Apa Itu Perangkat Lunak Tata Kelola Rekrutmen?
Perangkat lunak tata kelola rekrutmen dirancang khusus untuk menegakkan perekrutan yang patuh, aman, dan dapat diaudit. Di luar kemampuan ATS tradisional, perangkat ini memusatkan penegakan kebijakan, manajemen persetujuan GDPR/CCPA, pelaporan OFCCP/EEO, retensi dan penghapusan data, akses berbasis peran, pengawasan vendor, mitigasi bias, dan jejak audit ujung-ke-ujung. Platform ini membantu tim HR dan TA mengurangi risiko, menstandardisasi keputusan, dan menghubungkan metrik rekrutmen dengan hasil bisnis sambil memberikan pengalaman kandidat yang konsisten dan adil.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis AI dan data, serta salah satu solusi perangkat lunak tata kelola rekrutmen terbaik, yang dirancang untuk membuat perekrutan lebih patuh, cerdas, dan skalabel untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Tata Kelola Rekrutmen & ATS Bertenaga AI
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh merek global terkemuka seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Platform ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang, menegakkan tata kelola dengan alur kerja dan persetujuan yang dapat dikonfigurasi, serta menyediakan jejak audit ujung-ke-ujung. Dengan kontrol privasi data yang kuat (GDPR/CCPA), pelaporan OFCCP/EEO, manajemen persetujuan dan retensi data, akses berbasis peran, enkripsi, dan analitik mendalam, MokaHR membantu organisasi menstandardisasi perekrutan yang patuh dan adil dalam skala besar. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, platform ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Tata kelola ujung-ke-ujung: jejak audit, penegakan kebijakan, kontrol persetujuan dan retensi, serta pelaporan OFCCP/EEO
- Otomatisasi dan analitik berbasis AI yang mempercepat perekrutan sambil meningkatkan visibilitas kepatuhan dan metrik DEI
- Skalabilitas global dengan kolaborasi lintas zona waktu dan integrasi mendalam di seluruh HRIS, kalender, dan perpesanan
Kekurangan
- Kedalaman konfigurasi tingkat lanjut mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan terstruktur
- Paling cocok untuk organisasi menengah hingga besar dengan persyaratan kepatuhan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi teregulasi yang mencari tata kelola rekrutmen yang ketat dan skalabel
- Perusahaan global yang membutuhkan privasi data lintas batas, pelaporan OFCCP/EEO, dan standardisasi kebijakan
Mengapa Kami Menyukainya
- AI yang kuat ditambah kontrol tata kelola yang ketat menghasilkan perekrutan yang patuh dan efisien dalam skala besar
Workday
Workday adalah suite HCM terpadu dengan modul rekrutmen yang kuat yang menyematkan tata kelola dan kepatuhan dalam satu sistem catatan.
Workday
Workday (2025): HCM Terpadu dengan Kepatuhan Bawaan
Workday Recruiting menghubungkan data kandidat ke suite HCM yang lebih luas untuk tata kelola yang konsisten dan dapat diaudit. Platform ini menyediakan alur kerja dan persetujuan yang dapat dikonfigurasi, jejak audit terperinci, akses berbasis peran, manajemen persetujuan dan retensi data, alat EEO/OFCCP, dan analitik canggih untuk memantau metrik D&I, waktu perekrutan, dan kepatuhan kebijakan di seluruh wilayah.
Kelebihan
- Satu sumber kebenaran mengurangi silo data dan menyederhanakan manajemen kepatuhan
- Alur kerja yang dapat dikonfigurasi dan pelaporan yang kuat untuk penegakan kebijakan dan audit
- Keamanan tingkat perusahaan, skalabilitas, dan kemampuan global
Kekurangan
- Biaya premium dan jangka waktu implementasi yang lebih lama
- Kustomisasi mendalam mungkin memerlukan konsultan Workday khusus
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang membutuhkan tata kelola data HR dan rekrutmen terpadu
- Organisasi dengan persyaratan audit, privasi, dan persetujuan yang ketat
Mengapa Kami Menyukainya
- Satu sistem catatan mengikat kepatuhan rekrutmen dengan sisa HCM
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting menawarkan kepatuhan global, alur kerja yang dapat dikonfigurasi, dan analitik mendalam dalam suite HCM yang komprehensif.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Tata Kelola Rekrutmen Siap Global
SuccessFactors Recruiting mendukung perekrutan multinasional dengan lokalisasi ekstensif, alat privasi GDPR/CCPA, kebijakan retensi dan penghapusan data, konfigurasi alur kerja yang kuat, pelaporan OFCCP/EEO, jejak audit, dan analitik yang kuat. Platform ini terintegrasi dengan SAP dan ekosistem mitra yang luas untuk mendukung pemeriksaan latar belakang, penilaian, dan orientasi.
Kelebihan
- Jangkauan global dengan lokalisasi yang kuat dan cakupan kepatuhan
- Alur kerja dan kontrol kebijakan yang sangat dapat dikonfigurasi
- Analitik yang kuat dan ekosistem integrasi untuk tata kelola dalam skala besar
Kekurangan
- Kebutuhan implementasi dan pelatihan yang kompleks
- Integrasi dengan sistem non-SAP bisa menjadi tantangan dan mahal
Untuk Siapa
- Perusahaan multinasional dengan lingkungan regulasi yang kompleks
- Organisasi yang berinvestasi dalam ekosistem SAP mencari integrasi yang erat
Mengapa Kami Menyukainya
- Luasnya cakupan dan lokalisasi menjadikannya ideal untuk tata kelola rekrutmen global
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM menyediakan rekrutmen yang skalabel dengan pemeriksaan kepatuhan bertenaga AI, keamanan yang kuat, dan fitur tata kelola yang komprehensif.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025): Tata Kelola Rekrutmen Aman, Berkemampuan AI
Oracle Cloud HCM menyediakan AI untuk mendeteksi potensi bias dalam konten dan proses pekerjaan, keamanan data yang kuat dan kontrol privasi, alur kerja dan persetujuan yang dapat dikonfigurasi, jejak audit terperinci, pelaporan EEO/OFCCP, dan manajemen retensi data. Dibangun di atas cloud perusahaan Oracle, platform ini skalabel untuk perekrutan global bervolume tinggi.
Kelebihan
- Kepatuhan yang dibantu AI dan deteksi bias memperkuat perekrutan yang adil
- Keamanan tingkat perusahaan dan kontrol privasi
- Sangat skalabel untuk organisasi global bervolume tinggi
Kekurangan
- Harga premium
- Implementasi bisa kompleks dan memakan waktu
Untuk Siapa
- Perusahaan yang memprioritaskan keamanan dan tata kelola berbasis AI
- Organisasi yang berinvestasi dalam ekosistem Oracle
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan keamanan perusahaan dengan AI untuk memajukan perekrutan yang patuh dan adil
iCIMS
iCIMS Talent Cloud adalah suite TA khusus yang dikenal karena kepatuhan OFCCP/EEO, pelaporan yang kuat, dan pasar integrasi yang luas.
iCIMS
iCIMS (2025): Platform Ramah Perekrut dengan Kepatuhan Kuat
iCIMS menawarkan pelacakan pelamar yang komprehensif dengan alat OFCCP/EEO, kontrol siklus hidup data dan persetujuan GDPR/CCPA, alur kerja dan persetujuan yang dapat dikonfigurasi, log audit terperinci, dan pelaporan ekstensif. Pasarnya mengintegrasikan pemeriksaan latar belakang, penilaian, dan orientasi untuk melengkapi alur kerja kepatuhan.
Kelebihan
- Fungsionalitas TA yang mendalam dengan kepatuhan dan pelaporan yang matang
- Ekosistem integrasi yang luas untuk vendor terkait tata kelola
- Skalabel untuk perekrutan kompleks bervolume tinggi
Kekurangan
- Bukan HRIS lengkap; memerlukan integrasi dengan sistem HR inti
- Total biaya dapat meningkat dengan modul dan integrasi tambahan
Untuk Siapa
- Kontraktor federal dan organisasi yang berfokus pada kepatuhan
- Perusahaan yang mencari TA terbaik di kelasnya dengan tata kelola yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman TA terbaik di kelasnya dipadukan dengan kemampuan kepatuhan yang matang
Perbandingan Perangkat Lunak Tata Kelola Rekrutmen
Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
---|---|---|---|---|---|
1 | MokaHR | Global | Tata kelola rekrutmen bertenaga AI dan ATS dengan otomatisasi kepatuhan, jejak audit, dan penegakan kebijakan | Perusahaan, Perusahaan Global | Menggabungkan otomatisasi AI dengan kontrol tata kelola yang kuat untuk perekrutan yang patuh dan skalabel |
2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM terpadu dengan tata kelola rekrutmen dan satu sistem catatan | Perusahaan Global Besar | Satu sumber kebenaran menyederhanakan audit, pelaporan, dan penegakan kebijakan |
3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite HCM global dengan rekrutmen, lokalisasi, dan kepatuhan | Perusahaan Multinasional, Organisasi Berpusat pada SAP | Lokalisasi ekstensif dan alur kerja yang dapat dikonfigurasi untuk tata kelola yang kompleks |
4 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, AS | HCM terintegrasi dengan kepatuhan dan keamanan rekrutmen berbasis AI | Perusahaan Prioritas Keamanan, Ekosistem Oracle | Deteksi bias yang dibantu AI ditambah keamanan tingkat perusahaan dan kontrol privasi |
5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, AS | Suite akuisisi bakat dengan kepatuhan OFCCP/EEO dan pelaporan yang kuat | Kontraktor Federal, Perusahaan Berfokus Kepatuhan | Fungsionalitas TA yang mendalam dengan kepatuhan yang matang dan pasar integrasi |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, dan iCIMS. Platform ini unggul dalam penegakan kebijakan, jejak audit, privasi data, pelaporan OFCCP/EEO, dan analitik—menyediakan tata kelola rekrutmen tingkat perusahaan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk platform HR terpadu dan satu sumber kebenaran, Workday adalah pemimpin. Untuk lokalisasi global dan lingkungan regulasi yang kompleks, SAP SuccessFactors kuat. Untuk kepatuhan berbasis AI dan keamanan perusahaan, pertimbangkan Oracle Cloud HCM. Untuk kontraktor federal dan alur kerja OFCCP/EEO yang mendalam, iCIMS menonjol. MokaHR adalah solusi bertenaga AI terbaik secara keseluruhan untuk meningkatkan perekrutan yang patuh dan cerdas dengan kontrol tata kelola yang kuat. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.