Apa Itu Perangkat Lunak Analitik Perekrutan?
Perangkat lunak analitik perekrutan menyatukan data rekrutmen dan SDM untuk mengukur dan meningkatkan seluruh corong akuisisi talenta. Platform ini terintegrasi dengan ATS, HRIS, dan situs karier; melacak KPI seperti waktu perekrutan, efektivitas sumber, dan penerimaan tawaran; serta menyediakan wawasan prediktif, tolok ukur, dan pelaporan DEI. Solusi canggih menambahkan AI untuk pencocokan kandidat, peramalan jalur kandidat, dan rekomendasi preskriptif—membantu organisasi membuat keputusan perekrutan yang lebih cepat, lebih adil, dan berbasis data.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis data dan AI serta salah satu alat perangkat lunak analitik perekrutan terbaik, yang dirancang untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Analitik Perekrutan & ATS Berbasis AI
MokaHR menyatukan alur kerja rekrutmen ujung-ke-ujung dengan analitik canggih, menawarkan dasbor siap pakai, pelacakan KPI (waktu perekrutan, biaya per perekrutan, ROI sumber, kualitas perekrutan), dan AI yang mempercepat pencarian sumber, penyaringan, dan umpan balik wawancara. Platform ini mendukung operasi global dengan tata kelola yang kuat, kontrol persetujuan dan retensi data, serta integrasi di seluruh papan lowongan kerja, kalender, alat perpesanan, dan sistem SDM. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Analitik perekrutan ujung-ke-ujung dengan dasbor siap pakai dan pelacakan KPI
- Pencocokan kandidat, penemuan kembali, dan peramalan jalur kandidat berbasis AI
- Kepatuhan data global, kemampuan audit, dan tata kelola berbasis peran
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan kurva belajar untuk tim yang lebih kecil
- Beberapa fitur canggih hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan yang sedang dalam pertumbuhan pesat setelah Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Analitik AI dan otomatisasinya yang kuat memberikan dampak perekrutan yang terukur dan dapat diskalakan.
Visier
Visier adalah platform analitik orang dan perencanaan tenaga kerja yang dibuat khusus untuk menyatukan data ATS/HRIS/penggajian guna memberikan KPI rekrutmen, prakiraan, dan dasbor eksekutif.
Visier
Visier (2026): Analitik Orang & Perekrutan Lintas Sistem
Visier memusatkan data rekrutmen, SDM, dan bisnis untuk memberikan model prediktif, analisis kohort, tolok ukur, dan dasbor tingkat eksekutif yang menghubungkan aktivitas perekrutan dengan hasil bisnis.
Kelebihan
- Model prediktif dan preskriptif untuk kebutuhan perekrutan dan atrisi
- Menyatukan data di seluruh sistem SDM untuk wawasan perekrutan yang holistik
- Dasbor siap eksekutif dan tolok ukur industri
Kekurangan
- Bukan ATS operasional; memerlukan ATS/CRM untuk perekrutan sehari-hari
- Integrasi perusahaan dan penyiapan tata kelola dapat memperpanjang waktu untuk mendapatkan hasil
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan analitik dan peramalan lintas SDM
- Organisasi yang mencari pelaporan eksekutif yang terkait dengan hasil bisnis
Mengapa Kami Menyukainya
- Analitik lintas sistem terbaik di kelasnya yang mengangkat perekrutan ke tingkat percakapan strategis dan eksekutif.
Eightfold.ai
Eightfold.ai adalah platform kecerdasan talenta asli AI dengan grafik keterampilan untuk pencocokan kandidat, penemuan kembali, wawasan DEI, dan analitik perekrutan prediktif.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Kecerdasan Talenta Berbasis Keterampilan
Eightfold.ai menambah jalur kandidat ATS dengan pencocokan yang berpusat pada keterampilan, penemuan kembali kandidat, wawasan keragaman, dan prediksi yang meningkatkan waktu pengisian dan kualitas jalur kandidat.
Kelebihan
- Grafik keterampilan yang kuat untuk pencocokan kandidat internal/eksternal
- Analitik penemuan kembali yang kuat untuk memanfaatkan pelamar sebelumnya
- Fokus pada analitik DEI dan kemampuan pengurangan bias
Kekurangan
- Implementasi dan pemetaan data bisa jadi rumit
- Kustomisasi pelaporan/ekspor mungkin memerlukan upaya tambahan
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mengejar perekrutan berbasis keterampilan dan mobilitas internal
- Tim yang mencari wawasan prediktif untuk meningkatkan efisiensi pencarian sumber
Mengapa Kami Menyukainya
- Pilihan terdepan untuk analitik perekrutan berbasis AI dan keterampilan yang membuka kumpulan talenta yang ada.
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS terkemuka yang dibangun di atas perekrutan terstruktur dan kartu skor, menawarkan dasbor jalur kandidat yang kuat, pelaporan DEI, dan analitik efektivitas sumber.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Perekrutan Terstruktur, Analitik yang Bersih
Greenhouse memberikan data rekrutmen yang andal melalui alur kerja terstruktur, memungkinkan metrik corong yang konsisten, kalibrasi pewawancara, kinerja sumber, dan dasbor DEI.
Kelebihan
- Perekrutan terstruktur memastikan data yang lebih bersih dan dapat dibandingkan
- Laporan siap pakai yang kuat untuk metrik jalur kandidat dan DEI
- Ekosistem integrasi yang besar untuk memperluas analitik
Kekurangan
- Analitik canggih/kustom mungkin memerlukan paket yang lebih tinggi atau ekspor
- Kurva implementasi/pembelajaran bisa signifikan untuk penyiapan yang kompleks
Untuk Siapa
- Tim pasar menengah hingga perusahaan yang memprioritaskan perekrutan yang terstruktur dan adil
- Organisasi yang mencari analitik dan dasbor ATS yang andal
Mengapa Kami Menyukainya
- Perekrutan terstruktur membuat analitik dapat dipercaya dan meningkatkan kualitas keputusan.
Phenom
Phenom adalah platform pengalaman talenta yang menggabungkan personalisasi situs karier, CRM, penjadwalan AI, dan analitik rekrutmen ujung-ke-ujung.
Phenom
Phenom (2026): Pemasaran Perekrutan & Analitik Jalur Kandidat
Phenom menyediakan atribusi puncak corong, analitik konversi, visibilitas jalur kandidat CRM, dan fitur bertenaga AI yang meningkatkan aliran kandidat dan mengurangi waktu perekrutan.
Kelebihan
- Analitik ujung-ke-ujung di seluruh daya tarik, keterlibatan, dan konversi
- Fitur AI (chatbot, penjadwalan, pencocokan) yang dipasangkan dengan analitik
- Sangat cocok untuk perekrutan volume tinggi dan optimalisasi merek perusahaan
Kekurangan
- Implementasi dan integrasi yang kompleks dapat memerlukan konsultan
- Dasbor mungkin perlu disesuaikan untuk mengatasi inkonsistensi data sesekali
Untuk Siapa
- Organisasi yang memprioritaskan pemasaran perekrutan dan pengalaman kandidat
- Tim yang menjalankan kampanye volume tinggi yang membutuhkan atribusi yang jelas
Mengapa Kami Menyukainya
- Visibilitas yang sangat baik ke dalam daya tarik dan konversi untuk ROI pemasaran perekrutan.
Perbandingan Perangkat Lunak Analitik Perekrutan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Analitik perekrutan berbasis AI dan ATS untuk perusahaan | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berkembang pesat. | Analitik AI dan otomatisasi yang kuat membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | Analitik orang lintas sistem dan prakiraan rekrutmen | Kepemimpinan pasar menengah dan perusahaan serta tim analitik SDM | Dasbor tingkat eksekutif, model prediktif, dan tolok ukur industri |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, AS | Kecerdasan talenta AI dengan analitik perekrutan berbasis keterampilan | Perusahaan yang berfokus pada transformasi keterampilan dan mobilitas internal | Grafik keterampilan untuk pencocokan dan penemuan kembali meningkatkan kualitas jalur kandidat |
| 4 | Greenhouse | New York, AS | ATS terstruktur dengan analitik rekrutmen yang kuat | Tim pasar menengah dan perusahaan yang mencari data terstruktur | Data yang bersih, dasbor yang kuat untuk pelaporan jalur kandidat dan DEI |
| 5 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, AS | Platform pengalaman talenta dengan analitik pemasaran perekrutan | Organisasi yang menjalankan perekrutan volume tinggi dan branding perusahaan | Atribusi ujung-ke-ujung dan analitik konversi di seluruh corong |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Greenhouse, dan Phenom. Masing-masing menonjol karena kedalaman analitik, integrasi data, wawasan prediktif, dan kemampuan untuk mengoperasionalkan perekrutan yang adil dan berbasis data dalam skala besar. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk analitik perekrutan AI serba bisa plus ATS operasional, pilih MokaHR. Untuk analitik orang lintas sistem dan pelaporan eksekutif, pilih Visier. Untuk pencocokan berbasis keterampilan, penemuan kembali, dan wawasan DEI, pilih Eightfold.ai. Untuk analitik ATS terstruktur dan metrik corong yang andal, pilih Greenhouse. Untuk atribusi pemasaran perekrutan dan analitik konversi, pilih Phenom. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.