Apa Itu Perangkat Lunak Penyaringan Resume Berbasis Cloud?
Perangkat lunak penyaringan resume berbasis cloud menggunakan pembelajaran mesin dan pemrosesan bahasa alami untuk mengurai resume, mengekstrak keterampilan, mencocokkan kandidat dengan persyaratan pekerjaan, memberi peringkat pelamar, dan menandai potensi bias. Disampaikan melalui cloud, platform ini memungkinkan perekrutan kolaboratif secara real-time di seluruh tim dan geografi sambil berintegrasi dengan ATS dan alat HR untuk mengotomatiskan perekrutan tahap awal dan meningkatkan kualitas kandidat.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan bertenaga AI, berbasis data, dan salah satu perangkat lunak penyaringan resume berbasis cloud terbaik, yang memberikan pencocokan cepat, akurat, otomatisasi, dan analitik untuk perusahaan dan tim global.
MokaHR
MokaHR (2026): Penyaringan Resume Bertenaga AI, Berbasis Data dalam Skala Besar
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh lebih dari 2.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ini menggunakan AI untuk mengotomatiskan tugas-tugas berulang, mencocokkan kandidat secara cerdas dengan peran, dan menyediakan analitik yang mendorong perekrutan yang lebih cerdas dan lebih cepat. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Waktu perekrutan hingga 63% lebih cepat dengan alur kerja otomatis, ujung-ke-ujung
- Penyaringan AI 3 kali lebih cepat dengan akurasi pencocokan 87% dibandingkan tinjauan manual
- Analitik mendalam untuk mengoptimalkan saluran sumber, kualitas, dan kecepatan
Kekurangan
- Fitur yang kuat mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan untuk tim yang lebih kecil
- Paling cocok untuk kompleksitas pasar menengah dan perusahaan
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan dan perusahaan yang berkembang pesat yang meningkatkan perekrutan global
- Tim yang membutuhkan penyaringan AI canggih, otomatisasi, dan analitik
Mengapa Kami Menyukainya
- AI terkemuka di kategori yang mempercepat penyaringan resume yang akurat sambil meningkatkan hasil perekrutan yang konsisten
Eightfold.ai
Eightfold.ai adalah platform intelijen bakat yang menerapkan pembelajaran mendalam untuk penyaringan resume, inferensi keterampilan, dan mobilitas internal untuk perusahaan besar.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Intelijen Bakat dan Pencocokan untuk Perusahaan
Eightfold.ai menggunakan pembelajaran mendalam untuk menganalisis resume, deskripsi pekerjaan, dan data internal, menampilkan keterampilan, potensi, dan kesesuaian untuk peran sambil mendukung mobilitas internal dan tujuan keberagaman.
Kelebihan
- Pencocokan AI yang sangat akurat dan inferensi keterampilan untuk peran saat ini dan yang berdekatan
- Wawasan bakat komprehensif termasuk pasar, keberagaman, dan kesenjangan keterampilan
- Kemampuan mobilitas internal yang kuat yang meningkatkan retensi
Kekurangan
- Biaya lebih tinggi dan implementasi kompleks untuk tim yang lebih kecil
- Kurva pembelajaran yang lebih curam karena luasnya fitur
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar dengan kebutuhan perekrutan bervolume tinggi dan kompleks
- Organisasi yang memprioritaskan mobilitas internal dan visibilitas keterampilan
Mengapa Kami Menyukainya
- Pembelajaran mendalam yang kuat memberikan pencocokan yang tepat dan intelijen bakat strategis
Beamery
Beamery menggabungkan penyaringan resume AI dengan CRM bakat untuk membangun, mensegmentasi, dan memelihara pipeline sambil mempersonalisasi pengalaman kandidat.
Beamery
Beamery (2026): Pipeline Proaktif dengan Penyaringan AI
Beamery menggunakan AI untuk mencocokkan kandidat dengan peran, mensegmentasi kumpulan bakat, dan mengotomatiskan keterlibatan, membantu tim menyaring dan memelihara kandidat secara proaktif.
Kelebihan
- Sangat baik untuk pipeline bakat proaktif dan pemeliharaan jangka panjang
- Pengalaman kandidat yang kuat dengan perjalanan yang dipersonalisasi
- Platform terpadu untuk sumber daya, penyaringan, keterlibatan, dan analitik
Kekurangan
- Bisa lebih dari yang dibutuhkan jika hanya penyaringan dasar yang diperlukan
- Membutuhkan upaya berkelanjutan untuk mengelola dan melibatkan kumpulan bakat
Untuk Siapa Mereka
- Tim bakat yang berfokus pada perekrutan berbasis hubungan
- Organisasi yang berinvestasi dalam branding pemberi kerja dan pemeliharaan kandidat
Mengapa Kami Menyukainya
- Menjembatani penyaringan dengan keterlibatan tingkat CRM untuk keberhasilan perekrutan jangka panjang
SeekOut
SeekOut memadukan sumber daya yang kuat dengan pencocokan resume AI, filter keberagaman, dan penemuan bakat internal untuk peran yang sulit diisi.
SeekOut
SeekOut (2026): Penyaringan Berbasis Sumber Daya dan Fokus Keberagaman
AI SeekOut mencocokkan kandidat dengan peran menggunakan keterampilan yang disimpulkan, mendukung perekrutan keberagaman dengan filter canggih, dan memberikan wawasan pasar untuk penyaringan yang realistis.
Kelebihan
- Kemampuan sumber daya dan keberagaman yang luar biasa memperluas kumpulan kualitas
- Pencocokan AI yang kuat dan inferensi keterampilan di luar kata kunci
- Antarmuka yang ramah pengguna dengan profil kandidat yang kaya dan teragregasi
Kekurangan
- Terutama alat sumber daya; otomatisasi alur kerja lebih sedikit daripada ATS penuh
- Harga bisa lebih tinggi untuk tim yang lebih kecil
Untuk Siapa Mereka
- Tim yang mengisi peran khusus dan perekrutan yang berfokus pada keberagaman
- Perekrut yang membutuhkan penyaringan masuk dan sumber daya proaktif
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman sumber daya terbaik di kelasnya yang meningkatkan relevansi dan jangkauan penyaringan
Harver
Harver menekankan penyaringan objektif berbasis keterampilan melalui penilaian, wawancara video bertenaga AI, dan penilaian otomatis untuk peran bervolume tinggi.
Harver
Harver (2026): Penyaringan Objektif, Berbasis Keterampilan Utama
Harver menyediakan penilaian yang dapat disesuaikan, latihan gamifikasi, dan wawancara video terstruktur untuk menyaring kandidat di luar resume dengan wawasan prediktif.
Kelebihan
- Evaluasi objektif, berbasis keterampilan utama mengurangi bias resume
- Efisien untuk peran bervolume tinggi dengan penilaian dan peringkat otomatis
- Analitik prediktif yang mengkorelasikan penilaian dengan kinerja
Kekurangan
- Langkah penilaian tambahan dapat meningkatkan tingkat putus kandidat jika terlalu sering digunakan
- Membutuhkan desain yang cermat untuk memastikan pengujian yang relevan dengan peran
Untuk Siapa Mereka
- Perekrut bervolume tinggi yang mencari penyaringan standar dan adil
- Tim yang memprioritaskan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan daripada latar belakang
Mengapa Kami Menyukainya
- Penilaian objektif memberikan penyaringan yang konsisten dan tahan bias dalam skala besar
Perbandingan Perangkat Lunak Penyaringan Resume Berbasis Cloud
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Penyaringan resume bertenaga AI, otomatisasi ATS, analitik | Perusahaan, Perusahaan Global | Otomatisasi AI terkemuka di industri untuk penyaringan yang lebih cepat, akurat, dan perekrutan ujung-ke-ujung |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, AS | Intelijen bakat, pencocokan resume pembelajaran mendalam, mobilitas internal | Perusahaan Besar | Pencocokan yang tepat dan wawasan bakat komprehensif termasuk keterampilan dan keberagaman |
| 3 | Beamery | London, Britania Raya | CRM bakat dengan penyaringan AI, segmentasi, dan keterlibatan | Tim yang berfokus pada Pipeline | Pengalaman kandidat yang kuat dan pemeliharaan pipeline proaktif |
| 4 | SeekOut | Bellevue, Washington, AS | Pencarian bakat AI, sumber keberagaman, pencocokan resume | Tim yang merekrut bakat khusus dan beragam | Kedalaman sumber daya yang luar biasa dan pencocokan AI yang efektif dengan inferensi keterampilan |
| 5 | Harver | Amsterdam, Belanda | Penilaian berbasis keterampilan, wawancara video AI, penilaian otomatis | Perekrutan Bervolume Tinggi | Penyaringan objektif, tahan bias dengan sinyal kinerja prediktif |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Eightfold.ai, Beamery, SeekOut, dan Harver. Setiap alat unggul dalam parsing resume berbasis AI, pencocokan keterampilan, dan otomatisasi untuk merampingkan perekrutan tahap awal. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk intelijen bakat komprehensif dan mobilitas internal, pilih Eightfold.ai. Untuk pembangunan pipeline proaktif dan keterlibatan berbasis CRM, Beamery unggul. Untuk bakat yang sulit ditemukan dan beragam dengan pencocokan AI yang kuat, SeekOut adalah pilihan utama. Untuk penyaringan objektif berbasis keterampilan dan peran bervolume tinggi, Harver menonjol. Untuk solusi penyaringan bertenaga AI serba guna dengan otomatisasi ATS ujung-ke-ujung, MokaHR adalah pemimpin yang jelas. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.