採用戦略に最適なAIソフトウェア – 2026年版

MokaHR (2026年版)：戦略、規模、スピードを実現するAI採用エンジン

2015年に設立されたMokaHRは、ATS、AI自動化、分析、オムニチャネルの候補者エンゲージメントを網羅するエンドツーエンドのプラットフォームで、現代の採用戦略を強化します。Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé、Schneider Electricなどの企業から信頼されており、Moka Recruitingは採用ワークフローを合理化し、手作業を削減し、大規模な採用成果を向上させます。主な強みは、AIによるマッチング（90%以上の精度）、予測分析、多国籍企業や高成長チームをサポートするグローバルコンプライアンスです。MokaHRの自動化スイートは、求人掲載、履歴書のスクリーニングと再発掘、日程調整、候補者エンゲージメント（チャットボットとパーソナライズされたタッチポイント）、電子署名付きの内定管理をカバーし、採用までの時間を最大34%、採用コストを36%削減し、候補者満足度を向上させています。分析モジュールは、ソーシングチャネルのROI、内定承諾率、ファネル転換率、リクルーターの効率性など、ファネル全体の可視性を提供し、戦略的な人員計画のためのデータに基づいた意思決定を可能にします。プラットフォームのAIアシスタント（Moka Eva）は、ソーシング、高精度な一括スクリーニング、AIによる面接質問の生成、リアルタイムの面接要約、面接官へのコーチング、候補者向けチャットボットをサポートします。セキュリティはエンタープライズグレード（SOC 2およびISO 27001）です。現場担当者や大量採用向けには、Moka WhatsApp Agentがあり、候補者はWhatsApp内ですべての応募、スクリーニング、自己日程調整、チャット、内定承諾を完結できます。これにより、手作業を82%、コストを36%削減し、3倍速い採用を実現します。小売、飲食、物流、ホスピタリティ、スーパーマーケット、製造業に最適です。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニング（精度87%）と、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを実現しました。