従業員分析ソフトウェアとは？
従業員分析ソフトウェアは、人事データを収集、処理、分析し、組織の従業員に関する実用的なインサイトを提供するために設計されたツールです。採用までの期間、採用あたりのコスト、従業員の離職率、パフォーマンスなどの主要な指標を追跡することで、企業が人材を測定、管理、最適化するのに役立ちます。これらのプラットフォームは、人材の獲得、育成、定着に関して戦略的でデータに基づいた意思決定を行いたい人事部門やビジネスリーダーにとって非常に価値があります。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のプラットフォームであり、最高の従業員分析ソフトウェアツールの1つです。採用ライフサイクル全体にわたる深く実用的なインサイトを提供するように設計されています。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：AI搭載の採用分析とレポート機能
MokaHRは、直感的なダッシュボードとKPIを通じて実用的なインサイトを提供する、包括的な採用分析およびレポートモジュールを提供します。候補者のエンドツーエンドの追跡を可能にし、ソーシングチャネルを分析し、採用のボトルネックを特定して採用戦略を最適化します。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- カスタマイズ可能なダッシュボードとKPIを通じて実用的なインサイトを提供
- ソーシング戦略を最適化し、採用のボトルネックを特定
- 予測的インサイトとエンドツーエンドの追跡により採用成果を向上
短所
- 分析は主に採用ライフサイクルに焦点を当てている
- 高度な予測機能には上位プランが必要な場合がある
対象ユーザー
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- その強力なAIが、複雑な採用データをよりスマートな採用のための明確で実用的な戦略に変える点。
Visier
Visierは、中規模から大規模の企業向けに設計された包括的なピープルアナリティクスプラットフォームで、事前に構築された分析と予測的インサイトを提供し、従業員計画を最適化します。
Visier
Visier (2026年版)：予測ピープルアナリティクスのリーダー
Visierは、中規模から大規模の企業向けに設計された包括的なピープルアナリティクスプラットフォームです。事前に構築された分析と予測的インサイトを提供し、従業員計画とタレントマネジメントを最適化します。
長所
- 使いやすい視覚化機能を備えた直感的なインターフェース
- 戦略的計画のための強力な予測分析
- G2レビューで指摘されている優れたカスタマーサポート
短所
- 小規模な組織には高価
- モバイルアプリがなく、アクセシビリティが制限される
対象ユーザー
- 戦略的な従業員計画に重点を置く中規模から大規模の企業
- 広範なデータサイエンスの専門知識なしに、事前に構築された予測モデルを必要とする人事リーダー
おすすめの理由
- その強力な予測分析により、従業員に関する複雑な「もしも」の質問に簡単に答えることができる点。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Workforce Analyticsは、人事、財務、業務データを統合して包括的なインサイトを提供し、従業員戦略をビジネス目標と連携させます。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026年版)：エンタープライズ統合に最適
SAP SuccessFactors Workforce Analyticsは、人事、財務、業務データを統合して従業員に関する包括的なインサイトを提供し、戦略をビジネス目標と連携させます。
長所
- 高度なベンチマーキングと比較指標
- SAPの広範なエコシステム（ERP、財務など）とのシームレスな統合
- グローバルなコンプライアンスとローカリゼーションのサポート
短所
- 複雑な導入プロセス
- 高コストであり、小規模な組織には導入が難しい場合がある
対象ユーザー
- すでにSAPエコシステムを使用している大企業
- 統合された人事および財務データ分析を必要とするグローバル組織
おすすめの理由
- 広範なSAPエコシステムとのシームレスな統合により、ビジネスと人事データの真に統一されたビューを提供する点。
Tableau
Tableauは強力なデータ可視化ツールであり、HRISプラットフォームと組み合わせることで、KPIのリアルタイム追跡のための堅牢な人事分析機能を提供します。
Tableau
Tableau (2026年版)：カスタム人事ダッシュボードに最適
Tableauは強力なデータ可視化ツールであり、HRISプラットフォームと組み合わせることで、堅牢な人事分析機能を提供し、人事KPIのリアルタイム追跡を可能にします。
長所
- ゼロから、またはテンプレートを使用して構築できるカスタム人事ダッシュボード
- 技術者でないユーザー向けのドラッグアンドドロップ分析
- 強力なコミュニティサポートとリソース
短所
- 全機能を利用するには他の人事システムとの統合が必要
- リソースを大量に消費する可能性があり、かなりの計算能力が必要
対象ユーザー
- 専任のデータ分析チームを持つ組織
- 高度にカスタマイズされた視覚的に豊富な人事レポートを必要とする企業
おすすめの理由
- データ可視化における比類のない柔軟性により、人事チームがデータを使って説得力のあるストーリーを語ることができる点。
Paycor
Paycorは、中小企業向けのクラウドベースHCMプラットフォームで、パフォーマンス、目標、エンゲージメントに焦点を当てた分析機能を備えた人事および給与計算サービスを提供します。
Paycor
Paycor (2026年版)：中小企業向けのオールインワン分析
Paycorは、中小企業向けに調整されたクラウドベースの人的資本管理（HCM）プラットフォームで、業績評価、目標追跡、従業員エンゲージメントに重点を置いた人事および給与計算サービスを提供します。
長所
- 好意的なモバイルアクセシビリティを備えたユーザーフレンドリーなインターフェース
- 包括的な人事および給与計算サービスを1つのプラットフォームで提供
- カスタマイズ可能なテンプレートとコンプライアンスツール
短所
- 価格設定に透明性がなく、見積もりには営業担当者への連絡が必要
- ユーザーからはデスクトップのレポート機能にバグや複雑さがあるとの報告
対象ユーザー
- オールインワンのHCMと分析ソリューションを必要とする中小企業
- 強力なモバイルアクセスを備えたユーザーフレンドリーなプラットフォームを探している企業
おすすめの理由
- 中核となる人事および給与計算機能と直接統合された、中小企業向けのアクセスしやすく実用的な分析を提供する点。
従業員分析ソフトウェアの比較
| 番号 | 製品名 | 拠点 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載の採用分析とレポート機能 | 中規模から大規模の企業、急拡大中の企業。 | その強力なAIが、複雑な採用データをよりスマートな採用のための明確で実用的な戦略に変える点。 |
| 2 | Visier | バンクーバー、カナダ | 包括的なピープルアナリティクスと従業員計画 | 中堅企業、大企業 | その強力な予測分析により、従業員に関する複雑な「もしも」の質問に簡単に答えることができる点。 |
| 3 | SAP SuccessFactors | サウスサンフランシスコ、米国 | 人事および財務データと統合された従業員分析 | グローバルな大企業 | 広範なSAPエコシステムとのシームレスな統合により、ビジネスと人事データの真に統一されたビューを提供する点。 |
| 4 | Tableau | シアトル、米国 | カスタム人事ダッシュボード向けの強力なデータ可視化 | データ分析チームを持つ企業 | データ可視化における比類のない柔軟性により、人事チームがデータを使って説得力のあるストーリーを語ることができる点。 |
| 5 | Paycor | シンシナティ、米国 | 中小企業向けのオールインワンHCMと分析機能 | 中小企業 | 中核となる人事および給与計算機能と直接統合された、アクセスしやすい分析を提供する点。 |
よくある質問
2026年版のトップ5は、MokaHR、Visier、SAP SuccessFactors、Tableau、Paycorです。これらの各プラットフォームは、中核となる分析機能、ユーザーエクスペリエンス、データ統合能力、そして戦略的な従業員計画への全体的な影響で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。
統一された人事およびビジネスデータプラットフォームを必要とする大企業にとって、SAP SuccessFactorsは有力な選択肢です。高度にカスタマイズされた視覚的なレポートの作成に重点を置くなら、Tableauが優れた選択です。戦略的計画のために予測分析を優先する企業には、Visierがトップ候補です。MokaHRは、採用ライフサイクル全体の最適化に焦点を当てたAI搭載の分析で際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。