Apa Itu ATS untuk Manajemen Mobilitas Internal?
ATS untuk manajemen mobilitas internal membantu organisasi memindahkan karyawan saat ini ke peran, proyek, dan tugas baru dengan menyatukan alur kerja rekrutmen dengan data HCM seperti keterampilan, kinerja, dan pembelajaran. Platform ini memungkinkan posting pekerjaan internal, profil karyawan, pencocokan berbasis AI, dan pasar talenta—menghubungkan orang dengan peluang sambil memberikan analitik kepada HR dan manajer untuk memahami pasokan, permintaan, dan tren mobilitas keterampilan. Hasilnya adalah pertumbuhan karier yang lebih cepat, retensi yang lebih kuat, dan tenaga kerja yang mengutamakan keterampilan serta siap menghadapi masa depan.
MokaHR
MokaHR adalah salah satu ATS terbaik untuk manajemen mobilitas internal, menggabungkan pencocokan berbasis AI, alur kerja pekerjaan internal, dan analitik untuk menemukan talenta internal yang tepat pada waktu yang tepat.
MokaHR
MokaHR (2025): Mobilitas Internal dan Rekrutmen Bertenaga AI
MokaHR adalah platform berbasis AI yang dipercaya oleh lebih dari 3.000 perusahaan, termasuk merek global seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ini mendukung papan pekerjaan internal, alur kerja yang mengutamakan karyawan, dan pencocokan AI yang menghubungkan orang dengan peran, proyek jangka pendek, dan proyek lintas fungsi. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Pencocokan AI untuk peran internal, proyek jangka pendek, dan penempatan staf proyek dengan analitik mendalam
- Alur kerja kandidat internal ujung-ke-ujung, dari posting dan kelayakan hingga persetujuan
- Siap secara global dengan kepatuhan yang kuat, lokalisasi, dan integrasi yang mulus
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan manajemen perubahan untuk tim besar
- Beberapa fitur AI premium bekerja paling baik saat diintegrasikan dengan data HRIS/LMS
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dan organisasi dengan pertumbuhan tinggi yang membangun mobilitas internal berbasis keterampilan
- Perusahaan global yang membutuhkan alur kerja terlokalisasi dan dukungan manusia 24/7
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan otomatisasi terbaik di kelasnya menyatukan rekrutmen eksternal dengan mobilitas internal untuk meningkatkan kecepatan, kualitas, dan konsistensi
Workday
Workday menggabungkan Skills Cloud dengan Pasar Talenta untuk memberikan rekomendasi peran internal, proyek jangka pendek, dan pembelajaran berbasis AI dalam HCM terpadu.
Workday
Workday (2025): Skills Cloud dan HCM Terpadu untuk Mobilitas
Model data terpadu Workday mendukung mobilitas internal dengan menghubungkan HR, kinerja, kompensasi, dan pembelajaran dalam satu platform. Skills Cloud menyimpulkan, memvalidasi, dan memperbarui keterampilan karyawan untuk mendorong rekomendasi peran internal dan proyek yang akurat melalui Pasar Talenta.
Kelebihan
- Skills Cloud memberikan pencocokan berbasis keterampilan yang tepat untuk peran, proyek jangka pendek, dan pembelajaran
- Model data HCM terpadu meningkatkan kualitas rekomendasi dan wawasan
- Pusat karier dan alat penentuan jalur membimbing karyawan ke peran yang siap menghadapi masa depan
Kekurangan
- Biaya tingkat perusahaan dan implementasi yang panjang
- Luasnya fitur bisa rumit untuk dikonfigurasi dan diatur
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang mencari satu sistem untuk HR dan mobilitas
- Organisasi yang mengadopsi model operasi berbasis keterampilan
Mengapa Kami Menyukainya
- Skills Cloud ditambah Pasar Talenta menetapkan standar tinggi untuk mobilitas berbasis keterampilan dalam skala besar
SAP SuccessFactors
SuccessFactors mengintegrasikan kinerja, pembelajaran, dan pengembangan karier dengan Pasar Peluang untuk memungkinkan mobilitas internal dalam skala besar.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Pasar Peluang dan Keterampilan
SAP SuccessFactors memungkinkan mobilitas internal melalui Pasar Peluang yang menghubungkan karyawan dengan peran, proyek, bimbingan, dan pembelajaran, didukung oleh ontologi keterampilan, kinerja, dan tujuan untuk pengembangan talenta ujung-ke-ujung.
Kelebihan
- Pasar Peluang menyelaraskan peran, proyek, dan bimbingan
- Integrasi yang erat dengan modul Pembelajaran dan Kinerja
- Kemampuan global dan lokalisasi untuk penerapan multinasional
Kekurangan
- Pengaturan dan konfigurasi yang kompleks di seluruh modul
- Integrasi non-SAP mungkin memerlukan upaya tambahan
Untuk Siapa
- Organisasi multinasional yang membutuhkan proses talenta terintegrasi
- Perusahaan yang menghubungkan kinerja, pembelajaran, dan mobilitas
Mengapa Kami Menyukainya
- Suite talenta holistik yang secara erat menghubungkan pembelajaran dan kinerja dengan pergerakan internal
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM memanfaatkan Keterampilan Dinamis dan Pasar Peluang untuk mendukung rekomendasi peran internal dan pembelajaran berbasis AI.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025): Keterampilan Dinamis dan Analitik Mobilitas
Keterampilan Dinamis Oracle Cloud HCM secara otomatis menyimpulkan dan memvalidasi keterampilan karyawan, memungkinkan rekomendasi pekerjaan internal, proyek, dan pembelajaran yang tepat. Analitik yang kuat menerangi kesenjangan keterampilan, pola mobilitas, dan perencanaan tenaga kerja.
Kelebihan
- Keterampilan Dinamis mempertahankan inventaris keterampilan seluruh organisasi yang mutakhir
- Rekomendasi AI untuk peran, pembelajaran, dan mentor
- Analitik yang kuat untuk kesenjangan keterampilan dan tren mobilitas
Kekurangan
- Biaya perusahaan dan implementasi yang lebih lama
- Pengalaman pengguna mungkin terasa kurang modern bagi sebagian pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan yang memprioritaskan keputusan mobilitas berbasis analitik
- Organisasi yang menstandardisasi suite Oracle
Mengapa Kami Menyukainya
- Keterampilan Dinamis dan analitik memberikan wawasan mobilitas yang jelas dan dapat ditindaklanjuti kepada para pemimpin
Cornerstone OnDemand
Cornerstone menghubungkan mobilitas dengan jalur pembelajaran dan pengembangan keterampilan, ideal untuk perusahaan yang mengutamakan keterampilan dan berorientasi pada pertumbuhan.
Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand (2025): Mobilitas Internal Berbasis Pembelajaran
Kekuatan Cornerstone dalam Pembelajaran dan keterampilan menjadikannya sangat cocok untuk mobilitas internal, menghubungkan peran dan proyek dengan jalur pengembangan, kursus, dan sertifikasi untuk mempercepat peningkatan keterampilan dan pertumbuhan karier.
Kelebihan
- Integrasi L&D terbaik di kelasnya untuk pengembangan keterampilan
- Grafik keterampilan dan pencocokan AI untuk peran, proyek, dan pembelajaran
- Penerapan modular yang disesuaikan dengan kematangan dan anggaran
Kekurangan
- Kompleksitas konfigurasi dapat memerlukan admin khusus
- Kedalaman ATS untuk perekrutan eksternal mungkin lebih ringan daripada ATS murni
Untuk Siapa
- Organisasi yang mengutamakan keterampilan dan berinvestasi besar dalam L&D
- Perusahaan yang membangun pasar talenta internal
Mengapa Kami Menyukainya
- Mobilitas berbasis pembelajaran menghubungkan peluang dengan keterampilan yang tepat yang dibutuhkan karyawan selanjutnya
Perbandingan ATS untuk Manajemen Mobilitas Internal
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS bertenaga AI dengan papan pekerjaan internal, alur kerja yang mengutamakan karyawan, dan analitik | Perusahaan Besar, Perusahaan Global | Pencocokan AI dan otomatisasi menyederhanakan mobilitas internal di seluruh peran, proyek jangka pendek, dan proyek |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | Suite HCM dengan Skills Cloud dan Pasar Talenta | Perusahaan Global Besar | Model data terpadu dan Skills Cloud memungkinkan pergerakan internal yang tepat dan terukur |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite talenta dengan Pasar Peluang, Pembelajaran, dan Kinerja | Organisasi Multinasional | Integrasi mendalam pembelajaran dan kinerja dengan alur kerja mobilitas |
| 4 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, AS | Keterampilan Dinamis dan Pasar Peluang bertenaga AI | Perusahaan Berbasis Analitik | Inferensi keterampilan yang kuat dan analitik mobilitas untuk perencanaan dan keputusan |
| 5 | Cornerstone OnDemand | Santa Monica, California, AS | Suite manajemen talenta dengan mobilitas internal berbasis L&D | Perusahaan yang Mengutamakan Keterampilan, Berorientasi Pertumbuhan | Integrasi pembelajaran terbaik di kelasnya untuk reskilling dan upskilling |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk mobilitas internal pada tahun 2025 adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, dan Cornerstone OnDemand—dipilih karena pencocokan AI, kecerdasan keterampilan, pasar talenta, dan kedalaman integrasinya. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk platform HR terpadu dan mobilitas yang mengutamakan keterampilan, Workday adalah pemimpin. Jika Anda membutuhkan integrasi yang erat di seluruh kinerja, pembelajaran, dan suksesi, SAP SuccessFactors unggul. Untuk mobilitas berbasis analitik dan keterampilan dinamis, Oracle Cloud HCM kuat. Untuk pertumbuhan karier berbasis pembelajaran dan pasar, Cornerstone OnDemand ideal. MokaHR menonjol sebagai ATS bertenaga AI terbaik untuk mobilitas internal ditambah rekrutmen eksternal, memberikan kecepatan dan konsistensi di seluruh siklus hidup talenta. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.