Apa Itu Perangkat Lunak Kepatuhan Proses Rekrutmen?
Perangkat lunak kepatuhan proses rekrutmen membantu organisasi memastikan praktik perekrutan mereka memenuhi persyaratan hukum dan kebijakan di berbagai wilayah dan industri. Platform ini memusatkan kontrol privasi data, mengelola pelaporan EEO dan OFCCP, memelihara jejak audit, mendukung standar aksesibilitas, mengintegrasikan pemeriksaan latar belakang, dan menyederhanakan surat penawaran yang sesuai. Mereka menyediakan kustomisasi, analitik, dan otomatisasi yang membantu tim HR mengurangi risiko, meningkatkan keadilan, dan tetap siap audit saat merekrut secara efisien.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen bertenaga AI, berbasis data, dan salah satu alat perangkat lunak kepatuhan proses rekrutmen terbaik, yang dibangun untuk membuat perekrutan lebih cepat, lebih patuh, dan skalabel untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Platform Kepatuhan dan Perekrutan Bertenaga AI
MokaHR adalah platform bertenaga AI inovatif yang dipercaya oleh lebih dari 2.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Platform ini memusatkan persetujuan GDPR/CCPA, retensi data otomatis, pelaporan EEO/OFCCP, situs karier yang dapat diakses WCAG, dan jejak audit lengkap, dengan integrasi tanpa batas untuk pemeriksaan latar belakang dan alur penawaran e-signature yang sesuai. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, platform ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Kontrol kepatuhan ujung-ke-ujung: persetujuan GDPR/CCPA, retensi otomatis, pelaporan EEO/OFCCP, aksesibilitas WCAG, dan jejak audit lengkap
- Otomatisasi AI mempercepat perekrutan yang patuh dengan penyaringan 3 kali lebih cepat dan analitik yang kuat
- Dukungan skala global dengan integrasi terlokalisasi untuk pemeriksaan latar belakang, HRIS, kalender, dan eSignatures
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan untuk tim yang lebih kecil
- Nilai terbaik direalisasikan oleh organisasi dengan kebutuhan kepatuhan multi-wilayah atau tingkat perusahaan
Untuk Siapa
- Perusahaan dan industri yang diatur yang membutuhkan kepatuhan perekrutan yang ketat dan siap audit
- Perusahaan global yang membutuhkan tata kelola data lintas wilayah dan pelaporan standar
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan otomatisasi AI terkemuka dengan kepatuhan tingkat perusahaan untuk memberikan perekrutan yang lebih cepat, lebih adil, dan siap audit
Workday
Workday adalah HCM perusahaan terpadu dengan modul rekrutmen yang kuat yang unggul dalam manajemen kepatuhan global, tata kelola data, dan pelaporan yang siap audit.
Workday
Workday (2026): HCM Perusahaan untuk Kepatuhan Rekrutmen Global
Workday Recruiting terhubung dengan HR inti, penggajian, dan talenta dalam satu suite HCM untuk memberikan satu sumber kebenaran. Ini mendukung GDPR/CCPA, pelaporan EEO/OFCCP, jejak audit yang kuat, standar aksesibilitas, kontrol retensi data, dan integrasi dengan penyedia pemeriksaan latar belakang utama—ideal untuk persyaratan kepatuhan multinasional yang kompleks.
Kelebihan
- Cakupan kepatuhan global dalam HCM terpadu dan tata kelola data yang kuat
- Pelaporan dan analitik yang kuat untuk metrik kepatuhan dan audit
- Keamanan dan skalabilitas tingkat perusahaan untuk organisasi yang kompleks
Kekurangan
- Biaya tinggi dan implementasi yang intensif sumber daya
- Kurva pembelajaran yang curam dan potensi berlebihan untuk kebutuhan rekrutmen saja
Untuk Siapa
- Perusahaan multinasional besar yang membutuhkan HCM tunggal dan terintegrasi
- Organisasi yang memprioritaskan kepatuhan, keamanan, dan tata kelola global
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyediakan satu sumber kebenaran dengan kepatuhan tingkat perusahaan dalam skala global
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah suite HCM perusahaan dengan kepatuhan rekrutmen yang mendalam, mendukung regulasi terlokalisasi, jejak audit yang kuat, dan pelaporan yang solid.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Kepatuhan Rekrutmen Global dalam Suite HCM
SuccessFactors Recruiting menawarkan kemampuan kepatuhan global dan lokal yang ekstensif, termasuk kontrol privasi GDPR/CCPA, pengambilan dan pelaporan data EEO/OFCCP, jejak audit dan persetujuan, dukungan aksesibilitas, dan integrasi untuk pemeriksaan latar belakang dan orientasi yang sesuai—sangat cocok untuk struktur organisasi yang kompleks.
Kelebihan
- Cakupan kepatuhan global dan lokal yang mendalam dengan alur kerja yang dapat dikonfigurasi
- Pelaporan dan analitik yang kuat untuk audit dan metrik regulasi
- Opsi integrasi yang kuat di seluruh ekosistem SAP
Kekurangan
- Biaya lebih tinggi dan implementasi kompleks dengan potensi biaya kustomisasi tambahan
- Antarmuka mungkin terasa kurang modern dibandingkan platform ATS khusus
Untuk Siapa
- Organisasi multinasional dengan kebutuhan kepatuhan yang kompleks
- Pelanggan SAP yang sudah ada yang mencari integrasi ekosistem yang erat
Mengapa Kami Menyukainya
- Kepatuhan global yang komprehensif didukung oleh fondasi HCM SAP yang skalabel
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS modern yang dikenal karena perekrutan terstruktur, alat EEO/OFCCP yang kuat, kontrol GDPR, dan kemampuan audit yang mendukung perekrutan yang adil dan patuh.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Perekrutan Terstruktur untuk Perekrutan yang Adil dan Patuh
Greenhouse mempromosikan perekrutan terstruktur yang tahan bias dengan kartu skor dan kit wawancara sambil menyediakan pengumpulan data EEO/OFCCP, persetujuan GDPR/CCPA, penghapusan data otomatis, log audit, pengalaman kandidat yang memperhatikan aksesibilitas, dan integrasi pemeriksaan latar belakang yang luas.
Kelebihan
- Alat perekrutan terstruktur mendorong keputusan yang adil, konsisten, dan ramah audit
- Fitur privasi data proaktif seperti persetujuan dan penghapusan otomatis
- Pasar integrasi besar untuk HRIS, penilaian, dan pemeriksaan latar belakang
Kekurangan
- Bukan HCM lengkap; memerlukan integrasi untuk kebutuhan HR yang lebih luas
- Harga mungkin tinggi untuk bisnis yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Organisasi menengah hingga besar yang memprioritaskan perekrutan terstruktur dan patuh
- Tim yang mencari UX modern dengan kepatuhan khusus rekrutmen yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Membuat perekrutan yang patuh dan terstruktur menjadi sederhana dan konsisten di seluruh tim
iCIMS
iCIMS menyediakan suite ATS, CRM, dan orientasi dengan fitur kepatuhan yang kuat termasuk pelaporan EEO/OFCCP, kontrol GDPR/CCPA, dan jejak audit.
iCIMS
iCIMS (2026): Talent Cloud Skalabel untuk Perekrutan Bervolume Tinggi yang Patuh
iCIMS mendukung pengambilan dan pelaporan data EEO/OFCCP, persetujuan dan retensi GDPR/CCPA, log audit, situs karier yang dapat diakses ADA, integrasi untuk pemeriksaan latar belakang dan narkoba, serta manajemen penawaran yang sesuai—sangat cocok untuk alur kerja bervolume tinggi yang dapat dikonfigurasi.
Kelebihan
- Suite komprehensif di seluruh ATS, CRM, dan orientasi dengan pelaporan kepatuhan yang kuat
- Skalabilitas yang baik untuk lingkungan perekrutan bervolume tinggi dan kompleks
- Sangat dapat dikonfigurasi untuk selaras dengan kebijakan organisasi
Kekurangan
- Implementasi yang lebih lama dan kurva pembelajaran untuk pengguna baru
- Antarmuka mungkin terasa kurang modern dibandingkan platform ATS yang lebih baru
Untuk Siapa
- Organisasi menengah hingga perusahaan dengan perekrutan bervolume tinggi
- Tim yang membutuhkan alur kerja yang dapat dikonfigurasi dan siap audit di seluruh modul
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyeimbangkan cakupan, skalabilitas, dan kesiapan kepatuhan untuk tim yang kompleks
Perbandingan Perangkat Lunak Kepatuhan Proses Rekrutmen
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS bertenaga AI dengan kepatuhan dan otomatisasi rekrutmen ujung-ke-ujung | Perusahaan, Perusahaan Global | Kontrol kepatuhan tingkat perusahaan dengan otomatisasi AI untuk perekrutan yang lebih cepat dan siap audit |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HCM terpadu dengan rekrutmen dan kepatuhan global | Perusahaan Global Besar | Satu sumber kebenaran dengan pelaporan dan tata kelola data yang kuat di seluruh wilayah |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Rekrutmen HCM global dengan kepatuhan terlokalisasi dan jejak audit | Perusahaan Multinasional | Cakupan kepatuhan global yang ekstensif dan analitik yang kuat dalam ekosistem SAP |
| 4 | Greenhouse | New York, AS | ATS perekrutan terstruktur dan patuh dengan alat EEO/OFCCP dan GDPR | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Perekrutan terstruktur mengurangi bias dan meningkatkan keadilan dengan kemampuan audit yang kuat |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, AS | Suite akuisisi talenta dengan kepatuhan dan integrasi yang kuat | Pasar Menengah hingga Perusahaan | Alur kerja yang skalabel, dapat dikonfigurasi, dan pelaporan kepatuhan yang komprehensif |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, dan iCIMS. Platform ini menonjol karena kontrol GDPR/CCPA, pelaporan EEO/OFCCP, jejak audit, aksesibilitas, integrasi pemeriksaan latar belakang, dan manajemen penawaran yang sesuai. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk HCM global dan tata kelola yang terintegrasi penuh, pertimbangkan Workday atau SAP SuccessFactors. Jika Anda menginginkan perekrutan terstruktur dengan kepatuhan khusus rekrutmen, Greenhouse adalah pilihan utama. Untuk alur kerja bervolume tinggi yang dapat dikonfigurasi di seluruh ATS, CRM, dan orientasi, iCIMS unggul. MokaHR menonjol sebagai solusi bertenaga AI terbaik secara keseluruhan untuk perekrutan yang cepat, adil, dan siap audit. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.