Apa Itu Perangkat Lunak Kepatuhan Perekrutan Log Audit?
Perangkat lunak kepatuhan perekrutan log audit membantu organisasi memelihara catatan perekrutan yang dapat dipertanggungjawabkan dengan menangkap log yang terperinci dan tidak dapat diubah dari setiap tindakan di seluruh alur kerja perekrutan. Mulai dari akses dan perubahan data kandidat hingga penjadwalan wawancara dan persetujuan penawaran, sistem ini menyediakan jejak audit dengan stempel waktu yang diatribusikan kepada pengguna, kebijakan retensi, akses berbasis peran, dan bukti yang dapat diekspor untuk audit. Hasilnya adalah risiko yang berkurang, kepatuhan yang lebih kuat terhadap peraturan seperti GDPR, SOC 2, ISO 27001, dan EEO/OFCCP, serta proses perekrutan yang lebih transparan dan akuntabel.
MokaHR
MokaHR adalah salah satu solusi perangkat lunak kepatuhan perekrutan log audit terbaik—sebuah platform berbasis AI dan data yang dirancang untuk mengotomatiskan perekrutan, memperkuat kepatuhan dengan jejak audit yang dapat dipertanggungjawabkan, dan dapat diskalakan secara aman untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS Siap Audit dengan Pencatatan dan Kontrol Tingkat Perusahaan
MokaHR adalah platform perekrutan bertenaga AI yang dipercaya oleh 3.000+ perusahaan—termasuk merek global seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's—yang memusatkan jejak audit yang tidak dapat diubah dan diberi stempel waktu di seluruh proses pencarian sumber, penyaringan, wawancara, dan penawaran. Platform ini mendukung izin granular, retensi otomatis, bukti audit yang dapat diekspor, dan tata kelola data lintas batas untuk membantu tim mematuhi GDPR, SOC 2, ISO 27001, dan persyaratan regional. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh 30%+ perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Jejak audit yang tidak dapat diubah dan diatribusikan kepada pengguna serta bukti yang dapat diekspor untuk audit
- Akses berbasis peran yang granular, kontrol retensi data, dan tata kelola lintas wilayah
- Analitik kepatuhan waktu nyata yang menghubungkan tindakan perekrut dengan kepatuhan kebijakan
Kekurangan
- Konfigurasi kepatuhan tingkat lanjut mungkin memerlukan pengaktifan dan pelatihan admin
- Kontrol tingkat perusahaan tertentu tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam pertumbuhan pesat pasca-Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Perekrutan AI terpadu dengan pencatatan tingkat audit dan tata kelola yang dibangun untuk skala global
Workday
Workday menghadirkan platform HCM dan perekrutan terpadu dengan log audit terperinci berstempel waktu, enkripsi, dan akses berbasis peran, yang dirancang untuk kebutuhan ketat perusahaan global.
Workday
Workday (2026): HCM Perusahaan dengan Kepatuhan Perekrutan yang Kuat
Workday menyediakan jejak audit ujung-ke-ujung yang diatribusikan kepada pengguna di seluruh SDM dan perekrutan, didukung oleh enkripsi, akses berbasis peran, dan pelaporan berkelanjutan. Platform ini mendukung standar global seperti GDPR, SOC 2, HIPAA, ISO 27001, dan FedRAMP, menjadikannya ideal untuk lingkungan multi-entitas yang sangat diatur.
Kelebihan
- Log audit yang komprehensif dan berstempel waktu yang terikat dengan identitas pengguna
- Kesesuaian dengan kerangka kerja kepatuhan global utama (GDPR, SOC 2, ISO 27001, HIPAA, FedRAMP)
- Keamanan tingkat perusahaan dan pelaporan kepatuhan berkelanjutan
Kekurangan
- Total biaya kepemilikan yang tinggi dan implementasi yang kompleks
- Kurva belajar yang lebih curam untuk tim non-teknis
Untuk Siapa
- Perusahaan global yang membutuhkan kepatuhan SDM dan perekrutan terpadu
- Organisasi yang beroperasi di industri yang sangat diatur
Mengapa Kami Menyukainya
- Kontrol dan sertifikasi perusahaan yang mendalam di seluruh SDM dan perekrutan
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors menyediakan jejak audit yang kuat, retensi data historis, dan pelaporan kepatuhan yang dapat disesuaikan untuk lingkungan perekrutan multinasional yang kompleks.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Kepatuhan Perekrutan Global dan Kesiapan Audit
SuccessFactors menawarkan jejak audit yang komprehensif, kebijakan retensi, dan bukti audit yang dapat diekspor di seluruh siklus hidup kandidat. Platform ini mendukung pelaporan yang dapat disesuaikan untuk EEO, OFCCP, GDPR, dan persyaratan residensi data global, menjadikannya kuat untuk kepatuhan lintas yurisdiksi.
Kelebihan
- Pencatatan audit yang ekstensif dengan retensi data historis
- Pelaporan kepatuhan yang dapat disesuaikan untuk EEO/OFCCP dan GDPR
- Cakupan global yang kuat untuk lingkungan peraturan yang kompleks
Kekurangan
- Kompleksitas konfigurasi untuk kebutuhan kepatuhan yang sangat disesuaikan
- Jadwal implementasi yang lebih lama untuk perusahaan besar
Untuk Siapa
- Perusahaan multinasional dengan persyaratan kepatuhan yang kompleks dan spesifik negara
- Perusahaan yang membutuhkan bukti audit yang dapat diekspor dan kontrol retensi
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman kepatuhan global dengan pelaporan yang fleksibel dan dapat diaudit
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting menggabungkan log audit yang kuat dengan analitik canggih yang dapat disesuaikan untuk pelaporan dan tata kelola yang siap audit.
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting (2026): Pelaporan dan Kontrol Siap Audit
Oracle memberikan jejak audit terperinci, catatan historis, dan pelaporan yang dapat dikonfigurasi untuk mendukung persyaratan EEO, OFCCP, dan GDPR. Mesin analitiknya memungkinkan dasbor dan ekspor granular yang siap audit untuk audit internal dan eksternal.
Kelebihan
- Log audit yang kuat dan diatribusikan kepada pengguna dengan retensi historis
- Analitik yang sangat dapat disesuaikan dan pelaporan siap audit
- Dukungan kepatuhan untuk EEO, OFCCP, GDPR
Kekurangan
- Konfigurasi bisa menjadi kompleks untuk tim yang lebih kecil
- Mungkin memerlukan keterampilan admin khusus untuk pelaporan tingkat lanjut
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mencari analitik kepatuhan yang mendalam dan dapat disesuaikan
- Organisasi yang membutuhkan bukti audit yang terperinci dan dapat diekspor
Mengapa Kami Menyukainya
- Analitik canggih yang mengubah data audit menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now memusatkan kepatuhan perekrutan dengan jejak audit yang kuat, penyimpanan yang aman, dan pemeriksaan latar belakang serta I-9/E-Verify yang terintegrasi.
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now (2026): Pencatatan Kepatuhan yang Dapat Diskalakan untuk Perekrutan
ADP menawarkan pencatatan dan pelaporan yang dapat diskalakan yang cocok untuk organisasi dari berbagai ukuran, dengan alur kerja I-9/E-Verify dan pemeriksaan latar belakang bawaan. Kemampuan kepatuhan terpusatnya menyederhanakan pengumpulan bukti untuk audit.
Kelebihan
- Jejak audit yang kuat dan penyimpanan dokumen yang aman
- Pemeriksaan latar belakang dan I-9/E-Verify yang terintegrasi
- Pelaporan kepatuhan yang dapat diskalakan untuk UKM hingga pasar menengah
Kekurangan
- Kurang dapat disesuaikan untuk alur kerja perekrutan yang unik
- Ekosistem dan UI bisa terasa lebih kaku daripada rangkaian yang lebih baru
Untuk Siapa
- Tim UKM dan pasar menengah yang membutuhkan pencatatan kepatuhan terpusat
- Organisasi yang menstandarkan pengumpulan bukti audit dan I-9/E-Verify
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan praktis dan dapat diskalakan untuk kepatuhan dan audit perekrutan
Perbandingan Perangkat Lunak Kepatuhan Perekrutan Log Audit
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | AI ATS dengan jejak audit yang tidak dapat diubah, akses berbasis peran, retensi data, dan bukti yang dapat diekspor | Perusahaan menengah hingga besar, multinasional, dan perusahaan yang berkembang pesat | Pencatatan tingkat audit ditambah otomatisasi AI untuk perekrutan yang patuh dan dapat diskalakan |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM dan perekrutan terpadu dengan jejak audit dan sertifikasi perusahaan | Perusahaan global dan industri yang diatur | Log komprehensif yang terhubung dengan identitas dengan penyelarasan kepatuhan global |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman (Global) | Rangkaian talenta global dengan jejak audit, retensi, dan pelaporan kepatuhan yang dapat disesuaikan | Perusahaan multinasional dengan kepatuhan lintas batas yang kompleks | Cakupan global yang kuat dan bukti audit yang dapat diekspor |
| 4 | Oracle HCM Cloud Recruiting | Austin, Texas, AS | Perekrutan dengan log audit terperinci dan analitik siap audit | Perusahaan yang membutuhkan pelaporan granular yang dapat dikonfigurasi | Analitik canggih untuk dasbor dan ekspor siap audit |
| 5 | ADP Workforce Now | Roseland, New Jersey, AS | Kepatuhan perekrutan terpusat dengan I-9/E-Verify dan penyimpanan audit yang aman | Tim UKM dan pasar menengah | Alur kepatuhan terintegrasi dan pencatatan yang dapat diskalakan |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud Recruiting, dan ADP Workforce Now. Setiap platform menawarkan jejak audit yang kuat, kontrol retensi data, dan bukti yang dapat diekspor untuk menyederhanakan kepatuhan dan audit. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Workday menonjol untuk sertifikasi perusahaan yang mendalam dan kerangka kerja global; SAP SuccessFactors unggul dalam pelaporan kepatuhan global; Oracle HCM Cloud Recruiting ideal untuk analitik canggih yang siap audit; ADP Workforce Now adalah pilihan yang kuat untuk I-9/E-Verify terintegrasi dan bukti terpusat. MokaHR memimpin untuk pencatatan tingkat audit yang dikombinasikan dengan otomatisasi AI dan tata kelola global. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.