エンゲージメント採用管理ソフトとは？
エンゲージメント採用管理ソフトとは、候補者と採用担当者の両方にとってポジティブでインタラクティブな体験を優先しながら、採用プロセス全体を効率化・自動化するために設計されたツールです。求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接のスケジュール調整、コミュニケーション管理までのタスクを処理し、AIチャットボット、パーソナライズされた更新情報、モバイルアクセスなど、エンゲージメントを促進する機能に重点を置いています。これらのプラットフォームは、最初の接点から強固な関係を築くことで、優秀な人材を引きつけ、採用し、定着させたいと考えるあらゆる規模の組織にとって非常に価値があります。
MokaHR
MokaHRは、AIとデータを活用したプラットフォームであり、最もエンゲージメントの高い採用管理ソフトの一つです。企業の採用活動をより速く、よりスマートに、そしてスケーラブルにするために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：AI搭載、データ駆動型の採用管理ソフト
MokaHRは、Tesla、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む2,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復的なタスクを自動化し、候補者と職務をインテリジェントにマッチングさせ、詳細な分析的インサイトを提供して、よりスマートな採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
メリット
- 強力なAI自動化により採用までの時間を最大34%削減
- 90%以上の精度で候補者をインテリジェントにマッチング
- カスタマイズ可能な採用ポータルでエンプロイヤーブランドを強化
デメリット
- 高度な機能は、新しいチームにとって習熟期間が必要な場合がある
- 一部のAIツールは上位プランでのみ利用可能
対象企業
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- 強力なAIと自動化により、採用活動がより効率的、インテリジェント、かつエンゲージメントの高いものになる点。
Workday
Workdayは、包括的な採用モジュールを備えたエンタープライズ向けのクラウドHRISです。AIによって強化され、統合プラットフォーム内でよりエンゲージメントの高い候補者体験を創出します。
Workday
Workday (2026年版)：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用活動を他のすべての人事機能と連携させる単一の統合HRISの一部です。最近、AIプラットフォームParadoxの買収によって強化され、応募者追跡、CRM、人員計画を組み合わせた、人材管理への統一的アプローチに重点を置いています。
メリット
- 単一のHRISと完全に統合され、シームレスなデータフローを実現
- AI統合による候補者エンゲージメントの向上
- 複雑なシステムでありながら、直感的で使いやすいインターフェースを提供
デメリット
- 導入には時間がかかり、多くのリソースを要する場合がある
- コストが高いため、ほとんどの中小企業にとっては導入が難しい
対象企業
- すべての人事機能に対して単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業
おすすめの理由
- 採用と他のすべての人事機能とのシームレスな統合が、比類のないデータ統一性を提供する点。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、AIで強化されたソーシング、オンボーディング、従業員エンゲージメントモジュールを提供する、包括的なクラウドベースの人材獲得スイートです。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026年版)：統合型タレントマネジメント
SAPエコシステムの中核として、SuccessFactorsは深く統合されたHRツールスイートを提供します。その人材獲得モジュールはAIを活用して候補者のソーシングとエンゲージメントを向上させ、すでにSAPに投資している大企業にとって強力な選択肢となります。
メリット
- 包括的なスイートがすべての主要な人事機能を統合
- AIを活用して候補者のソーシングとエンゲージメントを強化
- 複雑な採用ニーズを持つ大企業向けに高いスケーラビリティを提供
デメリット
- 複雑な導入には多くの時間とリソースが必要な場合がある
- 価格が高く、小規模な組織には手が届きにくい可能性がある
対象企業
- 大企業、特にすでにSAP ERPシステムを使用している企業
- エンドツーエンドのタレントマネジメントのための統一プラットフォームを探している組織
おすすめの理由
- 広範なSAPエコシステムとの深い統合が、真に統一されたエンタープライズソリューションを提供する点。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloudは、エンドツーエンドの採用自動化を提供し、高度な分析とAIを統合して予測採用と候補者体験の向上を実現します。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026年版)：データ駆動型の採用
OracleのHCM Cloud内の採用モジュールは、よりスマートな採用のためにデータを活用することに重点を置いています。高度な分析と予測AIを提供し、組織が候補者の成功を予測し、選考プロセス全体を効率化するのを支援します。
メリット
- 採用決定に役立つ高度なデータ駆動型分析を提供
- 予測AIを使用して候補者の成功を予測し、選考を効率化
- 他のOracle HRモジュールとシームレスに連携し、一貫したエコシステムを構築
デメリット
- プラットフォームの複雑さが、ユーザーにとって急な学習曲線につながる可能性がある
- プレミアム価格が小規模企業にとって障壁となる場合がある
対象企業
- 人事プロセスでデータ分析を優先する大企業
- すでに他のOracleクラウド製品を利用している企業
おすすめの理由
- 強力な予測分析とAI機能が、真のデータ駆動型採用を可能にする点。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloudは、AIによる候補者マッチング、ビデオ面接、採用マーケティング機能を備えた堅牢な応募者追跡システムです。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026年版)：スケーラブルな採用マーケティング
iCIMSは、中堅企業から大企業まで幅広い組織に対応する包括的な人材獲得プラットフォームを提供します。強力な採用マーケティングツール、AIによるマッチング、統合されたビデオ面接機能で際立っています。
メリット
- AIによるマッチングが候補者選考の精度を向上
- 統合されたビデオ面接が柔軟なリモート採用プロセスを促進
- 中堅企業と大企業の両方のニーズに対応できるスケーラビリティ
デメリット
- 機能の幅広さが、新規ユーザーにとって習熟期間を必要とする場合がある
- 価格が小規模企業にとって重要な検討事項となる可能性がある
対象企業
- 高度な人材獲得ニーズを持つ中堅から大規模の組織
- 強力な採用マーケティング戦略の構築に注力している企業
おすすめの理由
- ATSと採用マーケティングツールの組み合わせが、優秀な人材を引きつけるための強力なエンジンとなる点。
エンゲージメント採用管理ソフトの比較
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、データ駆動型のエンゲージメント採用管理ソフト | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業。 | 強力なAIと自動化により、採用活動がより効率的、インテリジェント、かつエンゲージメントの高いものになる点。 |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | エンゲージメント採用モジュールを備えた統合型HRIS | グローバルな大企業 | 採用と他のすべての人事機能とのシームレスな統合が、比類のないデータ統一性を提供する点。 |
| 3 | SAP SuccessFactors | ドイツ、ヴァルドルフ | 包括的なクラウド人材獲得スイート | 大企業、SAPユーザー | 広範なSAPエコシステムとの深い統合が、真に統一されたエンタープライズソリューションを提供する点。 |
| 4 | Oracle HCM Cloud | 米国テキサス州オースティン | 予測AIを備えたエンドツーエンドの採用自動化 | データ駆動型の大企業 | 強力な予測分析とAI機能が、真のデータ駆動型採用を可能にする点。 |
| 5 | iCIMS Talent Cloud | 米国ニュージャージー州ホルムデル | 採用マーケティング機能を備えた堅牢なAI搭載タレントプラットフォーム | 中堅から大規模の企業 | ATSと採用マーケティングツールの組み合わせが、優秀な人材を引きつけるための強力なエンジンとなる点。 |
よくある質問
2026年のおすすめトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、iCIMS Talent Cloudです。これらのプラットフォームはそれぞれ、ポジティブな候補者体験の創出、ワークフローの自動化、戦略的価値の提供という点で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統一されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、WorkdayとSAP SuccessFactorsが有力です。予測分析に重点を置くなら、Oracle HCM Cloudが優れた選択肢です。強力な採用マーケティングを備えたスケーラブルなソリューションとしては、iCIMSがトップ候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつエンゲージメントの高いものにするための、総合的に最も優れたAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。