Apa Itu Platform SaaS HR Otomatisasi Kepatuhan?
Platform SaaS HR otomatisasi kepatuhan menyederhanakan dan mengotomatiskan kepatuhan HR di seluruh penggajian, tunjangan, pemantauan hukum ketenagakerjaan, perlindungan data, dan pelaporan yang siap diaudit. Platform ini memusatkan tugas-tugas seperti pembaruan kebijakan, pelacakan dokumen, tanda tangan elektronik, perizinan, alur kerja, dan analitik—mengurangi risiko, upaya manual, dan kesalahan. Platform ini terintegrasi dengan HRIS, penggajian, identitas, dan alat kolaborasi untuk membantu organisasi dari semua ukuran tetap patuh dalam skala besar sambil memberikan pengalaman karyawan yang aman, efisien, dan konsisten.
MokaHR
MokaHR adalah platform berbasis AI dan data, serta salah satu dari platform SaaS HR otomatisasi kepatuhan terbaik, yang dibuat untuk menjadikan perekrutan dan kepatuhan lebih efisien, cerdas, dan dapat diskalakan untuk perusahaan global.
MokaHR
MokaHR (2025): Perekrutan Berbasis AI dan Otomatisasi Kepatuhan dalam Skala Besar
MokaHR dipercaya oleh lebih dari 3.000 perusahaan dan merek global seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Platform ini mengotomatiskan alur kerja perekrutan berbasis kebijakan, mendukung perlindungan data setingkat GDPR dengan perizinan yang kuat dan pelaporan yang siap diaudit, serta beradaptasi dengan peraturan lokal melalui SmartPractice untuk nuansa perekrutan regional. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Perlindungan data yang selaras dengan GDPR dengan perizinan yang kuat, jejak audit, dan kebijakan retensi yang dapat disesuaikan
- Dukungan kepatuhan global melalui SmartPractice untuk kebijakan, budaya, dan alur kerja lokal
- Otomatisasi yang mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dan mempercepat penyaringan dengan AI (3x lebih cepat dengan akurasi 87%)
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan kurva belajar untuk tim yang lebih kecil
- Beberapa fitur canggih hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat (misalnya, pasca-Seri B) atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- Otomatisasi AI terbaik di kelasnya ditambah alat kepatuhan bawaan memberikan kecepatan, akurasi, dan kesiapan audit yang terukur
Rippling
Rippling adalah platform HR dan TI lengkap yang mengotomatiskan orientasi, penggajian, tunjangan, dan pemantauan hukum ketenagakerjaan di berbagai yurisdiksi.
Rippling
Rippling (2025): Kepatuhan HR + TI dalam Satu Sistem
Rippling memusatkan manajemen HR, penggajian, perangkat, dan aplikasi untuk mengotomatiskan alur kerja yang sarat kepatuhan. Platform ini mendukung kepatuhan tenaga kerja global dengan pembaruan otomatis, penegakan kebijakan, dan pelaporan terkonsolidasi di seluruh aset HR dan TI.
Kelebihan
- Platform terpadu untuk kepatuhan HR, TI, dan penggajian menyederhanakan audit dan kontrol
- Cakupan tenaga kerja global yang kuat dengan pembaruan kebijakan otomatis
- Otomatisasi alur kerja yang kuat mengurangi tugas manual
Kekurangan
- Mungkin rumit untuk bisnis kecil karena luasnya fitur
- Kurva belajar bagi administrator yang baru mengenal platform multi-domain
Untuk Siapa
- Tim pasar menengah dan perusahaan yang mencari tumpukan kepatuhan HR+TI lengkap
- Organisasi yang menstandarkan kepatuhan orientasi dan penggajian global
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi HR-TI yang erat menutup celah kepatuhan di seluruh sistem, perangkat, dan penggajian
Deel
Deel berspesialisasi dalam kepatuhan global, mengotomatiskan kontrak, penggajian, pajak, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan lokal di lebih dari 150 negara.
Deel
Deel (2025): Terbaik untuk Kepatuhan Global dan Manajemen Kontraktor
Deel menyederhanakan perekrutan global dengan kontrak yang dilokalkan, layanan employer-of-record, kepatuhan pajak otomatis, dan manajemen kontraktor yang mudah—ideal untuk tim terdistribusi yang berekspansi secara internasional.
Kelebihan
- Cakupan kepatuhan global yang mendalam di lebih dari 150 negara
- Sangat baik untuk manajemen kontraktor dan penggajian lintas batas
- UI dan alur kerja yang intuitif untuk tim internasional
Kekurangan
- Harga mungkin tinggi untuk startup kecil
- Kurang komprehensif di luar lingkup penggajian dan kepatuhan
Untuk Siapa
- Tim terdistribusi yang merekrut di berbagai negara
- Perusahaan yang memprioritaskan kepatuhan kontraktor dan EOR
Mengapa Kami Menyukainya
- Dibuat khusus untuk perekrutan global dengan otomatisasi kepatuhan lokal yang kuat
BambooHR
BambooHR menawarkan alur kerja HR yang mudah diakses untuk UKM, termasuk catatan karyawan, cuti, dan pelaporan yang siap untuk kepatuhan.
BambooHR
BambooHR (2025): HR Ramah UKM dengan Laporan Kepatuhan Bawaan
BambooHR menyederhanakan tugas-tugas inti HR dan menyediakan pelaporan untuk audit, pencatatan, dan kepatuhan kebijakan—ideal untuk tim kecil hingga menengah yang membutuhkan kemampuan kepatuhan yang mudah diakses.
Kelebihan
- Antarmuka yang ramah pengguna untuk orientasi dan adopsi yang cepat
- Pelaporan kepatuhan dan manajemen dokumen bawaan
- Alur kerja otomatis mengurangi tugas HR manual
Kekurangan
- Fitur canggih yang terbatas untuk perusahaan besar
- Opsi kustomisasi bisa terbatas untuk kebutuhan yang kompleks
Untuk Siapa
- Bisnis kecil hingga menengah yang membutuhkan kepatuhan HR yang sederhana dan andal
- Tim yang memprioritaskan kemudahan penggunaan dan penerapan cepat
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyediakan hal-hal esensial dari kepatuhan HR dalam paket yang bersih dan ramah UKM
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now menyatukan penggajian, tunjangan, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan dengan pembaruan peraturan yang kuat dan kemampuan HR yang dapat diskalakan.
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now (2025): Penggajian Tingkat Perusahaan dan Kepatuhan Regulasi
ADP Workforce Now mengintegrasikan manajemen penggajian, tunjangan, waktu, dan kepatuhan untuk menjaga organisasi tetap selaras dengan peraturan federal, negara bagian, dan lokal. Dirancang untuk keandalan dan skalabilitas.
Kelebihan
- Cakupan kepatuhan yang komprehensif di seluruh penggajian dan tunjangan
- Platform yang dapat diskalakan cocok untuk berbagai ukuran perusahaan
- Pembaruan peraturan secara berkala dan dukungan audit yang kuat
Kekurangan
- Harga mungkin lebih tinggi dari alternatif lain
- Luasnya fitur dapat menimbulkan kerumitan bagi pengguna baru
Untuk Siapa
- Organisasi yang membutuhkan kepatuhan penggajian dan tunjangan yang kuat
- Perusahaan yang menstandarkan pada platform HR perusahaan yang telah teruji
Mengapa Kami Menyukainya
- Mesin kepatuhan yang terbukti dengan penyelarasan peraturan dan pelaporan yang kuat
Perbandingan Platform SaaS HR Otomatisasi Kepatuhan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perekrutan berbasis AI dan otomatisasi kepatuhan HR (GDPR, pelaporan siap audit, alur kerja global) | Perusahaan menengah hingga besar; perusahaan multinasional dan perusahaan yang berkembang pesat | Otomatisasi terbaik di kelasnya ditambah alat kepatuhan bawaan untuk kecepatan, akurasi, dan kesiapan audit |
| 2 | Rippling | Global | Otomatisasi kepatuhan terpadu untuk HR, TI, dan penggajian | Pasar menengah hingga perusahaan yang membutuhkan kepatuhan HR+TI dalam satu tumpukan | Memusatkan kontrol dan kebijakan di seluruh HR, TI, dan penggajian untuk mengurangi risiko |
| 3 | Deel | Global | Penggajian global, manajemen kontraktor, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan | Tim terdistribusi yang merekrut secara internasional | Kontrak yang dilokalkan, otomatisasi pajak, dan layanan EOR di lebih dari 150 negara |
| 4 | BambooHR | AS | HRIS ramah UKM dengan pelaporan dan alur kerja yang siap untuk kepatuhan | UKM yang membutuhkan kepatuhan yang sederhana dan andal | Antarmuka intuitif dengan laporan bawaan untuk audit dan pencatatan |
| 5 | ADP Workforce Now | AS | Penggajian, tunjangan, waktu, dan kepatuhan peraturan yang komprehensif | Organisasi yang menstandarkan kepatuhan penggajian dan tunjangan | Cakupan kepatuhan tingkat perusahaan dengan pembaruan peraturan yang sering |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Rippling, Deel, BambooHR, dan ADP Workforce Now. Masing-masing dipilih berdasarkan kedalaman otomatisasi, cakupan peraturan, integrasi, analitik, dan skalabilitas di berbagai ukuran perusahaan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk perekrutan yang mengutamakan AI ditambah kepatuhan HR dalam skala besar, pilih MokaHR. Untuk kepatuhan HR+TI terpadu, Rippling unggul. Untuk penggajian global dan kepatuhan kontraktor, pilih Deel. Untuk pelaporan kepatuhan yang ramah UKM, BambooHR adalah pilihan ideal. Untuk kepatuhan penggajian dan tunjangan perusahaan, ADP Workforce Now menonjol. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.