究極ガイド – 2026年版 最高のAI採用コンプライアンスソフトウェア

MokaHR (2026年版)：グローバルでスケーラブル、監査対応可能な採用を実現するAI採用コンプライアンスプラットフォーム

2015年に設立されたMokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald’s、Nestlé、Schneider Electricなど、2,000社以上のグローバルブランドから信頼されています。SOC 2およびISO 27001認証を取得したプライバシーバイデザインのGDPR準拠プラットフォームとして、MokaHRはソーシング、スクリーニング、面接、オファー、オンボーディングにわたるコンプライアンス準拠のワークフローを一元化します。主な機能には、説明可能性制御を備えたAIによる候補者マッチング、設定可能なEEO/DEIモニタリング、同意追跡、データ最小化、地域データレジデンシーオプション、自動保持・削除ポリシー、不変の監査ログなどがあります。採用担当者はインテリジェントな自動化（求人投稿、スマートスクリーニング、自己スケジュール調整、AIによる面接質問と要約）を利用でき、コンプライアンスチームは証拠レベルのレポート、標準化された評価テンプレート、バイアスモニタリングを利用できます。現場や大量採用向けには、Moka WhatsApp Agentがコンプライアンスに準拠したデータ収集、同意記録、構造化されたQ&A、スコアカード付きAIスクリーニング、自己スケジュール調整、デジタルオファー承諾をすべてWhatsApp内で可能にし、手作業を削減し、一貫性のあるコンプライアンス準拠の候補者体験を保証します。Moka Recruitingは、カレンダー、求人サイト、HRIS/eHRシステム、エンタープライズメッセージングと統合し、ローカライズされたサポートとトレーニングを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。多国籍環境向けに構築されたMokaHRは、多言語対応、地域ごとの採用ルール、エンタープライズグレードの役割ベースのアクセス制御をサポートし、法務、人事、採用チームが自信を持ってコンプライアンスに準拠した採用を拡大できるよう支援します。