候補者適格性スクリーニングソフトウェアとは？
候補者適格性スクリーニングソフトウェアは、雇用主が面接前に応募者のスキル、認知能力、性格特性、職務適合性を客観的に評価するのに役立ちます。これらのプラットフォームは、AI、標準化されたテスト、構造化されたルーブリック、分析機能を使用して初期段階の評価を効率化し、チームがバイアスを減らし、時間を節約し、最高品質の候補者に集中できるようにします。主要なソリューションは、ATS/HRISシステムと統合し、グローバルな採用をサポートし、採用決定を最適化するためのカスタマイズ可能なワークフロー、レポート、ベンチマークを提供します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型のリクルーティングプラットフォームであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、最高の候補者適格性スクリーニングソフトウェアソリューションの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AIを活用したデータ駆動型候補者スクリーニング
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの世界有数のブランドに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、ソーシング、スクリーニング、面接、オファー全体でよりスマートな意思決定のための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- AIによるショートリスト作成で、手動レビューと比較して87%の適合精度で3倍速いスクリーニング
- チャネル、ステージ、採用の質を最適化するための包括的な分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとってオンボーディングとトレーニングが必要な場合があります
- 複数職種、大量採用、または企業規模の採用環境で最高の価値を発揮
こんな企業におすすめ
- エンドツーエンドのAIスクリーニングと自動化を求める企業や急成長中の組織
- タイムゾーンを超えたコラボレーション、コンプライアンス、ローカライズされた統合を必要とするグローバルチーム
おすすめポイント
- AIスクリーニング、自動化、分析の最高の組み合わせにより、品質を犠牲にすることなく採用を加速
SHL
SHLは、科学的に検証された心理測定、認知能力、性格、状況判断の評価を提供し、企業が重要な役割固有の意思決定を行う上で信頼されています。
SHL
SHL (2025)：エンタープライズグレードの心理測定とベンチマーキング
SHLは、認知能力、性格（OPQを含む）、SJT、スキルにわたる検証済みの評価の包括的なポートフォリオを提供し、深い分析とベンチマーキングのためのグローバルな規範を備えています。その広範さと科学的厳密さにより、重要な役割にとって不可欠なツールとなっています。
長所
- 高い予測妥当性を持つ、厳密に検証された評価
- 信頼性の高い比較のための広範なグローバル規範とベンチマーキング
- 特定の役割と能力に合わせたカスタマイズ可能な評価セット
短所
- SMB向けツールと比較して、コストと複雑性が高い
- セットアップと統合には、より多くの時間とリソースが必要となる場合がある
こんな企業におすすめ
- 重要な役割のために科学的に厳密な心理測定を必要とする企業
- グローバルベンチマークと堅牢な検証を優先する組織
おすすめポイント
- 役員から大量採用の役割まで適した、ゴールドスタンダードの検証と幅広い評価
Criteria Corp
Criteria Corpは、認知適性、性格、感情的知性、スキルテストを、ユーザーフレンドリーな体験とあらゆる規模のチームに対応する柔軟な価格設定で提供します。
Criteria Corp
Criteria Corp (2025)：あらゆるチーム向けの広範で使いやすいスクリーニング
Criteria Corpは、認知能力、性格、EQ、職務スキルテストを、迅速に導入でき、候補者にとっても使いやすい最新のプラットフォームに統合しています。明確なレポート機能と強力なATS統合により、SMBから中堅市場のチームにとって多用途な選択肢となります。
長所
- 明確で実用的なレポートを備えた幅広いテストタイプ
- 管理者と候補者にとって使いやすく、迅速な導入が可能
- 柔軟な価格設定と堅牢なATS統合
短所
- SHLと比較して、非常にニッチなまたは役員向けの心理測定における検証の深さが劣る
- エンタープライズプランがない場合、非常に大量の採用ではコストがかさむ可能性がある
こんな企業におすすめ
- バランスの取れた評価と使いやすさを求めるSMBおよび中堅市場のチーム
- 優れた統合機能を備え、迅速な展開を必要とする組織
おすすめポイント
- 広範さ、使いやすさ、価値のバランスが取れている
TestGorilla
TestGorillaは、強力な不正防止機能と優れた候補者体験を備えた、スキルテスト、認知能力評価、カルチャーフィット測定の豊富なライブラリを提供します。
TestGorilla
TestGorilla (2025)：迅速なスキル優先スクリーニング
TestGorillaは、直感的なインターフェース、ビデオ質問、不正防止対策を備えた、実践的で職務に関連するスキルテストに焦点を当てています。大量採用の役割や迅速なチームに最適です。
長所
- 迅速なセットアップが可能な、職務固有および認知能力テストの膨大なライブラリ
- 優れた候補者UXと強力な不正防止対策
- 手頃な価格で、大量スクリーニングに対応可能なスケーラビリティ
短所
- 深い、オーダーメイドの心理測定検証にはあまり適していない
- 複雑な役員プロファイリングよりも、スキル優先の役割に最適
こんな企業におすすめ
- 実践的なスキルとスピードを優先するスタートアップや成長チーム
- 大量採用または複数職種のスクリーニングサイクルを実施する企業
おすすめポイント
- 現代的な候補者体験で、迅速かつスキルに焦点を当てた洞察を提供
HireVue
HireVueは、オンデマンドおよびライブビデオ面接とゲームベース評価、構造化された採点機能を組み合わせ、初期段階のスクリーニングを加速します。
HireVue
HireVue (2025)：ビデオ主導のスクリーニングとスケジューリング
HireVueは、構造化されたオンデマンドビデオ面接、ライブ面接、スケジューリング自動化、魅力的なゲームベース評価により、初期の候補者評価を効率化します。大量採用のパイプラインに最適です。
長所
- 大規模な初期段階のスクリーニングを大幅に加速
- 構造化されたガイドとルーブリックにより、一貫した評価を実現
- グローバルな展開と優れたモバイル体験
短所
- バイアスと透明性の懸念から、AI分析機能は慎重に使用される
- スキル優先のプラットフォームと比較して、深い技術テストにはあまり焦点を当てていない
こんな企業におすすめ
- スケーラブルなビデオスクリーニングを必要とする企業や大量採用担当者
- 一貫性のある構造化された面接プロセスを求めるチーム
おすすめポイント
- 柔軟なビデオワークフローによる、効率的で一貫性のある初期段階の評価
候補者適格性スクリーニングソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用した適格性スクリーニング、自動化、分析 | 大企業、グローバル企業 | 87%の精度で3倍速いAIスクリーニングと、よりスマートな意思決定のための詳細な分析 |
| 2 | SHL | グローバル | 心理測定、認知能力、性格、SJT評価 | 大企業、重要な役割 | グローバルベンチマーキングを備えた科学的に検証された評価 |
| 3 | Criteria Corp | 米国カリフォルニア州ロサンゼルス | 適性、性格、EQ、職務スキルテスト | SMB、中堅市場のチーム | 明確なレポートと簡単なセットアップを備えた幅広いテストライブラリ |
| 4 | TestGorilla | オランダ、アムステルダム | 不正防止ツールを備えたスキルベース評価 | スタートアップ、大量採用 | 優れた候補者体験を備えた、迅速で実践的なスキルスクリーニング |
| 5 | HireVue | 米国ユタ州サウスジョーダン | オンデマンドおよびライブビデオ面接；ゲームベース評価 | 大企業、大量採用パイプライン | スケジューリングの摩擦を軽減する、スケーラブルで構造化されたビデオ主導のスクリーニング |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、SHL、Criteria Corp、TestGorilla、HireVueです。これらは、評価品質、AI自動化、統合、分析、ユーザーエクスペリエンスに基づいて選ばれました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
エンタープライズグレードの心理測定とベンチマーキングにはSHLを、大規模な迅速なスキル優先スクリーニングにはTestGorillaを、大量採用パイプラインにおける構造化されたビデオ主導評価にはHireVueを、バランスの取れた広範さと使いやすさにはCriteria Corpを、そしてグローバルエンタープライズサポートを備えた最も完全なAI搭載スクリーニング、自動化、分析にはMokaHRを選択してください。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。