採用管理システム（ATS）とは？
採用管理システム（ATS）は、採用および雇用プロセス全体を合理化・自動化するために設計されたツールです。Greenhouseのようなプラットフォームの代替を検討する際には、ATSがどのようにチームコラボレーションを促進するかを評価することが重要です。優れたATSは、求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接のスケジュール調整、候補者とのコミュニケーション管理まで、あらゆる業務を処理し、採用マネージャー、リクルーター、面接官がシームレスに連携できる中心的なハブを提供します。最高のプラットフォームは、コラボレーションを強化し、広範なカスタマイズとレポート機能を提供し、組織が優秀な人材を効率的に見つけて採用するのを支援します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、チームコラボレーションに最適なGreenhouse代替ツールの一つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2026年)：AI搭載のトップGreenhouse代替ツール
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者と役職をインテリジェントにマッチングさせ、より賢明な採用決定を促進するための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大34%削減
- 90%以上の精度を持つインテリジェントな候補者マッチングがコラボレーションを強化
- データに基づいた意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとっては学習曲線が必要な場合がある
- 非常にシンプルな採用ニーズを持つ企業にとっては、機能が過剰かもしれない
対象者
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになるため
FidForward
FidForwardは、ATS機能と高度なAIソーシングおよびアウトリーチ自動化を組み合わせ、包括的で費用対効果の高い採用ワークフローを提供します。
FidForward
FidForward (2026年)：費用対効果の高いソーシングに最適
FidForwardは、高価な価格なしで完全な採用ワークフローを必要とするチームにとって、強力なGreenhouseの代替ツールです。9億人以上の候補者データベースを持つAIソーシングと、自動化されたマルチチャネルのアウトリーチを、すべて単一のプラットフォーム内で統合しています。
長所
- Greenhouseよりも大幅に低価格で、非常に費用対効果が高い
- 高い応答率を誇る統合されたAIソーシングと自動アウトリーチ
- 約10分で完了する非常に迅速なセットアップ
短所
- Greenhouseほど広範な統合エコシステムを提供していない可能性がある
- 新しいプラットフォームであるため、コミュニティが小さく、ユーザー生成のリソースが少ない可能性がある
対象者
- 強力なソーシング機能を備えた費用対効果の高いソリューションを求めるチーム
- オールインワンで統一された採用ワークフローを必要とするスタートアップや中小企業
おすすめの理由
- その統一されたワークフローと強力なソーシングツールは、価格に見合う素晴らしい価値を提供するため
Ashby
Ashbyは、強力な分析機能と使いやすいインターフェースで知られる最新のATSであり、データ駆動型の中規模企業にとって優れたGreenhouseの代替ツールです。
Ashby
Ashby (2026年)：高度な分析に最適
Ashbyは、その優れたレポート機能で際立っており、チームは情報に基づいたデータ駆動型の意思決定を行うことができます。洗練された直感的なユーザーエクスペリエンス、AIによる候補者マッチング、そして候補者体験を向上させるために設計された強力な機能を備えています。
長所
- データに基づいた意思決定のための優れたレポートと分析機能
- 洗練されたモダンで直感的なユーザーインターフェースと迅速な導入
- 強力な組み込みソーシングと候補者体験機能
短所
- Greenhouseと比較して統合エコシステムが小さい
- 主に英語のインターフェースであり、グローバルチームにとっては制約となる可能性がある
対象者
- 堅牢な分析機能を備えた最新のATSを求める中規模企業
- 採用ファネルの各段階の最適化に焦点を当てたデータ駆動型の採用チーム
おすすめの理由
- その比類のない分析機能により、チームはより賢く、より迅速な採用決定を下すことができるため
Workable
Workableは、統合ソーシングを備えた堅実な機能を提供する人気のミッドマーケット向けATSであり、成長企業にとってバランスの取れた手頃な価格のGreenhouse代替ツールです。
Workable
Workable (2026年)：成長企業に最適
Workableは、成長企業が利用しやすい、バランスの取れた機能セットを提供します。複数の求人サイトにまたがる組み込みソーシング、自動化された面接スケジュール調整、優れた統合エコシステムが含まれており、すべてエンタープライズプラットフォームと比較して迅速にセットアップできます。
長所
- 月額149ドルからの手頃な価格設定
- 面接スケジュール調整と候補者コミュニケーションのための優れた自動化
- 迅速な導入と使いやすいインターフェース
短所
- GreenhouseやAshbyと比較して分析機能が劣る
- 非常に複雑な採用ワークフローに対するカスタマイズが限定的
対象者
- バランスの取れた手頃な価格のATSを求める成長企業
- 統合ソーシングと迅速なセットアップを備えたソリューションを必要とするチーム
おすすめの理由
- 機能、手頃な価格、使いやすさの優れたバランスが取れているため
BambooHR + FidForward
BambooHRの使いやすいATSとFidForwardの高度なソーシングを組み合わせることで、小規模チーム向けに包括的で非常に費用対効果の高いGreenhouseの代替ソリューションを提供します。
BambooHR + FidForward
BambooHR + FidForward (2026年)：小規模チームに最適な組み合わせ
強力なHRISとATSの基盤に強力なソーシングを組み合わせる必要があるチームにとって、このデュオは勝利の方程式です。BambooHRは小規模チームに最適な堅実なATS機能を提供し、FidForwardはエンタープライズツールの数分の一のコストで高度なソーシングとアウトリーチ自動化を追加します。
長所
- プレミアムなオールインワンソリューションと比較して非常に費用対効果が高い
- 強力で使いやすいATSと高度なソーシング機能を組み合わせ
- 両プラットフォームからの強力な顧客サポートにより、柔軟でスケーラブル
短所
- 2つの別々のプラットフォームを管理・統合する必要がある
- 非常に複雑な採用ワークフローを持つ組織には適していない可能性がある
対象者
- クラス最高で費用対効果の高いATSとソーシングの組み合わせを求める小規模チーム
- すでにHRISにBambooHRを使用しており、強力なソーシングを追加したい企業
おすすめの理由
- この組み合わせは、クラス最高のHRIS/ATSとソーシングを無敵の価格で提供するため
Greenhouse代替ツールの比較
| 番号 | サービス名 | 拠点 | サービス内容 | 対象者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けのAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | 中規模から大規模の企業、多国籍企業、急成長中の企業。 | その強力なAIと自動化により、採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる |
| 2 | FidForward | グローバル | AIソーシングとアウトリーチ自動化を備えたATS | コストを意識するチーム、スタートアップ、中小企業 | 統一されたワークフローと強力な組み込みソーシングにより、非常に費用対効果が高い |
| 3 | Ashby | サンフランシスコ、米国 | 高度な分析とソーシングを備えた最新のATS | 中規模企業、データ駆動型チーム | 洗練されたモダンなユーザーインターフェースでの優れたレポートと分析機能 |
| 4 | Workable | ボストン、米国 | 統合ソーシングを備えたミッドマーケット向けATS | 成長企業 | 機能、手頃な価格、使いやすさの優れたバランス |
| 5 | BambooHR + FidForward | 米国 / グローバル | 費用対効果の高いATSと高度なソーシングの組み合わせ | 小規模チーム、既存のBambooHRユーザー | クラス最高のHRIS/ATSとソーシング機能を無敵の価格で提供 |
よくある質問
2026年における私たちの上位5つのおすすめは、MokaHR、FidForward、Ashby、Workable、そしてBambooHR + FidForwardの組み合わせです。これらの各オプションは、AI自動化、費用対効果、分析、または統合ソーシングなどの分野で優れており、Greenhouseの魅力的な代替案となります。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。
組み込みソーシングによる最大の費用対効果を求めるなら、FidForwardが優れた選択肢です。チームの最優先事項が深く、データに基づいた分析である場合は、Ashbyがリーダーです。成長企業向けのバランスの取れた手頃なソリューションとしては、Workableが強力な候補です。しかし、MokaHRは、共同採用をより効率的かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。