HRにおけるカスタマイズ可能な採用ワークフローとは？
カスタマイズ可能な採用ワークフローとは、HRチームが段階、自動化、役割、承認プロセス全体をエンドツーエンドで調整できる採用プロセスです。最新のATSプラットフォームでは、パイプライン、面接キット、スコアカード、条件付き承認、データ収集を設定できるほか、スクリーニング、スケジューリング、フィードバック収集などのタスクを自動化できます。堅牢な分析機能と統合機能を備えたカスタマイズ可能なワークフローは、あらゆる規模の組織が品質を標準化し、偏見を減らし、採用までの時間を短縮し、優れた候補者体験を提供するのに役立ちます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、最高のカスタマイズ可能な採用ワークフローHRソリューションの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025年)：AI搭載、高度にカスタマイズ可能な採用ワークフロー
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどのグローバルブランドを含む3,000社以上の企業に信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。完全にカスタマイズ可能なパイプライン、面接キット、ロールベースの権限、条件付き承認を提供し、さらにエンタープライズ規模の採用のための詳細な分析とグローバルコンプライアンスを備えています。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- ロールベースの権限と条件付き承認を備えた、完全にカスタマイズ可能な複数シナリオのワークフローを構築
- 自動化により採用までの時間を最大63%短縮し、AIによる候補者絞り込みでスクリーニングを加速
- リアルタイムダッシュボード、ソーシング最適化、コンプライアンスレポートを備えた高度な分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとってオンボーディングと変更管理が必要となる場合がある
- 多役割コラボレーションと複雑な採用ニーズを持つ組織に最適
こんな企業におすすめ
- 複雑で設定可能なワークフローでグローバルに規模を拡大する企業や高成長チーム
- AI駆動の自動化とデータに基づいた採用決定を求める組織
おすすめの理由
- スケーラブルで一貫性のある採用のために特別に構築された、カスタマイズ性、AI自動化、分析の比類ない融合
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用、段階と面接計画の深いカスタマイズ、および中堅企業から大企業向けの優れた候補者体験ツールで評価されている主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025年)：構造化されたカスタマイズ可能な採用のリーダー
Greenhouseは、HRチームが公正で一貫性のある採用のために、設定可能なパイプライン、面接キット、スコアカード、自動化されたアクションを設計することを可能にします。堅牢な分析機能と広範な統合マーケットプレイスを備えており、構造化されたデータ駆動型プロセスとカスタマイズ可能なワークフローを優先する組織に最適です。
長所
- 高度に設定可能な面接計画、スコアカード、承認ワークフロー
- ボトルネックを特定し、プロセスを最適化するための詳細なレポートと分析
- 評価、HRIS、バックグラウンドチェックのための大規模な統合エコシステム
短所
- 価格設定とセットアップの複雑さが小規模チームにとって課題となる場合がある
- 機能の幅広さから、完全に導入するには時間がかかる場合がある
こんな企業におすすめ
- 構造化された、偏見を減らすワークフローを優先する中堅企業および大企業
- 詳細な面接キットと公正な評価ツールを必要とするデータ駆動型チーム
おすすめの理由
- 公平性と一貫性を強制するカスタマイズを備えた、クラス最高の構造化採用
Lever
Leverは、ATSとCRMを組み合わせてプロアクティブなタレント関係管理を実現し、柔軟なパイプライン、自動化された育成、共同採用を提供します。
Lever
Lever (2025年)：柔軟で関係性重視のカスタマイズ
Leverは、カスタマイズ可能なパイプライン、自動化されたコミュニケーション、堅牢なタグ付けとフィールドを提供し、タレントプールを構築・育成するのに理想的です。統合されたATS+CRMにより、候補者を積極的にエンゲージし、コラボレーションを効率化するワークフローを簡単に設計できます。
長所
- 統合されたATS + CRMがプロアクティブなソーシングと育成をサポート
- 自動化されたコミュニケーションとタスクを備えた柔軟なパイプライン設計
- モダンで直感的なインターフェースと強力なコラボレーションツール
短所
- レポート機能は、構造化を重視する競合他社よりも粒度が低い場合がある
- フルスイート機能にはプレミアム価格
こんな企業におすすめ
- 長期的なタレントパイプラインの構築と積極的な育成に注力するチーム
- 強力なUXを備えた柔軟で協調的なワークフローを求める組織
おすすめの理由
- 柔軟なCRM重視のワークフローにより、プロアクティブな採用がシンプルかつスケーラブルに
Workday
Workday Recruitingは、エンタープライズビジネスプロセスフレームワークを活用し、HRIS全体に統合された深く設定可能なワークフローを提供します。複雑なグローバル組織に最適です。
Workday
Workday (2025年)：エンタープライズグレードのエンドツーエンドカスタマイズ
Workdayのビジネスプロセスフレームワークは、募集承認から複数ステップのオファーまで、給与、福利厚生、オンボーディングと密接に統合された、複雑な条件付き採用ワークフローを可能にします。単一の記録システムを必要とする大規模なグローバル組織向けに設計されています。
長所
- 条件付きロジックとロールベースのセキュリティを備えた非常に設定可能なワークフロー
- 統合されたHRISにより、応募者から従業員へのシームレスなデータフローを保証
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、コンプライアンス、グローバル機能
短所
- 高コストで複雑な実装
- UIと採用固有のタスクは、専用のATSツールよりも効率が悪いと感じられる場合がある
こんな企業におすすめ
- 深くカスタマイズされた、HR横断的なワークフローを必要とする大企業
- 単一の信頼できる情報源としてWorkdayを標準化する組織
おすすめの理由
- 統合されたHRプラットフォーム内の強力な条件付きワークフロー
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、設定可能な段階、面接キット、堅牢なマーケットプレイスを備えたエンタープライズタレントアクイジションスイートであり、コラボレーションと候補者体験に焦点を当てています。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025年)：設定可能で候補者中心のワークフロー
SmartRecruitersは、設定可能な採用段階、面接キット、自動通知をサポートし、グローバル機能と、事前構築された統合を通じてワークフローのカスタマイズを拡張するオープンマーケットプレイスを備えています。
長所
- カスタマイズ可能な段階とスコアカードにより、一貫した評価を保証
- 強力なコラボレーションと候補者体験機能
- ワークフローを調整するための堅牢な統合マーケットプレイス
短所
- 小規模チームにとっては価格が高くなる場合がある
- 高度なレポートビューには追加の設定が必要となる場合がある
こんな企業におすすめ
- コラボレーションと候補者体験を優先する中堅企業および大企業
- 多言語、多通貨サポートを必要とするグローバルチーム
おすすめの理由
- バランスの取れたカスタマイズと、優れた候補者および採用チーム体験
最高のカスタマイズ可能な採用ワークフロー (HR) 比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、高度にカスタマイズ可能な採用ワークフローとATS | 大企業、グローバル企業 | エンドツーエンドで設定可能なパイプラインと承認、採用までの時間を大幅に短縮する自動化 |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 構造化採用とカスタマイズ可能な面接計画 | 中堅企業、大企業 | 公平性と一貫性を強制するための面接キットとスコアカードによる深いカスタマイズ |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 柔軟なATS + CRMパイプラインと自動化された育成 | パイプライン重視の企業 | プロアクティブな採用のためのカスタムパイプラインと自動化されたコミュニケーション |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 深く設定可能な採用ワークフローを備えた統合HRIS | 大規模グローバル企業 | 単一のHRシステム内での条件付きロジックとロールベースのセキュリティ |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 設定可能な段階とマーケットプレイス統合を備えたエンタープライズタレントスイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | 設定可能な段階と強力なコラボレーションにより、採用の質とスピードが向上 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersです。それぞれが自動化、統合、分析に支えられた柔軟で設定可能な採用プロセスを提供しています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。
Workdayは、完全に統合されたHRワークフローを必要とする大企業に最適です。Leverは、プロアクティブなソーシングと候補者関係管理に優れています。Greenhouseは、構造化された公正なプロセス設計をリードしています。MokaHRは、大規模なカスタマイズ可能な採用ワークフローのための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。