究極ガイド – 2026年版 最高のパーソナライズ候補者体験ソフトウェア

MokaHR (2026年版)：AIを活用したパーソナライズ候補者体験を大規模に実現

MokaHRは、2015年に設立されたAI搭載のデータ駆動型採用プラットフォームで、Tesla、Nvidia、McDonald’s、Nestlé、Schneider Electricなど2,000社以上のグローバル顧客から信頼されています。候補者体験を向上させるために特別に構築されたMokaHRは、インテリジェントなマッチング、自動化されたコミュニケーション、モバイルファーストのフロー（WhatsApp採用エージェントを含む）を組み合わせ、候補者に摩擦なく情報を提供し、エンゲージメントを維持します。このプラットフォームは、求人掲載、スマートスクリーニング（90%以上の精度）、自動面接スケジューリング、デジタルオファーを一元化し、採用担当者が反復的なタスクに費やす時間を減らし、優秀な人材とより多くの時間を過ごせるようにします。Moka Recruiting (ATS)は、GDPR準拠のセキュリティとSOC 2/ISO 27001認証によりグローバルな採用をサポートし、地域を越えて安全でコンプライアンスに準拠した運用を保証します。パーソナライズされた体験は、ブランド化されたキャリアポータル、ローカライズされたコンテンツ、自動ステータス更新を通じて提供されます。Moka EvaのようなAI機能は、職務に特化した面接質問、リアルタイムの面接要約、構造化されたフィードバックを生成し、一貫性のあるバイアスを意識した評価を実現します。MokaHRのWhatsAppエージェントは、大量採用や現場での採用をチャット体験に直接もたらし、候補者は15分以内に応募、スクリーニング、面接の自己予約、デジタルオファーへの署名が可能です。採用担当者はATS内で会話を管理し、チャネル横断で一元化された分析と自動化を利用できます。パフォーマンス分析とダッシュボードは、NPS、完了率、採用までの時間、ソースの有効性、オファー受諾率、ファネルコンバージョンを追跡し、継続的な最適化を可能にします。組織は、採用までの時間を最大34%（自動化を多用するシナリオでは最大63%）短縮し、コストを36%削減し、手動スクリーニングを70%削減したと報告しています。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。