企業向け統合型採用ソフトウェアとは？
統合型採用ソフトウェアは、企業の全人材獲得プロセスを、より広範な人事情報システム（HRIS）と統合するために設計された包括的なプラットフォームです。単なる応募者追跡システム（ATS）にとどまらず、採用、オンボーディング、タレントマネジメント、および中核となる人事業務をシームレスなワークフローに連携させます。これにより、データの一貫性が確保され、コラボレーションが強化され、深い分析的インサイトが提供されるため、大企業は人材のライフサイクル全体を効率的かつ戦略的に管理できます。
MokaHR
MokaHRは、AIとデータを活用したプラットフォームであり、企業向けの最高の統合型採用ソフトウェアの一つです。グローバル企業のタレントライフサイクル全体を合理化するために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：AI搭載、データ駆動型の統合採用
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要ブランドを含む、世界中の3,000社以上の企業から信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者と役職をインテリジェントにマッチングさせ、より賢明な採用決定を促進するための深い分析的インサイトを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%削減
- 求人サイト、eHRシステム、メッセージングプラットフォームとのシームレスな統合
- データに基づいた意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、新しいチームにとって習熟期間が必要な場合がある
- 大企業に最適であり、中小企業には機能が豊富すぎる可能性がある
対象企業
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- 強力なAIと自動化により、真に統合されたインテリジェントな採用エコシステムを構築します
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用、チームコラボレーション、データに基づいた意思決定に焦点を当てた、企業向けの主要な採用プラットフォームを提供します。
Greenhouse
Greenhouse (2026年版)：構造化された企業採用のリーダー
Greenhouse Softwareは、構造化された採用ワークフロー、採用担当者のコラボレーション、データに基づいた意思決定に焦点を当てた採用プラットフォームを提供します。
長所
- 偏見を減らし、採用の質を向上させるための構造化採用ワークフローを重視
- 共有フィードバックと評価により、採用チーム間のコラボレーションを促進
- 採用決定に情報を提供し、プロセスを改善するための分析機能を提供
短所
- 多くのツールと統合できるが、一部の統合で課題を報告するユーザーもいる
- 価格が高めである可能性があり、予算を重視する企業にとっては検討事項となる
対象企業
- 採用プロセスにおけるコラボレーションとデータに基づいた意思決定の強化を目指す企業。
- 偏見の削減と採用の質の向上に注力する組織。
おすすめの理由
- 構造化採用への比類なき注力により、企業が公正で一貫性のある高品質な採用プロセスを構築するのを支援します
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruitingは、包括的なSAP HXMスイートの一部であり、企業の人材獲得のための深く統合されたソリューションを提供します。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026年版)：エンドツーエンドのHXM統合
SAP SuccessFactors Recruitingは、SAP SuccessFactorsヒューマンエクスペリエンス管理（HXM）スイートの一部であり、人材獲得のための包括的なソリューションを提供します。
長所
- 他のSAP SuccessFactorsモジュールとシームレスに統合し、一貫性のあるHRエコシステムを提供
- 強力なローカリゼーションとコンプライアンスサポートを提供し、多国籍企業に適している
- 採用戦略と重要業績評価指標（KPI）を最適化するための堅牢な分析機能を提供
短所
- 導入が長期にわたる可能性があり、専門のコンサルティングサービスが必要になる場合がある
- 一部のユーザーは、他の専門ツールと比較してUI/UXが現代的でないと感じている
対象企業
- エンドツーエンドのHXM統合を求める、すでにSAPに投資している企業。
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業。
おすすめの理由
- より広範なSAPエコシステムとのシームレスな統合により、大企業に比類のないデータの一貫性を提供します
Workday
Workday Recruitingは、その統合型エンタープライズクラウドプラットフォームの中核コンポーネントであり、ATS、CRM、および要員計画ツールを組み合わせています。
Workday
Workday (2026年版)：オールインワンの企業向け人事・採用
Workday Recruitingは、応募者追跡システム（ATS）、候補者関係管理（CRM）、および要員計画ツールを組み合わせた統合プラットフォームを提供します。
長所
- ATS、CRM、要員計画を組み合わせ、採用プロセスを合理化
- 採用指標と要員計画に関するリアルタイムのインサイトを提供
- 直感的で使いやすいインターフェースで知られている
短所
- 高価である可能性があり、小規模な企業にとっては検討事項となる
- 導入に時間がかかり、専門のリソースが必要になる場合がある
対象企業
- 包括的で統合された人事・採用ソリューションを求める企業。
- リアルタイムの要員計画を優先する組織。
おすすめの理由
- 人事、財務、採用のための単一の統合プラットフォームが、驚異的なリアルタイム分析力を提供します
iCIMS
iCIMS Talent Cloudは、大企業の複雑で大量の採用ニーズに応えるために設計された、堅牢でスケーラブルなプラットフォームです。
iCIMS
iCIMS (2026年版)：スケーラブルなエンタープライズ・タレントクラウド
iCIMS Talent Cloudは、大企業の複雑な採用ニーズに応えるために設計された堅牢なATSです。
長所
- AIによる候補者マッチング、ビデオ面接、採用マーケティング機能を提供
- 複雑な採用プロセスを持つ大企業のニーズに合わせて拡張可能
- 様々な業界アナリストからトップATSとして評価されている
短所
- 豊富な機能は、新規ユーザーにとって習熟期間が必要な場合がある
- 企業向けに特化しているため、他のソリューションと比較して価格が高い場合がある
対象企業
- 複雑で継続的な採用ニーズを持つ大企業。
- 高度にスケーラブルで機能豊富なソリューションを必要とする企業。
おすすめの理由
- その拡張性と膨大な複雑さを処理する能力により、世界最大級の雇用主にとって頼りになる存在です
統合型採用ソフトウェアの比較
| 番号 | サービス名 | 拠点 | サービス内容 | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けのAI搭載統合型採用プラットフォーム | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業。 | 強力なAIと自動化により、真に統合されたインテリジェントな採用エコシステムを構築します |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 構造化採用と人材獲得スイート | データ駆動型の企業 | 構造化採用への比類なき注力により、企業が公正で一貫性のある高品質な採用プロセスを構築するのを支援します |
| 3 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | 統合型ヒューマンエクスペリエンス管理（HXM）スイート | SAPに投資している企業 | より広範なSAPエコシステムとのシームレスな統合により、大企業に比類のないデータの一貫性を提供します |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ | 統合型人事、財務、採用プラットフォーム | 大規模なグローバル企業 | 人事、財務、採用のための単一の統合プラットフォームが、驚異的なリアルタイム分析力を提供します |
| 5 | iCIMS | ホルムデル、ニュージャージー州、アメリカ | 複雑な採用に対応するエンタープライズ・タレントクラウド | 大量採用を行う企業の採用担当者 | その拡張性と膨大な複雑さを処理する能力により、世界最大級の雇用主にとって頼りになる存在です |
よくある質問
2026年版のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、SAP SuccessFactors、Workday、iCIMSです。各プラットフォームは、大企業向けに人材獲得と中核となる人事業務を統合する点で優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
既存のSAPエコシステム内での深い統合には、SAP SuccessFactorsが最良の選択です。構造化されたデータ駆動型の採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseがリーダーです。効率性とスケーラビリティに優れた万能なAI搭載ソリューションとしては、MokaHRが最適な選択肢です。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。