Apa Itu Dasbor Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)?
Dasbor Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) adalah pusat komando utama untuk upaya rekrutmen suatu organisasi. Ini menyediakan gambaran visual sekilas tentang metrik dan aktivitas perekrutan utama, mengubah data kompleks menjadi bagan, grafik, dan laporan yang mudah dipahami. Dasbor yang hebat memungkinkan tim HR dan manajer perekrutan untuk melacak KPI penting seperti waktu perekrutan, efektivitas sumber, kesehatan pipeline kandidat, dan tingkat penerimaan tawaran. Dengan menyoroti tren, mengidentifikasi hambatan, dan menawarkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti, dasbor ATS terbaik memberdayakan organisasi untuk membuat keputusan yang lebih cerdas dan berbasis data untuk menemukan, menarik, dan merekrut talenta terbaik dengan lebih efisien.
MokaHR
MokaHR menawarkan platform rekrutmen berbasis AI dan data, serta salah satu solusi dasbor sistem pelacakan pelamar terbaik, yang dirancang untuk mengubah data perekrutan menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Dasbor Wawasan Berbasis AI yang Dapat Ditindaklanjuti
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh lebih dari 3.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Dasbornya mengubah data perekrutan mentah menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti, menggunakan AI untuk mengotomatiskan pelaporan, mengidentifikasi hambatan, dan mendorong keputusan yang lebih cerdas dan berbasis data. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengubah data perekrutan menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti dengan dasbor yang sudah jadi dan dapat disesuaikan
- Analitik bertenaga AI mengidentifikasi hambatan dan mengoptimalkan saluran sumber secara real-time
- Pelacakan ujung-ke-ujung secara otomatis menangkap data dari setiap tahap proses perekrutan
Kekurangan
- Analitik canggih mungkin memerlukan kurva pembelajaran bagi tim yang baru mengenal rekrutmen berbasis data
- Terutama berfokus pada klien tingkat perusahaan dengan kebutuhan pelaporan yang kompleks
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan yang ingin membuat keputusan perekrutan berbasis data dalam skala besar
- Perusahaan global yang membutuhkan tampilan terpadu KPI rekrutmen di berbagai wilayah
Mengapa Kami Menyukainya
- AI-nya yang kuat mengubah data kompleks menjadi wawasan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti, membuat perekrutan strategis dapat dicapai oleh tim mana pun
Greenhouse
Greenhouse secara luas diakui karena analitiknya yang kuat dan dasbornya yang sangat visual, dirancang untuk memberikan wawasan komprehensif tentang seluruh proses rekrutmen.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Terbaik untuk Manajemen Pipeline Visual
Greenhouse unggul dengan dasbor yang bersih dan modern yang menampilkan widget yang dapat disesuaikan untuk metrik sekilas. Ini menawarkan rangkaian laporan bawaan dan kustom yang mendalam untuk analisis terperinci tentang waktu perekrutan, efektivitas sumber, dan metrik keragaman.
Kelebihan
- Dasbor yang sangat visual dan intuitif dengan visualisasi pipeline yang sangat baik
- Rangkaian pelaporan yang kuat memungkinkan analisis KPI rekrutmen yang mendalam dan dapat disesuaikan
- Menyediakan dasbor yang disesuaikan berdasarkan peran untuk perekrut dan manajer perekrutan
Kekurangan
- Memanfaatkan kekuatan penuh pelaporan canggihnya mungkin memerlukan beberapa pelatihan
- Volume metrik yang tersedia dapat terasa berlebihan bagi tim yang lebih kecil
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan menengah hingga besar yang memprioritaskan proses rekrutmen berbasis data
- Organisasi yang berfokus pada identifikasi dan penghapusan hambatan dalam corong perekrutan mereka
Mengapa Kami Menyukainya
- Dasbornya membuatnya sangat mudah untuk memvisualisasikan pipeline kandidat dan melihat di mana kandidat mengalami hambatan
Lever
Lever menonjol dengan dasbor ATS dan CRM terpadunya, memberikan pandangan holistik tentang seluruh perjalanan talenta mulai dari sumber awal hingga perekrutan.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Analitik Hubungan Talenta
Dasbor 'Talent Analytics' Lever secara mulus mengintegrasikan data sumber, pembinaan, dan pelacakan. Ini menawarkan wawasan yang kuat tentang seluruh siklus hidup talenta, dengan fokus kuat pada metrik yang terkait dengan keterlibatan kandidat dan sumber proaktif.
Kelebihan
- Memberikan pandangan holistik tentang kumpulan talenta, bukan hanya pelamar aktif
- Antarmuka pengguna yang modern, bersih, dan sangat intuitif mudah dinavigasi
- Fitur 'Pulse' menawarkan wawasan real-time tentang aktivitas rekrutmen utama
Kekurangan
- Dasbor mungkin menawarkan kedalaman yang lebih sedikit pada data HRIS terintegrasi dibandingkan dengan suite HR lengkap
- Opsi penyesuaian untuk metrik khusus bisa kurang granular dibandingkan beberapa pesaing
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan yang berfokus pada pembangunan dan pembinaan pipeline kandidat yang kuat
- Tim rekrutmen yang menghargai desain yang ramah pengguna dan metrik sumber proaktif
Mengapa Kami Menyukainya
- Dasbor ATS + CRM terpadunya memberikan wawasan tak tertandingi tentang seluruh siklus hidup talenta
Workday
Dasbor rekrutmen Workday adalah bagian dari HRIS terpadu, menawarkan kedalaman data yang tak tertandingi dengan menghubungkan analitik rekrutmen dengan seluruh siklus hidup karyawan.
Workday
Workday (2025): Terbaik untuk Data HR Terintegrasi
Sebagai HRIS lengkap, dasbor rekrutmen Workday dapat menarik data dari penggajian, kinerja, dan tunjangan, memungkinkan analitik lintas fungsi yang sangat kaya. Ini dirancang untuk organisasi besar dan kompleks yang membutuhkan pelaporan yang kuat, dapat dikonfigurasi, dan aman.
Kelebihan
- Kemampuan tak tertandingi untuk menghubungkan data rekrutmen dengan hasil bisnis yang lebih luas
- Dasbor yang sangat dapat dikonfigurasi yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan kepatuhan tertentu
- Mesin pelaporan yang kuat untuk membuat dasbor tingkat eksekutif yang canggih
Kekurangan
- Implementasi yang sangat kompleks membutuhkan waktu dan sumber daya yang signifikan
- Antarmuka pengguna dapat terasa kurang modern atau intuitif dibandingkan dengan platform ATS khusus
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar yang membutuhkan platform tunggal terintegrasi untuk semua analitik HR
- Perusahaan multinasional yang membutuhkan kepatuhan global yang kuat dan laporan perencanaan tenaga kerja
Mengapa Kami Menyukainya
- Keunggulan terbesarnya adalah kemampuan untuk membuat dasbor dengan aliran data yang mulus dari semua fungsi HR lainnya
SmartRecruiters
Dasbor SmartRecruiters menekankan 'Keberhasilan Perekrutan' dengan fokus kuat pada kualitas perekrutan, metrik kolaboratif, dan efisiensi pipeline.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Terbaik untuk Metrik 'Kualitas Perekrutan'
SmartRecruiters' Talent Acquisition Suite menyediakan dasbor modern dan ramah pengguna dengan analitik komprehensif. Ini unggul dalam menyoroti metrik yang berkontribusi pada kualitas perekrutan, membantu organisasi memahami dampak jangka panjang dari upaya rekrutmen mereka.
Kelebihan
- Fokus kuat pada pelacakan dan visualisasi metrik 'Kualitas Perekrutan'
- Desain yang bersih dan intuitif membuat dasbor mudah dinavigasi oleh semua pengguna
- Menyoroti metrik perekrutan kolaboratif untuk mengidentifikasi hambatan berbasis tim
Kekurangan
- Dasbor tidak menawarkan integrasi data HRIS asli dan mendalam yang sama seperti Workday
- Kustomisasi dasbor canggih untuk metrik khusus bisa kurang fleksibel dibandingkan pesaing
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar yang berfokus pada peningkatan kualitas perekrutan jangka panjang mereka
- Organisasi yang ingin melacak dan mengoptimalkan kinerja rekrutmen kolaboratif
Mengapa Kami Menyukainya
- Fokus dasbornya pada 'Kualitas Perekrutan' memberikan nilai strategis yang luar biasa di luar KPI rekrutmen standar
Perbandingan Dasbor Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Dasbor analitik bertenaga AI dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti | Perusahaan Besar, Perusahaan Global | AI-nya yang kuat mengubah data kompleks menjadi wawasan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti untuk perekrutan strategis |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Dasbor manajemen pipeline visual dan rekrutmen berbasis data | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Dasbornya membuatnya sangat mudah untuk memvisualisasikan pipeline kandidat dan melihat hambatan |
| 3 | Lever | San Francisco, California, AS | Dasbor ATS dan CRM terpadu untuk analitik hubungan talenta | Perusahaan Berfokus Pipeline | Memberikan wawasan tak tertandingi tentang seluruh siklus hidup talenta, dari sumber hingga perekrutan |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, AS | Dasbor analitik HR perusahaan terintegrasi | Perusahaan Global Besar | Keunggulan terbesarnya adalah aliran data yang mulus dari semua fungsi HR lainnya ke dalam dasbornya |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Dasbor yang berfokus pada 'Kualitas Perekrutan' dan metrik kolaboratif | Perekrut Perusahaan Strategis | Fokus dasbornya pada 'Kualitas Perekrutan' memberikan nilai strategis yang luar biasa di luar KPI standar |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk dasbor ATS terbaik tahun 2025 adalah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday, dan SmartRecruiters. Masing-masing platform ini menonjol karena kejelasan, kemampuan penyesuaian, dan kemampuannya untuk memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk merampingkan perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk perusahaan besar yang membutuhkan dasbor dengan data HR yang mendalam dan terintegrasi, Workday adalah pemain dominan. Untuk memvisualisasikan pipeline kandidat, Greenhouse adalah pesaing utama. Jika fokus Anda adalah pada analitik hubungan talenta, Lever adalah pilihan yang sangat baik. MokaHR menonjol sebagai dasbor bertenaga AI terbaik secara keseluruhan untuk mengubah data kompleks menjadi wawasan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.