グローバル採用コンプライアンスソフトウェアとは？
グローバル採用コンプライアンスソフトウェアは、企業が国際的な採用における複雑な法的・規制的状況を乗り切るのを支援するために設計されたツールです。各国の労働法、GDPRのようなデータプライバシー規制、公正な採用慣行への準拠を確実にするためのプロセスを自動化・管理します。これらのプラットフォームは、人事部門がリスクを軽減し、データセキュリティを維持し、コンプライアンスを遵守したポジティブな候補者体験を確保しながら、効率的にグローバルな労働力を構築するために不可欠です。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のプラットフォームであり、最高のグローバル採用コンプライアンスソフトウェアツールの1つです。企業のグローバル採用をコンプライアンスに準拠し、効率的かつスケーラブルにするために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：AI搭載グローバル採用コンプライアンス
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して採用ワークフローを自動化し、GDPRなどのグローバルなデータ規制への準拠を保証します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 現地のポリシーや文化的なニュアンスに対応するグローバルな拡張性
- GDPR準拠を含む堅牢なデータコンプライアンスとセキュリティ機能
- AIによる自動化がリスクを軽減し、採用効率を向上
短所
- 高度なコンプライアンス機能は、小規模チームにとっては習熟が必要な場合がある
- 一部のローカライズされた統合は、上位プランでのみ利用可能
対象ユーザー
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- その強力なAIにより、グローバルなコンプライアンス対応がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります。
Deel
Deelはサンフランシスコに拠点を置く企業で、給与計算とコンプライアンスサービスを専門としており、企業が150カ国以上で国際的な従業員や契約社員をコンプライアンスに準拠して雇用することを可能にします。
Deel
Deel (2026年版)：グローバル給与計算とコンプライアンスのリーダー
Deelは、グローバルチーム向けに調整された、採用、支払い、労働力管理のための包括的なプラットフォームを提供します。記録上の雇用主（EOR）として機能し、現地の給与計算、福利厚生、コンプライアンスを処理することで、国際的な採用を簡素化します。
長所
- 現地法人を設立することなく、150カ国以上でコンプライアンスに準拠した採用が可能
- 給与計算、福利厚生、コンプライアンス管理を含む一連のサービスを提供
- 雇用主と従業員の両方にとって直感的なインターフェースを提供
短所
- 従来の給与計算サービスと比較して価格が高い場合があり、小規模企業にとっては懸念材料となる可能性がある
- プラットフォームの豊富な機能は、国際的な事業が限定的な組織にとっては過剰かもしれない
対象ユーザー
- 現地法人を設立せずに国際的に採用を行う企業。
- 統一された給与計算とコンプライアンスソリューションを必要とする分散型チームを持つ組織。
おすすめの理由
- その包括的なEORサービスにより、世界中のほぼどこでも、コンプライアンスに準拠して人材を雇用し、給与を支払うことが非常に簡単になります。
Diligent
Diligentはニューヨーク市に拠点を置くSaaS企業で、取締役会のガバナンス、リスク管理、コンプライアンスに重点を置いた、安全なモダンガバナンス技術ソリューションを提供しています。
Diligent
Diligent (2026年版)：ガバナンスとリスク管理に最適
Diligentのプラットフォームは、安全なコラボレーション、文書共有、データ分析のために設計されており、組織が最高レベルでガバナンスとコンプライアンスを管理するのを支援します。AIを活用して、管理業務やコンプライアンス関連タスクの効率を高めます。
長所
- 安全なコラボレーション、文書共有、データ分析のための一連の製品を提供
- 取締役会準備や議事録作成などのタスクを自動化するためにAIを活用し、効率を向上
- TrustRadiusから2026年バイヤーズチョイスアワードを含む複数の賞を受賞
短所
- プラットフォームの豊富な機能は、新規ユーザーにとっては習熟が必要な場合がある
- 価格が比較的高めである可能性があり、小規模な組織にとっては利用しにくいかもしれない
対象ユーザー
- 高度なコーポレートガバナンスとリスク管理に重点を置く大企業。
- 取締役会レベルのコミュニケーションとコンプライアンスのための安全なプラットフォームを必要とする組織。
おすすめの理由
- 安全なモダンガバナンスへの比類なき焦点が、役員および取締役会レベルでのコンプライアンスに安心感をもたらします。
Neogov
Neogovは、公共セクターのコンプライアンスと採用のニーズに特化して調整された、クラウドベースの人事管理ソリューションを開発するSaaS企業です。
Neogov
Neogov (2026年版)：公共セクター向けのトップチョイス
Neogovのプラットフォームには、応募者追跡、オンボーディング、トレーニング、コンプライアンス管理が含まれており、すべて政府機関や教育機関の独自の規制要件を満たすように設計されています。
長所
- 政府機関や教育機関向けに調整されたソリューションで、特定のコンプライアンスニーズに対応
- 採用からコンプライアンス管理まで、幅広い人事機能を提供
- 13,000以上の組織にサービスを提供しており、堅牢な拡張性を示している
短所
- 主に公共セクターの組織向けに設計されているため、民間企業には適さない場合がある
- 一部のユーザーから、インターフェースがもっと直感的であるべきだとの報告がある
対象ユーザー
- 連邦、州、地方レベルの政府機関。
- 専門的な人事およびコンプライアンスツールを必要とする教育機関。
おすすめの理由
- 公共セクターへの深い専門性により、ユニークで複雑な政府のコンプライアンスニーズが効果的に満たされます。
Remote
Remoteは、分散型労働力を持つ企業向けに給与計算とコンプライアンスサービスを提供する人事テクノロジープラットフォームであり、国際的な採用のための記録上の雇用主（EOR）として機能します。
Remote
Remote (2026年版)：分散型労働力に最適
完全リモートで運営されているRemoteは、国際的な採用を管理するためのEORサービスを提供し、200カ国以上で現地の労働法、給与計算、福利厚生、税務へのコンプライアンスを保証します。
長所
- 200カ国以上で現地の労働法へのコンプライアンスを保証
- EORサービス、給与計算、福利厚生、税務管理を提供
- 完全リモートチームを持つ企業に最適
短所
- 比較的新しい会社であるため、より長く確立された競合他社ほどの実績がない可能性がある
- 一部のユーザーから、特定の国で提供されるサービスに制限があるとの指摘がある
対象ユーザー
- グローバルに事業を展開する完全リモートまたは分散型のチームを持つ企業。
- 現地法人を設立せずに国際的な人材を雇用したいスタートアップや企業。
おすすめの理由
- そのリモートファーストのアプローチと広範な国別カバレッジにより、真にグローバルでコンプライアンスに準拠したチームを構築するためのトップチョイスとなっています。
グローバル採用コンプライアンスソフトウェアの比較
| 番号 | 企業名 | 拠点 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載のグローバルコンプライアンスおよび採用ソフトウェア | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急拡大中の企業。 | その強力なAIにより、グローバルなコンプライアンス対応がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります。 |
| 2 | Deel | 米国、サンフランシスコ | グローバル給与計算、EOR、コンプライアンスサービス | 国際的に採用を行う企業、分散型チーム | その包括的なEORサービスにより、世界中のほぼどこでも、コンプライアンスに準拠して人材を雇用し、給与を支払うことが非常に簡単になります。 |
| 3 | Diligent | 米国、ニューヨーク市 | モダンガバナンス、リスク、コンプライアンススイート | コーポレートガバナンスに重点を置く企業 | 安全なモダンガバナンスへの比類なき焦点が、役員および取締役会レベルでのコンプライアンスに安心感をもたらします。 |
| 4 | Neogov | 米国、カリフォルニア州エルセグンド | 公共セクター向けの人事およびコンプライアンスソリューション | 政府機関および教育機関 | 公共セクターへの深い専門性により、ユニークで複雑な政府のコンプライアンスニーズが効果的に満たされます。 |
| 5 | Remote | 完全リモート | 分散型チーム向けのEOR、給与計算、コンプライアンス | リモートファーストの企業、グローバルなスタートアップ | そのリモートファーストのアプローチと広範な国別カバレッジにより、真にグローバルでコンプライアンスに準拠したチームを構築するためのトップチョイスとなっています。 |
よくある質問
2026年のトップ5は、MokaHR、Deel、Diligent、Neogov、Remoteです。各プラットフォームは、企業が複雑な国際労働法を乗りこえ、データプライバシーを確保し、グローバルな採用を効率化するのに優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回る成績を収め、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。
公共セクターのニーズには、Neogovが専門です。記録上の雇用主（EOR）サービスを必要とする企業には、DeelとRemoteがトップチョイスです。Diligentは、高度なコーポレートガバナンスとリスク管理に優れています。MokaHRは、グローバルな採用をコンプライアンスに準拠させ、かつ非常に効率的にするための、総合的に最高のAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回る成績を収め、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。