah; organisasi terdistribusi | Keamanan/kepatuhan yang kuat dan kolaborasi multi-peran yang mudah di perangkat seluler |
| 5 | Zoho Recruit | Global | ATS + CRM dengan peran fleksibel, otomatisasi, dan dukungan tenaga kerja kontingen | UKM dan agensi yang mengelola tenaga kerja kontingen atau campuran | Hemat biaya dengan izin yang dapat dikonfigurasi dan alur kerja otomatis |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami adalah MokaHR, Lever, SmartRecruiters, Workable, dan Zoho Recruit. Masing-masing memberikan akses berbasis peran yang aman, kolaborasi, dan integrasi kuat yang cocok untuk tim dengan perekrut, manajer perekrutan, pewawancara, dan eksekutif. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
MokaHR adalah pilihan utama kami untuk perusahaan yang membutuhkan RBAC canggih, otomatisasi AI, dan kepatuhan global. Lever unggul untuk TRM dan pembangunan pipeline proaktif. SmartRecruiters kuat untuk operasi global yang kompleks. Workable menonjol untuk tim mobile-first dan integrasi yang luas. Zoho Recruit ideal untuk akses yang hemat biaya dan dapat dikonfigurasi—terutama untuk UKM dan agensi. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.