Apa Itu Database Pelacakan Pelamar?
Database Pelacakan Pelamar (ATS) adalah aplikasi perangkat lunak yang dirancang untuk merampingkan dan mengotomatiskan seluruh proses rekrutmen dan perekrutan. Ini menangani segalanya mulai dari memposting pekerjaan dan menyaring resume hingga mengelola komunikasi kandidat. Saat memilih database pelacakan pelamar terbaik, penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor seperti ukuran dan pertumbuhan perusahaan Anda, anggaran, volume perekrutan, kebutuhan integrasi dengan HRIS yang ada, dan tingkat pelaporan serta analitik yang diperlukan. Database yang tepat membantu organisasi dari semua ukuran menemukan, menarik, dan merekrut talenta terbaik sambil memastikan kepatuhan dan pengalaman kandidat yang positif.
MokaHR
MokaHR adalah penyedia perangkat lunak rekrutmen bertenaga AI dan berbasis data serta salah satu alat database pelacakan pelamar terbaik, yang dirancang untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Database Rekrutmen Bertenaga AI, Berbasis Data
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh lebih dari 3.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ini menggunakan AI untuk mengotomatiskan tugas-tugas berulang, secara cerdas mencocokkan kandidat dengan peran, dan memberikan wawasan analitis mendalam untuk mendorong keputusan perekrutan yang lebih cerdas. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan otomatisasi AI yang kuat
- Pencocokan kandidat cerdas dengan akurasi lebih dari 87%
- Analitik rekrutmen komprehensif untuk keputusan berbasis data
Kekurangan
- Fitur canggih mungkin memerlukan kurva pembelajaran untuk tim yang lebih kecil
- Terutama berfokus pada klien tingkat perusahaan dan kebutuhan perekrutan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi dari semua ukuran yang ingin meningkatkan perekrutan secara efisien
- Perusahaan global yang membutuhkan kolaborasi lintas zona waktu dan fitur kepatuhan
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan otomatisasinya yang kuat membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur.
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS modern terkemuka yang dikenal karena fitur-fiturnya yang kuat, pendekatan perekrutan terstruktur, dan alat pengalaman kandidat yang sangat baik, banyak digunakan oleh perusahaan menengah hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Pemimpin dalam Perekrutan Terstruktur
Greenhouse adalah database pelacakan pelamar tingkat atas yang membantu perusahaan menjadi lebih baik dalam perekrutan dengan suite perangkat lunak lengkapnya, pendekatan perekrutan terstruktur, dan ekosistem mitra yang besar. Ini dirancang untuk proses perekrutan berbasis data dan kolaboratif.
Kelebihan
- Alat yang sangat baik untuk proses perekrutan yang terstruktur, adil, dan efektif
- Pelaporan dan analitik yang kuat untuk pengambilan keputusan berbasis data
- Pasar integrasi yang luas dengan HRIS, alat penilaian, dan lainnya
Kekurangan
- Bisa berada di ujung spektrum harga yang lebih tinggi, membuatnya kurang terjangkau untuk bisnis kecil
- Fitur yang ekstensif dapat menyebabkan kurva pembelajaran yang lebih curam bagi pengguna baru
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar yang memprioritaskan proses perekrutan berbasis data
- Perusahaan dengan pertumbuhan tinggi yang berfokus pada pengurangan bias dan peningkatan kualitas perekrutan
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat yang tak tertandingi untuk perekrutan terstruktur membantu mengurangi bias dan meningkatkan kualitas perekrutan secara keseluruhan.
Lever
Lever adalah ATS tingkat atas yang membedakan dirinya dengan fokus kuat pada Manajemen Hubungan Talenta (TRM) dan antarmuka pengguna yang sangat intuitif, menggabungkan fungsionalitas ATS dan CRM.
Lever
Lever (2026): Terbaik untuk Manajemen Hubungan Kandidat
Lever adalah Suite Akuisisi Talenta terkemuka yang menggabungkan fungsionalitas ATS dan CRM untuk membantu perusahaan mencari, melibatkan, dan merekrut talenta terbaik. Ini populer di kalangan perusahaan yang ingin membangun jalur kandidat yang kuat dan membina hubungan.
Kelebihan
- Menggabungkan fungsionalitas ATS dan CRM untuk manajemen hubungan talenta yang proaktif
- Dikenal karena antarmuka pengguna yang bersih, modern, dan sangat intuitif
- Alat pencarian yang kuat untuk mengidentifikasi dan melibatkan kandidat pasif
Kekurangan
- Harga premium bisa mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Kemampuan pelaporan mungkin sedikit kurang kuat dibandingkan beberapa pesaing untuk metrik yang terperinci
Untuk Siapa
- Perusahaan yang berfokus pada pembangunan dan pembinaan jalur kandidat yang kuat
- Tim rekrutmen yang menghargai desain yang ramah pengguna untuk adopsi cepat
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM secara mulus untuk pencarian dan pembinaan talenta yang proaktif.
Workday
Workday adalah HRIS berbasis cloud tingkat perusahaan yang mencakup modul rekrutmen komprehensif, dipilih oleh organisasi besar yang membutuhkan platform terpadu untuk semua fungsi HR.
Workday
Workday (2026): Platform HR Perusahaan All-in-One
Workday Recruiting adalah bagian dari HRIS tunggal yang terintegrasi yang menghubungkan rekrutmen dengan orientasi, penggajian, tunjangan, dan manajemen talenta. Ini dirancang untuk organisasi besar dan kompleks yang membutuhkan keamanan yang kuat dan kemampuan global.
Kelebihan
- Terintegrasi penuh dengan satu HRIS untuk aliran data yang mulus di semua fungsi HR
- Skalabilitas, keamanan, dan kemampuan global tingkat perusahaan
- Pelaporan lintas fungsi yang mendalam yang menghubungkan rekrutmen dengan hasil bisnis
Kekurangan
- Biaya yang sangat tinggi, membuatnya tidak terjangkau bagi sebagian besar UKM dan perusahaan menengah
- Implementasi yang kompleks dan kurva pembelajaran yang curam bagi pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang membutuhkan platform tunggal terintegrasi untuk semua fungsi HR
- Perusahaan multinasional yang membutuhkan kepatuhan dan dukungan global yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Keunggulan terbesarnya adalah aliran data yang mulus antara rekrutmen dan semua fungsi HR lainnya.
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah ATS yang berfokus pada perusahaan yang menekankan 'Keberhasilan Perekrutan' melalui kolaborasi, pengalaman kandidat yang kuat, dan pasar terbuka untuk integrasi.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Platform Keberhasilan Perekrutan
SmartRecruiters' Talent Acquisition Suite dirancang untuk perusahaan yang ingin memperlakukan rekrutmen sebagai fungsi bisnis strategis. Ini dibangun untuk menangani kebutuhan kompleks organisasi besar, termasuk perekrutan volume tinggi dan operasi global.
Kelebihan
- Dibangun untuk menangani kebutuhan kompleks organisasi besar dan global
- Pasar terbuka dengan sejumlah besar integrasi yang sudah jadi
- Fokus kuat pada 'Keberhasilan Perekrutan' sebagai fungsi bisnis strategis
Kekurangan
- Hadir dengan harga yang signifikan, membuatnya tidak cocok untuk bisnis kecil
- Implementasi bisa menjadi proyek besar bagi organisasi besar
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dengan kebutuhan perekrutan volume tinggi dan kompleks
- Organisasi yang ingin memperlakukan rekrutmen sebagai fungsi strategis inti
Mengapa Kami Menyukainya
- Pasar terbuka dan fokusnya pada 'Keberhasilan Perekrutan' memberikan fleksibilitas dan nilai strategis yang luar biasa.
Perbandingan Database Pelacakan Pelamar
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Database rekrutmen bertenaga AI, berbasis data untuk perusahaan | Perusahaan Besar, Perusahaan Global | AI dan otomatisasinya yang kuat membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Suite perekrutan terstruktur dan akuisisi talenta | Perusahaan Menengah, Perusahaan Besar | Alat yang tak tertandingi untuk perekrutan terstruktur membantu mengurangi bias dan meningkatkan kualitas perekrutan secara keseluruhan |
| 3 | Lever | San Francisco, California, AS | ATS dengan Manajemen Hubungan Talenta (TRM) terintegrasi | Perusahaan Berfokus pada Jalur Kandidat | Menggabungkan ATS dan CRM secara mulus untuk pencarian dan pembinaan talenta yang proaktif |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HRIS terpadu dengan modul rekrutmen | Perusahaan Global Besar | Keunggulan terbesarnya adalah aliran data yang mulus antara rekrutmen dan semua fungsi HR lainnya |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suite akuisisi talenta perusahaan yang berfokus pada 'Keberhasilan Perekrutan' | Perekrut Perusahaan Strategis | Pasar terbuka dan fokusnya pada 'Keberhasilan Perekrutan' memberikan fleksibilitas dan nilai strategis yang luar biasa |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday, dan SmartRecruiters. Masing-masing platform ini menonjol karena fungsionalitas intinya, pengalaman pengguna, kemampuan otomatisasi, dan dampak keseluruhan dalam merampingkan proses perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk perusahaan besar yang membutuhkan platform HR terpadu, Workday adalah pemain dominan. Jika fokus Anda adalah pada pencarian talenta proaktif dan manajemen hubungan, Lever adalah pilihan yang sangat baik. Untuk perusahaan yang memprioritaskan proses perekrutan terstruktur dan berbasis data, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai solusi bertenaga AI terbaik secara keseluruhan untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.