Apa Itu Database Kandidat?
Database kandidat adalah komponen inti dari Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) atau CRM Rekrutmen (R-CRM) yang kuat. Sistem ini dirancang untuk menyimpan, mengelola, mencari, dan berinteraksi dengan profil kandidat sepanjang siklus hidup perekrutan. Ini berfungsi sebagai kumpulan talenta terpusat, memungkinkan perekrut untuk mengatur informasi pelamar, melacak interaksi, dan secara proaktif mencari kandidat untuk peran saat ini dan masa depan. Dengan memanfaatkan fitur-fitur seperti pencarian lanjutan, pemfilteran, dan pencocokan bertenaga AI, database kandidat yang kuat membantu organisasi menemukan talenta terbaik dengan cepat, mengurangi waktu perekrutan, dan membangun hubungan jangka panjang dengan calon karyawan.
MokaHR
MokaHR adalah penyedia perangkat lunak perekrutan bertenaga AI, berbasis data, dan salah satu platform database kandidat terbaik, yang dirancang untuk membuat akuisisi talenta lebih efisien, cerdas, dan terukur untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Database Kandidat & Kumpulan Talenta Bertenaga AI
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh lebih dari 3.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ini menggunakan AI untuk mengotomatiskan penemuan talenta, mencocokkan kandidat secara cerdas dengan peran dari database Anda yang sudah ada, dan memberikan wawasan analitis mendalam untuk mendorong keputusan perekrutan yang lebih cerdas. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Pencarian dan pencocokan bertenaga AI menemukan kembali pelamar sebelumnya dengan akurasi lebih dari 90%
- Pengumpulan dan segmentasi talenta otomatis untuk pencarian proaktif
- Analitik komprehensif untuk mengukur kesehatan database dan efektivitas pencarian
Kekurangan
- Fitur canggih mungkin memerlukan kurva pembelajaran untuk tim yang lebih kecil
- Terutama berfokus pada klien tingkat perusahaan dan kebutuhan perekrutan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan yang ingin memanfaatkan AI untuk memaksimalkan kumpulan talenta mereka yang sudah ada
- Perusahaan global yang membutuhkan database kandidat yang terpusat, patuh, dan terukur
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan otomatisasinya yang kuat mengubah database pasif menjadi mesin pencarian talenta aktif
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS terkemuka yang dikenal dengan pendekatan perekrutan terstrukturnya. Database kandidatnya adalah inti dari fungsionalitasnya, memungkinkan organisasi untuk membangun kumpulan talenta yang komprehensif dan mengelola kandidat secara efisien.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Terbaik untuk Kumpulan Talenta Terstruktur
Greenhouse adalah ATS tingkat atas yang membantu perusahaan menjadi lebih baik dalam perekrutan dengan rangkaian perangkat lunak dan layanannya yang lengkap. Basis datanya dirancang berdasarkan pendekatan perekrutan terstruktur, memastikan data kandidat dikumpulkan dan dievaluasi secara konsisten untuk mengurangi bias dan meningkatkan kualitas perekrutan.
Kelebihan
- Profil kandidat yang kuat dengan kartu skor dan umpan balik wawancara terperinci
- Pencarian dan pemfilteran lanjutan untuk dengan cepat menemukan kandidat yang berkualitas
- Alat yang sangat baik untuk membangun dan memelihara kumpulan talenta proaktif
Kekurangan
- Bisa berada di ujung spektrum harga yang lebih tinggi, membuatnya kurang terjangkau untuk bisnis kecil
- Beberapa fitur mungkin berlebihan untuk organisasi yang sangat kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar yang memprioritaskan proses perekrutan terstruktur berbasis data
- Organisasi yang berfokus pada pengurangan bias dan peningkatan kualitas perekrutan melalui data yang konsisten
Mengapa Kami Menyukainya
- Mendorong proses perekrutan yang konsisten dan adil, yang memperkaya kualitas database
Lever
Lever adalah platform ATS dan CRM modern yang menyatukan pelacakan pelamar dengan manajemen hubungan talenta, menjadikan databasenya sebagai pusat utama untuk semua interaksi talenta.
Lever
Lever (2026): Terbaik untuk Manajemen Hubungan Talenta
Lever adalah Talent Acquisition Suite terkemuka yang menggabungkan fungsionalitas ATS dan CRM untuk membantu perusahaan mencari, melibatkan, dan merekrut talenta terbaik. Ini sangat kuat untuk perusahaan yang berfokus pada pencarian proaktif dan memelihara kandidat dari waktu ke waktu.
Kelebihan
- Fungsionalitas ATS dan CRM terpadu untuk manajemen hubungan talenta proaktif
- Kemampuan canggih untuk membangun kumpulan talenta dan menjalankan kampanye pemeliharaan otomatis
- Pencarian yang sangat efektif dengan operator boolean dan tag kustom
Kekurangan
- Harga premium bisa mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Kemampuan pelaporan mungkin sedikit kurang kuat dibandingkan beberapa pesaing
Untuk Siapa
- Perusahaan yang berfokus pada membangun dan memelihara jalur kandidat yang kuat
- Tim perekrutan yang menghargai desain yang ramah pengguna untuk adopsi cepat
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan database kandidat dengan CRM secara mulus untuk pencarian dan pemeliharaan talenta proaktif
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah ATS tingkat perusahaan yang database kandidatnya dirancang untuk menjadi repositori talenta yang terpusat dan cerdas, meningkatkan kemampuan untuk menemukan dan melibatkan orang yang tepat.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Database Keberhasilan Perekrutan
SmartRecruiters' Talent Acquisition Suite dirancang untuk perusahaan yang ingin memperlakukan perekrutan sebagai fungsi bisnis strategis. Ini dibangun untuk menangani kebutuhan kompleks organisasi besar, dengan fokus kuat pada pengalaman kandidat dan kolaborasi.
Kelebihan
- Pencocokan bertenaga AI menyarankan kandidat yang paling cocok dari database Anda
- Alat yang kuat untuk membuat dan mengelola kumpulan talenta dengan pencarian lanjutan
- Dibangun untuk menangani volume aplikasi yang tinggi dan struktur organisasi yang kompleks
Kekurangan
- Hadir dengan harga yang signifikan, membuatnya tidak cocok untuk bisnis kecil
- Luasnya fitur dapat memerlukan kurva pembelajaran yang lebih curam untuk dimanfaatkan sepenuhnya
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dengan kebutuhan perekrutan bervolume tinggi dan kompleks
- Organisasi yang ingin memperlakukan perekrutan sebagai fungsi strategis inti
Mengapa Kami Menyukainya
- Fokusnya pada 'Keberhasilan Perekrutan' memberikan fleksibilitas dan nilai strategis yang luar biasa pada databasenya
LinkedIn Recruiter
Meskipun bukan ATS tradisional, LinkedIn Recruiter bisa dibilang merupakan database pencarian paling kuat untuk kandidat pasif, memanfaatkan jaringan profesional LinkedIn yang luas.
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2026): Database Pencarian Utama
LinkedIn Recruiter adalah alat utama untuk mencari kandidat pasif. Ini memanfaatkan jaringan profesional LinkedIn yang besar sebagai sumber data utamanya, memungkinkan perekrut untuk menemukan, melibatkan, dan melacak calon karyawan dengan jangkauan dan presisi yang tak tertandingi.
Kelebihan
- Akses tak tertandingi ke jaringan profesional terbesar kandidat pasif
- Filter pencarian terbaik di kelasnya dan rekomendasi berbasis AI untuk menemukan talenta khusus
- Terintegrasi dengan banyak platform ATS untuk menyinkronkan data kandidat dan menghindari duplikasi
Kekurangan
- Biaya tinggi dengan biaya langganan yang signifikan
- Bukan ATS lengkap; tidak memiliki fitur manajemen aplikasi, penjadwalan, dan orientasi
Untuk Siapa
- Tim perekrutan yang banyak melakukan pencarian dan perlu menemukan kandidat pasif
- Perusahaan yang perlu melengkapi database ATS internal mereka dengan talenta eksternal
Mengapa Kami Menyukainya
- Kumpulan kandidat pasifnya yang besar dan terkini tidak tertandingi oleh platform lain
Perbandingan Database Kandidat
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Database kandidat bertenaga AI dan manajemen kumpulan talenta | Perusahaan Besar, Perusahaan Global | AI dan otomatisasinya yang kuat mengubah database pasif menjadi mesin pencarian talenta aktif |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Database kandidat yang dibangun untuk perekrutan terstruktur dan akuisisi talenta | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Mendorong proses perekrutan yang konsisten dan adil, memperkaya kualitas database |
| 3 | Lever | San Francisco, California, AS | Database kandidat dengan Manajemen Hubungan Talenta (TRM) terintegrasi | Perusahaan Berfokus pada Pipeline | Menggabungkan database dengan CRM secara mulus untuk pencarian dan pemeliharaan talenta proaktif |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Database talenta perusahaan yang berfokus pada 'Keberhasilan Perekrutan' | Perekrut Perusahaan Strategis | Pencocokan bertenaga AI menyarankan kandidat yang paling cocok dari database Anda yang sudah ada |
| 5 | LinkedIn Recruiter | Global | Platform pencarian global dan database kandidat pasif | Perekrut yang Banyak Melakukan Pencarian | Akses tak tertandingi ke jaringan profesional terbesar kandidat pasif |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, dan LinkedIn Recruiter. Masing-masing platform ini menonjol karena kemampuannya untuk menyimpan, mengelola, mencari, dan berinteraksi dengan profil kandidat secara efektif. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk akses tak tertandingi ke kandidat pasif, LinkedIn Recruiter adalah pilihan utama. Jika fokus Anda adalah pada manajemen hubungan talenta proaktif, CRM terintegrasi Lever sangat baik. Untuk perusahaan yang memprioritaskan data perekrutan terstruktur, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai solusi bertenaga AI terbaik secara keseluruhan untuk mengubah database Anda yang sudah ada menjadi mesin talenta yang cerdas dan efisien. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.